Основы пожарной профилактики. Горение, пожар, огнестойкость зданий. Средства тушения

Технические требования предусматривают соблюдение норм необходимого пространства для выполнения определенной работы: т.е. площади, на которую устанавливают мебель и оборудование, места работы работника, а также лощади проходов к столу, оборудованию и другим рабочим местам.

Организационные требования относятся к определению сферы  компетенций каждого работника на конкретном рабочем месте, его прав, обязанностей, подчиненности, вертикальных и горизонтальных связей с другими рабочими местами, формами и методами стимулирования эффективного труда. Эти вопросы решаются с помощью разработки положений о структурных подразделениях аппарата управления и должностных инструкций работников.

К санитарно-гигиеническим требованиям относятся состояние воздуха в производственных помещениях, шум, вибрация оборудования, освещенность рабочих мест и т.д. Их параметры нормируются на основании рекомендации санитарных служб. Такими параметрами являются влажность, чистота, температура в производственных помещениях, освещенность рабочих мест, уровень вибрации, обеспеченность канализацией, отоплением, вентиляцией, водой, бытовыми помещениями, медпунктами. 

Эстетические требования относятся к внешнему оформлению рабочей среды (внешний вид помещений и средства труда, цветовая гамма, сочетание цветов в интерьере и т.п.).

На мотивацию сотрудников  существенно влияет также окраска  помещений: бодрит и ослабляет напряжение при однообразной работе, а также обеспечивает эстетическую привязку цветов к архитектурным формам. С помощью оптимальной окраски рабочего места производительность труда можно повысить на 20-25%. При работе, требующей сосредоточения, связанной с повышенными физическими или умственными нагрузками, предпочтительнее светлые, успокаивающие тона: салатовый, бежевый, зеленый, голубой. При монотонной, однообразной работе желательны более яркие цвета, сочные, бодрящие: желтый, желто-зеленый, оранжевый. Они стимулируют активность людей. Для комнаты отдыха следует использовать цвета, располагающие человека к покою: зеленый, голубой, оттенки коричневого. По возможности следует избегать резких контрастов в цвете, применять ограниченное количество цветов, так как многоцветность рассеивает внимание, а одноцветность утомляет работников.

Основным документом по аттестация рабочих мест является карта аттестации рабочих мест по условиям труда – это документ, содержащий сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и о их соответствии действующему законодательству, нормах (выдачи спецодежды и др. средств индивидуальной защиты), а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте (аналогичных рабочих местах) и, в случае необходимости, предложения об отмене (или о введении новых) льгот и компенсаций. Форма и порядок заполнения карты аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Карта) приведены в Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.

Карта предназначена  для комплексной оценки существующих условий труда на рабочем месте  или в группе аналогичных рабочих  мест; оценки травмобезопасности; выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам, и стандартам безопасности труда; обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда; разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранения здоровья работников; ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и необходимые средства индивидуальной защиты.

По результатам аттестации рабочие места подразделяются на группы:

1. Аттестованные (показатели полностью соответствуют требованиям);
2. Подлежащие рационализации (несоответствующие требованиям, показатели могут быть доведены до уровня этих требований);
3. Подлежащие ликвидации (показатели не могут быть доведены до уровня требований).

По результатам аттестации в Карте делают одну из следующих  записей: «Рабочее место аттестовано», «Рабочее место условно аттестовано», «Рабочее место не аттестовано». Карту подписывают: председатель и члены аттестационной комиссии; работник. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, составленные на основании карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 

Задача 4. При проектировании оборудования банка была допущена ошибка, приведшая к увеличению риска от утраты информации в 1,05 раза. Найти число утраченной информации в банке, если среднегодовое ее количество составляет 16 Мб, а средняя величина риска составляла ранее 2*10^-3 год.

Решение.

Среднегодовое количество информации составляет 16 Мб в год, при этом, средняя величина риска составляет 2*10^-3 (0,02). При совершении ошибки величина риска увеличилась в 1,05 раза, отсюда можно вычислить увеличение числа степени риска:

0,02*1,05=0,021

Составим пропорцию:

 

Среднегодовое количество информации	Стандартная величина риска
Х – увеличенное количество потерянной информации	Увеличенная величина риска

 

Исходя из этого, можно  найти Х – увеличенное количество потерянной информации при коэффициенте 1,05:

 

Х =	Среднегодовое количество  информации * Увеличенная величина риска
	Стандартная величина риска

 

  Х = 16 Мб*0,021 =  16,8 Мб

                   0,02

    

      Увеличение  утраченной информации в год  составляет:

16,8 Мб – 16 Мб =0,8 Мб

 

Ответ: Число утраченной информации в банке при допущенной при проектировании оборудования банка ошибки увеличится на 0,8 Мб.

 

Список используемой литературы:

 

1. Э.А. Арустамов, А.Е. Волощенко, Г.В. Гуьков, А.П. Платонов, Н.А.Прокопенко, Н.В. Косолапова «Безопасность жизнедеятельности», Москва, «Дашков и К» 2006 г.
2. С.В. Белов, А.В. Ильицкая, А.Ф. Козьяков, Л.Л. Морозова, И.В. Переездчиков, В.П. Сивков, Д.М. Якубович «Безопасность жизнедеятельности», Москва, «Высшая школа», 1999 г.
3. А.Ф. Николаев «Безопасность жизнедеятельности», Учебное пособие для студентов, Екатеринбург, 2003 г.
4. В.А. Крылов, «Оценка условий труда, выбор и экономическое обоснование мероприятий по их улучшению», Учебное пособие, Москва, Издательство МАИ, 1994 г.