Производственная безопасность

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА РФ

Федеральное  государственное  образовательное   учреждение

профессионального высшего  образования

« Пермская  государственная  сельскохозяйственная  академия 

имени академика Д.Н. Прянишникова»

 

 

   Кафедра  безопасности  жизнедеятельности

 

Курсовая работа

 

по  дисциплине «Производственная  безопасность» 

 

 Вариант №5

 

                                                           Выполнил: студентка 4 курса

                                                                       Жикина Е.М.

                                                               по специальности «Безопасность

              жизнедеятельности (в техносфере)»

                                                                        Шифр Бжс-09-20 (Бжу-10)

         

                  Проверил: Крашевский Л.В.        

 

 

 

 

 

2013 г.

Содержание

      Введение ………………………………………………………………..стр. 3

1. Анализ производственного травматизма и заболеваемости на предприятии…………………………………………………………стр. 6
2. Анализ причин производственного травматизма на

предприятии…………………………………………………………стр. 11

3. Оценка и стимулирование работы по охране труда на

предприятии…………………………………………………………стр. 16

4. Статистический отчет по состоянию охраны труда на предприятии за 2011г……. .…………………………………………………………..стр. 19

Заключение ….…………………………………………………………..стр. 21

     Список использованной литературы……………………………………стр.24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Создание безопасных условий  труда на производстве всех форм собственности  было и остается одним из главных  приоритетов. Наибольшей ценностью  Государства является человек - это  означает, что для каждого конкретного  работника должны быть созданы безопасные условия на производстве.   Улучшение условий труда - самостоятельная и важная задача социальной политики, осуществляемой государством. Для решения теоретических и практических задач, определяющих эту проблему, государством были разработаны и реализованы многочисленные правовые, технические, экономические и организационные мероприятия.

"Охрана труда" как  дисциплина возникла на стыке  многих наук. Главными объектами  ее исследования являются человек  в процессе труда, производственная  среда и обстановка, взаимосвязь  человека с промышленным оборудованием,  технологическими процессами, организация  труда и производства.

Методологической основой "Охраны труда" является научный  анализ условий труда, технологического процесса, аппаратурного оформления, применяемых и получаемых продуктов  с точки зрения возникновения  в процессе эксплуатации производства опасностей и вредностей. На основе такого анализа определяют опасные  участки производства, выявляют возможные  опасные ситуации и разрабатывают  меры их предупреждения и ликвидации.

     Основная цель охраны труда – сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности – сформулирована и закреплена законом в Трудовом кодексе РФ. Основной принцип достижения этой цели – системность и всеобщность различного рода мероприятий в качестве основных групп,  которых Трудовым кодексом выделены правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Социальной сущностью охраны труда является поддержание здоровья и трудоспособности экономически активного населения на максимально возможном уровне, а также социальная защита пострадавших на производстве и членов их семей. Экономической сущностью охраны труда является минимизация потерь общества при ведении им производственной деятельности путем предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В качестве обязательной основы охраны труда включает в себя безопасность труда (техника безопасности) и гигиену труда (производственную санитарию).    Принципиальными отличиями охраны труда от безопасности труда и гигиены, вместе взятых являются: Во первых ее юридический и социально – экономических характер, во – вторых, нацеленность на решение вопросов, связанных с защитой конституционных прав пострадавших на производстве; в – третьих, многоплановость и всеобщность, включающая многие важные, но отдельные виды деятельности по обеспечению безопасности человека труда, в том числе мероприятия безопасности труда, гигиены труда.   Охрана труда является третьим важнейшим компонентом социально – трудовых отношений после возможности найма и установления размера заработной платы за труд. Работодатель является непосредственным организатором производства и собственником средств производства. При использовании рабочей силы полноправных членов общества – работников (нанимая их и оплачивая их труд) несёт ответственность перед обществом за их безопасность в процессе труда,  а по тому по закону должен:    1. принимать все меры для предупреждения производственного     травматизма и профессиональной заболеваемости.      2. компенсировать ущерб от вреда, наступившего при выполнении    работниками трудовых обязанностей.      Поэтому охрана труда жизненно важна работнику и работодателю, и обществу в целом, но каждый из них видит в охране труда свои цели, свои роли и своё место.           Для работника охрана труда – единственный способ сохранить самое главное своё богатство (жизнь, здоровье, работоспособность) – должна быть неотъемлемой и строго выполняемой частью их трудовой деятельности.  Охрана труда для работодателя – важнейший способ предотвращения корпоративного ущерба в организации производительного и качественного труда – должна быть обязательным элементом организованного им управления производством.          Для общества охрана труда – неизбежный способ предотвращения ущерба и важнейший аспект трудовых отношений – должна быть неотъемлемой частью социального партнерства и социальной политики в сфере трудовых отношений в целом.        Поэтому ОХРАНА ТРУДА является элементом социальной политики общества и государства, именно поэтому она входит составной частью в трудовое право, основное положение охраны труда – обеспечение безопасных и здоровых условий труда – является из основных конституционно закреплённых прав каждого гражданина Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

1. Анализ производственного травматизма и заболеваемости на предприятии.

       Происшедшие на производстве несчастные случаи и профзаболевания нужно изучать, анализировать. Известны такие методы анализа:

• Статистический
• Монографический
• Типографический
• Групповой
• Экономический

       Статистический метод – основан на изучении материалов регистрации и учета н/с, собранных за продолжительное время (год, полгода). Далее осуществляется систематизация их по профессиям, стажу работы, полу, возрасту, техническим факторам, характеру травм, схожести обстановки и др. строятся зависимости травматизма от указанных факторов, которые затем используются в профилактической работе. Этот метод более распространенный.

          Монографический метод – описательный более полный – характеризуется тем, что опасные и вредные условия работы выявляются детальным обследованием отдельных рабочих мест, цехов, машин, установок. Изучаются несчастные случаи имевшие место на данном объекте за прошлый год, расследуется характер технологического процесса, наличие сигнализации, спецодежды, условия производственной обстановки, т.е. случай изучается полностью.

         Типографический метод – заключается в том, что на плане предприятия графически изображаются случаи в виде условных знаков по месту их происшествия. Таким образом, в основу положен анализ мест, где происходит н/с. Этот метод наиболее наглядный, однако причин не указывает.

          Групповой метод – вскрывает структуру общих показателей и выделяет наиболее значимые группы причин, вызвавших травматизм, он также устанавливает основные направления расходования средств.

         Экономический метод – заключается в определение экономического ущерба от производственного травматизма, а также в оценке эффективности затрат, направленных на предупреждение н/с с целью оптимального распределения средств на мероприятия по охране труда.

         На ряду с традиционными методами можно отметить новые направления:

- Системный подход к решению проблемы безопасности труда(используются комплексные приемы исследования)

-   Метод научного прогнозирования безопасности труда

- Автоматизированная система оперативного учета и предупреждения производственного травматизма.

Расчет оценочных  показателей производственного  травматизма

К_ч= H × 1000/C;

К_ч = 5× 1000/530 = 9

где  К_ч- коэффициент частоты за  отчетной (исследуемый) период;

H - общее количество несчастных случаев на производстве (в том числе    со смертельным исходом и тяжелым (инвалидным) исходом;

       С - среднесписочная численность работающих на предприятии.

К_т= Д_т/H;

К_т= 120/5 = 24

 

где  К_т - коэффициент тяжести;

Д_т - количество дней нетрудоспособности по травматизму за отчетный  период;

H - общее количество несчастных случаев на производстве за отчетный период;

К_л= H_л×10000/C;

К_л= 0×10000/530 = 0

где   К_л- коэффициент летальности ( смертности);

H_л- количество несчастных случаев с летальным (смертельным) исходом на производстве за отчетный период;

К_прв= Д_тз×1000/С;

К_прв= (120 +1680)×1000/530 = 3396

где К_прв - коэффициент потерь рабочего времени по травматизму и       заболеваемости на производстве;

Д_тз - суммарное количество дней нетрудоспособности на предприятии по травматизму и заболеваемости за отчетный период.

       С - среднесписочная численность работающих на предприятии.

Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда в организациях осуществляется в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции, в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью  – в размере не менее 0,7% суммы  эксплуатационных расходов.

         В отраслях экономики, субъектах РФ и в организациях могут создаваться фонды охраны труда.

         Определим расходование средств на охрану  труда на одного работающего в год:

Р₁= Р_ф/С;

Р₁= 850/530 = 1,6

 

     где  Р₁ - израсходовано средств на охрану труда на 1-го работающего на предприятии в год;

            Р_ф - практически освоено средств на охрану труда предприятием за год (тыс. руб.).

             С - среднесписочная численность работающих на предприятии.

 

Расчет расходов предприятия на оплату больничных листов по  травматизму и заболеваемости.

Среднемесячная заработная плата пострадавшего составляет – 5500т.руб.

Среднее количество рабочих дней в месяце – 22 дня.

Заработная плата за день составляет – 5500/22 = 250 руб.

       Расходом средств  на оплату больничных листов  предприятием являться:

Заработная плата за день *Д_тз;

250*1800 = 450000 руб

где Д_тз - суммарное количество дней нетрудоспособности на предприятии по травматизму и заболеваемости за отчетный период.

Используя «Правила возмещения работодателями вреда, причиненного  работникам трудовым увечьем». Рассчитаем сумму возмещения предприятием вреда в результате потери кормильца, ( при несчастном случае со смертельным исходом, а также при несчастном случае  с тяжелым (инвалидным) исходом, в семье умершего осталось два иждивенца до 18 летнего возраста ).

1) при потере кормильца, со среднемесячной заработной платой 5500 руб. и наличии 2 иждивенцев, размер возмещения предприятием вреда за  год составит:

5500 /4 =1375руб. (на 1 человека) в месяц, включая погибшего. Иждивенцев 2 чел., следовательно:

1375 * 2 = руб. в месяц, 2750 × 12 мес. = 33000 руб. в год.

2) при получении кормильцем травмы с тяжелым (инвалидным) исходом, если работник получал среднемесячную заработную плату

5500 руб. и утратил 50% профессиональной трудоспособности, размер возмещения  предприятием вреда за год составит:

2750 × 12 мес. = 33000 руб. в год.

Анализ причин несчастных случаев на производстве представляет собой одну из важнейших задач  предприятия, обеспечивающих такие его экономические показатели, как производительность труда и качество выпускаемой продукции.

         Процесс предупреждения производственного травматизма, являющийся весьма важной производственной задачей, неразрывно связан с постоянным совершенствованием системы учета и анализа причин несчастных случаев на производстве.

Целью анализа причин несчастных случаев на производстве является разработка конкретных мероприятий по их устранению. В результате анализа устанавливаются  причинные связи несчастных случаев  с конструктивными недостатками производственного оборудования, с  недостатками организации выполнения производственных процессов и обучения работающих безопасным приемом и  методам труда. анализу несчастных случаев на производстве предшествует их расследование и учет, так как  от качества расследования зависит  правильность установления причин, достоверность  анализа и эффективность профилактических мероприятий, поскольку причины  должны вытекать из обстоятельств несчастного  случая, а профилактические меры, в  свою очередь, должны тесно увязываться  с причинами.