Охрана труда на предприятии

Содержание

Введение

1. Общие понятия.
1. Служба охраны труда на предприятии.
2. Вводный инструктаж по охране труда.
3. Первичный инструктаж по охране труда.
4. Повторный инструктаж по охране труда.
5. Внеплановый инструктаж по охране труда.
6. Целевой инструктаж по охране труда.
7. Виды и условия трудовой  деятельности селовека.

2. Общая характеристика предприятия.

3. Организация работы по охране труда

      3.1. Планирование работы

      3.2. Учет контроля стимулирования

      3.3. Задачи управления

      3.4. Структура коллективного договора

4. Мероприятия по предотвращению производственного травматизма

5. Аттестация рабочих мест по условиям труда

6. Анализ состояния противопожарной безопасности.

Заключение

Список использованных источников 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Безопасность  жизнедеятельности - это состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключаются потенциальные опасности, влияющие на здоровье человека.

Безопасность следует  принимать как комплексную систему, мер по защите человека и среды  его обитания от опасностей формируемых  конкретной деятельностью. Чем сложнее  вид деятельности, тем более компактна  система защиты.

Для обеспечения  безопасности конкретной деятельностью  должны быть решены три задачи:

1. Произвести полный  детальный анализ опасностей  формируемых в изучаемой деятельности.

2. Разработать эффективные  меры защиты человека и среды  обитания от выявленных опасностей. Под эффективными подразумевается такие меры по защите, которые при минимуме материальных затрат эффект максимальный.

3. Разработать эффективные  меры защиты от остаточного  риска данной деятельности. Они  необходимы, так как обеспечение  абсолютную безопасность деятельности невозможно предпринять.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности человека (рабочий, обслуживающий персонал) на производственных предприятиях занимается «охрана труда».

Охрана  труда - это свод законодательных актов и правил, соответствующих им гигиенических, организационных, технических, и социально-экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80).

Охрана труда и  здоровье трудящихся на производстве, когда особое внимание уделяется  человеческому фактору, становится наиважнейшей задачей. При решении  задач необходимо четко представлять сущность процессов и отыскать способы (наиболее подходящие к каждому конкретному  случаю) устраняющие влияние на организм вредных и опасных факторов и  исключающие по возможности травматизм и профессиональные заболевания.

Охрана труда неразрывно связана с науками: физиология, профессиональная патология, психология, экономика и  организация производства, промышленная токсикология, комплексная механизация  и автоматизация технологических  процессов и производства.

При улучшении и  оздоровлении условий работы труда  важными моментами, является комплексная  механизация и автоматизация  технологических процессов, применение новых средств вычислительной техники  и информационных технологий в научных  исследованиях и на производстве.

Осуществление мероприятий  по снижению производственного травматизма  и профессиональной заболеваемости, а также улучшение условий  работы труда ведут к профессиональной активности трудящихся, росту производительности труда и сокращение потерь при  производстве. Так как охрана труда  наиболее полно осуществляется на базе новой технологии и научной организации  труда, то при разработке и проектировании объекта используются новейшие разработки. 

1. Общие понятия.

1.1 СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Служба  охраны труда на предприятии — самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю или главному инженеру предприятия и несет ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Служба охраны труда, инженер по охране труда или лица, выполняющие его функции обязаны:

• организовывать работу по охране труда и контролировать соблюдение на предприятии действующего законодательства о труде и охране труда, инструкций по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;
• контролировать соблюдение правильности эксплуатации паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов со сжатыми, сжиженными и растворенными газами, контрольной аппаратуры, кранов, подъемников, графиков замера производственного шума, воздушной среды, вибрации;
• составлять перечень работ повышенной опасности, регистрировать их проведение, осуществлять контроль за их безопасным производством;
• разрабатывать программы обучения работающих безопасным методам труда;
• составлять с участием руководителей технических служб перечень инструкций по охране труда для отдельных профессий и отдельных видов работ;
• участвовать в работе квалификационных комиссий по проведению квалификационных экзаменов, в комиссиях по проверке знаний рабочими правил, норм и инструкций по охране труда;
• участвовать в работе экзаменационных комиссий по проверке знаний должностными лицами и специалистами законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
• разрабатывать программу вводного инструктажа и обеспечивать его проведение;
• контролировать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и правильность их применения;
• участвовать в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоровья работников;
• участвовать в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, разработке мероприятий по их предупреждению, вести учет и анализировать причины происшествий;
• контролировать выполнение предписаний органов государственного специализированного надзора;
• консультировать работников по вопросам охраны труда, осуществлять руководство работой кабинета охраны труда, организовывать на предприятии пропаганду охраны труда и др.

 

1.2 ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Согласно Правилам (см. п. 4.2.1) и ГОСТ 12.0.004—90 проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны.

Цель  этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда  или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем  организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы:

• общие сведения об организации и характерные особенности производства;
• правила поведения работников на территории организации;
• основные положения договоров: трудового и коллективного;
• правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;
• организацию работы по управлению охраной труда;
• контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации;
• основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;
• СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки;
• порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим;

     пожарную  безопасность, действия персонала при  возникновении пожара и другие вопросы.

Проведение первичного инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда (прил. 1) или в личной карточке проведения обучения, если ее применяют (прил. 2).

1.3 ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том числе командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны), а также при переводе из одного подразделения в другое.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с  каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Цель  такого инструктажа — изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса.

Все рабочие после  первичного инструктажа на рабочем  месте должны пройти в течение 2—14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе.

1.4 ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полугодие, а для работ повышенной опасности — раз в квартал по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

Цель этого инструктажа  — восстановление в памяти работника  правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности в практике предприятия.

1.5 ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Внеплановый инструктаж проводится при:

• принятии новых нормативных правовых, технических актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним;
• изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на охрану труда;
• при перерывах в работе на 60 календарных дней, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, более чем на 30 дней;
• при нарушениях работниками нормативных, технических правовых актов по охране труда, которые привели или могли привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

  ---   при перерывах в работе по профессии (в должности) — более 6 месяцев;

• при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;
• по требованию органов надзора.

     Внеплановый инструктаж проводится индивидуально  или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности). 

1.6 ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ

Целевой инструктаж проводят при:

• выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории и т.п.);
• ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Инструктаж завершается  проверкой знаний устным опросом  или с помощью технических средств обучения.

Допускается регистрация  целевого инструктажа в отдельном  журнале.

Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководители работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных  видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке  в наряде-допуске, разрешении или  другом документе, разрешающем проведение работ.

При регистрации  внепланового инструктажа в журнале  регистрации инструктажа указывается причина его проведения.

Журналы регистрации  вводного инструктажа и журнал регистрации  инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.

Срок хранения названных  журналов 10 лет со времени внесения последней записи.

1.7 ВИДЫ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

Наиболее важными  факторами с точки зрения психофизиологических возможностей человека, влияющих на безопасность, являются вид трудовой деятельности, ее тяжесть и напряженность, а  также условия, в которых осуществляется трудовая деятельность.