Повышение содержательности и привлекательности труда

Физиологическая особенность  автоматизированных форм труда –  это постоянная готовность работника к действию и быстрота реакции по устранению возникающих неполадок. Такое функциональное состояние ожидания различно по степени утомляемости и зависит от отношения к работе, срочности необходимого действия, ответственности предстоящей работы и.т.д.

• Групповые формы труда – конвейер. Особенность этой формы заключается в разделении общего процесса на конкретные операции, строгой последовательности их выполнения, автоматической подаче деталей к каждому рабочему месту с помощью движущейся ленты конвейера.

Конвейерная форма труда  требует синхронной работы участников в соответствии с заданным ритмом и темпом. При этом, чем меньше времени тратит работник на операцию, тем монотоннее работа и проще ее содержание.

Монотонность – это  одно из отрицательных последствий конвейерного труда, которое выражается в преждевременной усталости и нервном истощении, рассеивается внимание, уменьшается скорость реакции, наступает быстрое утомление.

• Формы труда связанные с управлением производственными процессами и механизмами. Здесь человек включен в систему управления как необходимое оперативное звено и чем менее автоматизирован процесс управления, тем больше участие человека. С физиологической точки зрения различаются две основные формы управления производственным процессом: в одних случаях пульты управления требуют активных действий человека, в других – редких.
• Формы интеллектуального или умственного труда. Этот труд представлен профессиями, относящимися к сфере материального производства. (Например: конструкторы, инженеры, техники, диспетчера, операторы и др.).

Интеллектуальный труд заключается в переработке и  анализе большого объема разнообразной информации и, как следствие этого – мобилизация  памяти и внимания, частота стрессовых ситуаций. Однако мышечные нагрузки при этом незначительны, суточные энергозатраты составляют 10-11,7 МДж (2000-2400 ккал).

Для интеллектуального труда характерна гипокинезия, т.е. значительное снижение двигательной активности. Она является неблагоприятным производственным фактором.

Умственный труд связан с приемом  и переработкой информации, требует напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активации процессов мышления и эмоциональной сферы. Сейчас в условиях научно-технического прогресса возрастает роль творческого элемента во всех сферах профессиональной деятельности.

Формы умственного труда подразделяются на:

• Операторский труд. В условиях современного производства на первый план выдвигаются функции управления и контроля над работой технологических линий, процессами товародвижения и обслуживания покупателей. (Например: труд диспетчера).
• Управленческий труд. Это труд руководителей учреждений, предприятий, характеризуется чрезмерным ростом объема информации, быстрым принятием решения, повышенной личной ответственностью, периодическим возникновением конфликтов.
• Творческий труд. Наиболее сложная форма трудовой деятельности, требующая значительного объема памяти, напряжения внимания, что повышает нервно-эмоциональное напряжение. (Например: труд программистов, дизайнеров, научных работников, писателей, композиторов, артистов, художников, архитекторов, конструкторов).
• Труд преподавателей, торговых и медицинских работников, работников всех сфер услуг. Отличается постоянными контактами с людьми, повышенной ответственностью, часто дефицитом времени и информации для принятия правильного решения.
• Труд учащихся и студентов. Это напряжение основных психических функций, таких как память, внимание, восприятие; наличие стрессовых ситуаций (экзамены, зачеты).

Все формы труда взаимосвязаны  и взаимосочетаемы между собой. Они имеют свое влияние на стабильность и работоспособность коллективов. Здесь важно создать благоприятный производственный микроклимат.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения организации

 

Успешное осуществление  различных форм трудовой деятельности человека возможно при обязательном учете физиологических основ умственного и физического труда, проведении необходимых мер по повышению работоспособности организма, созданию комфортных условий для трудовых коллективов и отдельных работников. [2, стр.21]

Работоспособность – это величина функциональных возможностей организма человека, характеризующаяся количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время. Во время трудовой деятельности работоспособность организма изменяется во времени. Сначала идет фаза нарастающей работоспособности, затем фаза высокой устойчивой работоспособности и затем фаза снижения

Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени зависит от предмета и орудий труда, работоспособности организма, организации рабочего места, гигиенических факторов производственной среды.

Следовательно, привлекательность труда – это создание таких условий труда, при которых будет повышаться эффективность трудовой деятельности, которая будет оптимальной как для работника, так и для работодателя.

Все условия труда  подразделяются на такие классы:

1. Оптимальные условия труда. Они обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма.
2. Допустимые условия труда. Характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных нормативов. Изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены, они не должны оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье.
3. Вредные условия труда. Характеризуются уровнями вредных производственных факторов, превышающими нормативы и оказывающими неблагоприятное воздействие на здоровье.
4. Экстремальные условия труда. Характеризуются такими уровнями  производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения болезней и.т.п.

Для того чтобы рабочая  деятельность была привлекательной нужно создавать хороший микроклимат на производстве.

Производственный микроклимат  – это климат внутренней среды  производственных помещений, определяется действующим на организм человека сочетанием температуры, влажности и скорости движения воздуха.

Производственный микроклимат  зависит:

• от климатического пояса и сезона года;
• характера технологического процесса и вида используемого оборудования;
• размеров помещений и числа работающих;
• условий отопления и вентиляции;

В производственных помещениях соблюдение норм этих параметров способствует сохранению здоровья человека и повышению его трудоспособности.

Привлекательность труда  зависит именно от созданных условий  работы. Ведь всегда люди стремятся устроиться на такую работу, на которой не будет нанесен вред их здоровью, на которой будут созданы нормальные условия труда и отдыха. Это имеет огромное значение для организации труда на предприятиях.

4. Требования  к системе «человек-среда обитания»  (как они выполняются на практике)

 

Среда обитания человека — это совокупность объектов, явлений и факторов окружающей (природной и искусственной) среды, определяющая условия его жизнедеятельности. Одна  из целей, стоящих перед данной системой, — безопасность, т. е. не нанесение ущерба здоровью человека. Достижение безопасности системы «человек — среда обитания» возможно только в том случае, если будут системно учтены особенности каждого элемента, входящего в эту систему.

В понятие «среда обитания»  входят все элементы природной, производственной, городской и бытовой среды, т. е. все то, что окружает человека и общество в целом.

Природная среда — это факторы естественного происхождения. К этим факторам относят: энергетическое состояние среды; химический и динамический характер атмосферы; водный компонент; физический, химический и механический характер поверхности земли; состав биологической части экологических систем; плотность населения и взаимовлияние самих людей и т. д. Природная среда — это сложное и разнообразное сочетание и взаимодействие литосферы (внешняя оболочка Земли), атмосферы (газообразная оболочка планеты), гидросферы (совокупность всех вод Земли) и биосферы (область, охватывающая нижнюю часть атмосферы, гидросферу и верхнюю часть литосферы).

Большую часть времени  активной жизнедеятельности человека занимает профессиональная работа, осуществляемая в условиях производственной среды, которая при несоблюдении принятых нормативных требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность и здоровье.

Производственная  среда — это часть среды обитания человека, включающая природно-климатические факторы и факторы, связанные с профессиональной деятельностью (шум, вибрация, токсичные пары, газы, пыль, ионизирующие излучения и др.), называемые вредными и опасными.

Опасными считаются факторы, способные при определенных условиях вызывать острое нарушение здоровья и гибель организма. К ним относят:

• химические – возникающие от действия токсических веществ, способных оказывать неблагоприятное воздействие на организм;
• физические – их причиной могут быть шум, вибрация, неионизирующее и ионизирующее излучения, Климатические параметры (температура, влажность и подвижность воздуха), атмосферное давление, уровень освещенности;
• биологические – вызываемые патогенными микробными препаратами, биологическими пестицидами и др.

Вредные факторы - факторы, отрицательно влияющие на работоспособность или вызывающие профессиональные заболевания и другие неблагоприятные последствия. К ним относятся:

• физические перегрузки – подъем и перенос тяжестей, неудобное положение тела, длительное давление на кожу, суставы, мышцы и кости;
• физиологические – недостаточная двигательная активность;
• нервно-психические перегрузки – умственное перенапряжение, эмоциональные перегрузки.

Трудовая деятельность человека и производственная среда  постоянно меняются в процессе интенсивного использования продуктов научно-технического прогресса и осуществления социально-экономических преобразований.

В настоящее время для защиты среды обитания в каждой стране разрабатывается природоохранное законодательство, в котором в разделе международного права и правовой охраны природы внутри государства содержатся юридические основы сохранения природных ресурсов и среды существования человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда

 

Для того чтобы труд был  эффективным, содержательным и привлекательным нужно создавать необходимые условия. Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения профессиональных заболеваний.

Оптимальное положение  человека в процессе трудовой деятельности обеспечивают высокую работоспособность и производительность труда. Неправильное положение на рабочем месте приводит к быстрому возникновению усталости, снижению качества и скорости выполняемой работы, а также снижению реакции на опасности. Основное требование к рабочему положению – это прямая осанка. Следует правильно располагать органы и пульты управления.

Периодическое чередование  работы и отдыха способствует сохранению высокой устойчивости работоспособности. Различают две формы чередования труда и отдыха на производстве:

1. введение обеденного перерыва в середине рабочего дня;
2. кратковременные регламентированные перерывы;

Оптимальную длительность обеденного перерыва устанавливают  с учетом удаленности от рабочих  мест санитарно-бытовых помещений, столовых. Продолжительность и число коротких перерывов определяют на основе наблюдений за динамикой работоспособности, учета тяжести и напряженности труда.

Высокая работоспособность  и жизнедеятельность организма  поддерживается рациональным чередованием периодов работы, отдыха и сна человека. В течение суток организм по-разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку.

Чередование  периодов труда и отдыха в течение недели также должно регулироваться с учетом динамики работоспособности.