Оценка тяжести трудового процесса

Исходные данные:

- количество напечатанных страниц  за смену (w) – 10;

- количество знаков на 1 листе (n) – 2800;

- тип амплитуды нагрузки – локальный.

Порядок расчета:

Количество движений, выполняемых оператором за смену -  В=w×n= 10×2800=28 000

Вывод: Работа выполняется при локальной нагрузке с общим количеством движений за смену 28 000, по табл. 1.4 п. 3.1 ее относим к классу 2.

Данная величина заносится в п. 3.2. протокола, графу «фактическое значение» (Приложение 4).

1.5. Статическая нагрузка 

Статическая нагрузка связана с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев. Рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза) и времени его удерживания.

Оценка класса условий труда по этому показателю осуществляться с учетом преимущественной нагрузки: на одну, две руки или с участием мышц корпуса и ног. Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса и ног), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки. Классы условий труда по стереотипным рабочим движениям приведены в табл. 1.5.

Таблица 1.5

 

Классы условий труда по показателям статической нагрузки

 

Показатели тяжести  трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка) класс 1	Допустимый (средняя физическая нагрузка) класс 2	Вредный (тяжелый труд)
					1 степени класс 3.1	2 степени класс 3.2
4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки  за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс × с)
4.1. Одной рукой: для мужчин     для женщин	до 18 000     до 11 000	до 36 000     до 22 000	до 70 000     до 42 000	более 70 000   более 42 000
4.2. Двумя руками: для мужчин     для женщин	до 36 000     до 22 000	до 70 000     до 42 000	до 140000   до 84 000	более 140 000   более 84 000
4.3. С участием  мышц корпуса и ног:  для мужчин     для женщин	до 43 000     до 26 000	до 100 000     до 60 000	до 200000     до 120 000	более 200 000   более 120  000

 

Исходные данные:

- рабочий (пол) – женщина;

- физические нагрузки – отсутствуют.

Вывод: поскольку физические нагрузки отсутствуют, следовательно, по показателям п. 4 (табл.1.5) работа относится к 1 классу.

Результат заносится в п. 4 протокола, графу «фактическое значение» (Приложение 4).

1.6. Рабочая поза

 

Характер рабочей позы обусловлен организацией технологического процесса и рабочего места. При оценке характера рабочей позы следует иметь ввиду, что:

- свободная поза комфортна и  может быть изменена в любой момент по усмотрению работающего;

- фиксированная поза (очевидно, сидя), может иметь место в условиях, когда рабочее место достаточно  эргономично, но технологический  процесс не позволяет ее покинуть;

- неудобная (вынужденная) является  поза при работе на коленях с глубоким наклоном корпуса и т.д.;

- рабочая поза «стоя» может  иметь место в условиях, когда  рабочее место достаточно эргономично, но технологический процесс не  позволяет ее покинуть.

  Характер рабочей позы (свободная, неудобная (вынужденная), фиксированная) определяется визуально. Классы условий труда по показателю «рабочая поза» приведены в табл. 1.6.

Таблица 1.6

Классы условий труда по показателю «рабочая поза»

Показатели тяжести  трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка) класс 1	Допустимый (средняя физическая нагрузка) класс 2	Вредный (тяжелый труд)
			1 степени класс 3.1	2 степени класс 3.2
5. Рабочая поза
5. Рабочая поза	Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены.	Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены.	Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя до 80 % времени смены	Периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) более 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены.

Исходные данные:

- рабочая поза – фиксированная;

- время работы технологическое (за персональным компьютером) – 4 часа (50%) времени смены.

Вывод: Работа  осуществляется 4 часа (50%) времени смены в фиксированной позе, что по показателю п.5. табл. 1.6. можно отнести к классу 3.1.

Результат заносится в п. 5 протокола, графу «фактическое значение» (Приложение 4).

1.7. Наклоны корпуса 

 

Этот фактор по своему значению и методу оценки идентичен стереотипным движениям. У человека со средними антропометрическими данными наклоны корпуса более 30° встречается, если он бирет какие-либо предметы или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола. Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета за одну операцию, и умножением на число операций за смену. Классы условий труда по показателю «наклоны корпуса» приведены в табл. 1.7.

 

Таблица 1.7

Классы условий труда по показателю «наклоны корпуса»

 

Показатели тяжести  трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка) класс 1	Допустимый (средняя физическая нагрузка) класс 2	Вредный (тяжелый труд)
					1 степени класс 3.1	2 степени класс 3.2
6. Наклоны корпуса
Наклоны корпуса (вынужденные  более 30°),  количество за смену	до 50	51 – 100	101 – 300	свыше 300

 

Исходные данные:

- количество наклонов за смену (более 30°) – 5.

Вывод: При выполнении за смену 5 наклонов класс условий труда работника определяется по табл. 1.7 п.6 - как класс 1.

Данная величина заносится в п. 6. протокола, графу «фактическое значение» (Приложение 4).

 

1.8. Перемещение в пространстве 

Перемещение в пространстве – это путь, пройденный работником за смену как по вертикали, так и по горизонтали. В случае перемещения как по горизонтали, так и по вертикали, расстояния следует суммировать. Оценку классов условий труда производят согласно табл. 1.8 по преимущественному перемещению (либо по горизонтали, либо по вертикали) из условия общей длины перемещения в пространстве.

Перемещение в пространстве определяется с помощью шагомера. Количество шагов за смену  умножается на длину шага (в среднем: мужской шаг - 0,6 м, а женский - 0,5 м), полученная величина выражается в км. Перемещением по вертикали путь, пройденный по лестницам или наклонным поверхностям - от 30° до 90°, а по горизонтали -  путь, пройденный по плоскости с наклоном от 0° до  30° .

Классы условий труда по показателю «перемещение в пространстве» приведены в табл. 1.8.

 

 

Таблица 1.8

Классы условий труда по показателю

«перемещение в пространстве»

Показатели тяжести  трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка) класс 1	Допустимый (средняя физическая нагрузка) класс 2	Вредный (тяжелый труд)
			1 степени класс 3.1	2 степени класс 3.2
7. Перемещения в пространстве, обусловленные  технологическим процессом
7.1. По горизонтали	до 4	до 8	до 12	более 12
7.2. По вертикали	до 1	до 2,5	до 5	более 5

Исходные данные:

- рабочий (пол) – женщина;

- длина шага  (t) - 0,5 м;

- перемещение в пространстве  – горизонтальное;

- количество шагов за смену (f) – 12 000.

Порядок расчета:

Расстояние, которое проходит за смену определяется:  F=f× t =12000 × 0,5 м =6000 м = 6 км

Вывод: таки образом по общей длине перемещения 6 км согласно п. 7.1. табл. 1.8. работа относится  к  классу 2.

Данная величина заносится в п. 7.1. протокола, графу «фактическое значение» (Приложение 4).

1.9. Общая оценка тяжести трудового  процесса

 

Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех выше перечисленных показателей  (табл. 1.1- табл. 1.8). При этом вначале устанавливается класс  по каждому измеренному показателю,  а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшей степени тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше 3.2 и 3.3 классы соответственно.

Полученные результаты оценки показателей тяжести трудового процесса оформляются протоколом. Форма протокола  и пример оценки тяжести трудового процесса представлены в Приложениях 2-4.

 

2. Оценка напряженности трудового процесса

 

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в течение всего рабочего дня. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

Комплексная оценка напряженности трудового процесса проводится по совокупности всех показателей и представлена в п.2.6.

 

2.1. Интеллектуальные нагрузки

 

При выявлении интеллектуальных нагрузок трудовой процесс рассматривают с точки зрения ее мыслительной составляющей. Нагрузки имеют экспертные оценки, которые исследователь устанавливает на основе изучения функциональных обязанностей работников, регламентов работы, наблюдения алгоритма деятельности.

Характеристика работы по показателю «интеллектуальные нагрузки» в зависимости от класса условий труда подразделяется на:

- содержание работы, которая указывает степень сложности выполнения задания: от решения простых задач до сложных при отсутствии алгоритма;

- восприятие сигналов  (информации) и их оценка –  способность работающего оценивать информацию, передаваемую посредством света, цвета, формы, тона, частоты и т.д. и производить определенные действия по выводу оборудования на нормальный режим функционирования или приведению факторов окружающей среды к нормативным значениям;

- распределение функций по степени сложности задания – трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работниками, чем больше возложено функциональных обязанностей на работника, тем выше напряженность его труда;

- характер выполняемой работы – характеристика какого-либо вида работы по степени сложности, точности и ответственности.

Классы условий труда по показателю «нагрузки интеллектуального характера» представлены в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Классы условий труда по показателю

«нагрузки интеллектуального характера»

Показатели тяжести  трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка) класс 1	Допустимый (средняя физическая нагрузка) класс 2	Вредный (тяжелый труд)
					1 степени класс 3.1	2 степени класс 3.2
1	2	3	4	5
1. Интеллектуальные нагрузки:
Содержание работы	Отсутствует необходимость принятия решения	Решение простых задач по инструкции	Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций)	Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях