Основные положения и принципы обеспечения безопасности

Руководитель  участка организации, где произошел  несчастный случай обязан:

- организовать  меры до врачебной помощи пострадавшему. 

- принять  меры по предупреждению повторного  случая.

- срочно  сообщить о несчастном случае  руководителю предприятия и профсоюзный  комитет. 

- в течение  3 суток расследовать несчастный  случай совместно со старшим  общественным инспектором по  охране труда и инженером по  технике безопасности.

- составить  акт о несчастном случае по  форме в 2-ух экземплярах и  направить руководителю предприятия.  Акт утверждает руководитель  предприятия и заверяет печатью  организации. 1 экземпляр отдают  пострадавшему, 2 экземпляр хранится  в месте с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего на момент несчастного случая.

За несчастные случаи, связанные с производством  администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается  пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка  за счет средств предприятия.

 

3. Профилактика  травматизма.

Основным  направлением профилактики травматизма  является изучение потенциальных опасностей и причин опережающая разработка превентивных мер.

Методы  изучения опасности:

- ретроспективный основан на анализе происшедших несчастных случаев. Они требуют накопления данных о несчастных случаях. К ним относятся:

Статистический  метод  анализа – основан на анализе статистического материала  по травматизму накопленного за определенный период времени. Этот метод позволяет  определить сравнительную динамику травматизма по отдельным отраслям, организациям, участкам и выявить  закономерности роста или снижения травматизма.

Топографический метод – состоит в нанесении  на план территории мест, где происходили  несчастные случаи в течение нескольких лет.

Монографический метод изучения – заключается  в детальном изучении отдельных несчастных случаев.

Экономический метод состоит в оценке и анализе материальных последствий травматизма.

- Прогностические  методы используются при проектировании  нового оборудования и новых  технологических процессов. Изучаются  опасности на основе мнения  экспертов, специальных экспериментов  и требований безопасности.

 

Пути  предупреждения производственного  травматизма могут быть разделены  на 3 группы:

- автоматизация  и дистанционное управление процессами, оборудованием, применение роботов. 

- проф. отбор  людей соответствующих условиям  данного производства, проф. и спец. подготовка, система поощрения и  стимулирования, дисциплинарные меры  воздействия, применение средств  индивидуальной защиты.

- создание  безопасной техники, приспособлений, совершенствование трудового процесса  и оптимизация параметром производственной  среды. 

В проф. травматизма  существенное значение имеет постоянный контроль за состоянием здоровья работников.

 

Ответственность за нарушение требований охраны труда. Лица, виновные в нарушении требований охраны труда не выполнении обязательств по охране труда коллективными и  трудовыми договорами и соглашениями несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность  в соответствии с законодательство РФ.

 

Различают следующие виды дисциплинарных наказаний:

- замечание

- выговор

- увольнение  по соответствующим основаниям

 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника  объяснений в письменной форме,  в случае отказа работника дать указанное  объяснение составляется соответствующий  акт. Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со дня  обнаружения проступка. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня  его издания.

К административным взысканиям за нарушение требований охраны труда относятся административный штраф и дисквалификация. Дисквалификация  заключается в лишении физического  лица права занимать руководящие  должности, входить в совет директоров.

Уголовная ответственность – за нарушение  требований охраны труда предусматривает  следующие виды наказаний штраф, лишение права занимать определенную должность и заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, лишение свободы на определенный срок.

Материальная  ответственность – в полном размере  причиненного ущерба возлагается на работника, в случае умышленного  причинения ущерба, в результате преступных действий работника, причинение ущерба в результате недостачи ценностей  вверенных ему на основании договора, причинения ущерба в состоянии опьянения.