Психическая напряженность

ПЛАН

Стр.

1. Психическая напряженность: формы, типы поведения

1.1  Состояние психической  напряженности………………………………………………..2

1.2  Формы поведения  в экстремальных ситуациях……………………………………..2

1.3  Основные способы  профилактики повышения психической   напряженности.……………………………………………………………………………………………..3                       

2.    Как происходит обоснование  периодичности проверок средств  защиты на  предприятии

2.1  Проверка СИЗ при поступлении на предприятие……………………………………………………………………………………………..3

2.2  Периодические проверки СИЗ во время эксплуатации………………………3-6

Список использованной литературы…………………………………………………………….7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

1.1  Состояние психической  напряженности возникает в усложненных  условиях деятельности, к которым  относятся: ограничение времени на выполнение какой-либо работы, ситуации повышенной ответственности — экзамены, соревнования, необходимость действовать в присутствии начальства, а также недостаток информации.

Состояние психической напряженности  зависит от условий деятельности и в то же время само влияет на ее эффективность. Умеренное психическое напряжение характеризуется повышенной активностью, хорошим самочувствием, мотивированностью на достижение высоких результатов. Повышенное напряжение сопровождается чувством дискомфорта, растерянности и обычно приводит к срывам деятельности.

Существует определенная закономерность между успешностью деятельности и уровнем психической напряженности. Впервые она была обнаружена в  экспериментах Йеркса и Додсона  в 1908 г. В этих экспериментах изучалась зависимость скорости научения от силы мотивации. Мотивация, особенно мотив избегания наказания, является одной из причин возникновения состояния напряженности. Оказалось, что наиболее успешное научение происходит при умеренной мотивации. Слабая и слишком сильная мотивация увеличивают время научения. Эта закономерность справедлива как для крыс, цыплят и кошек, так и для человека. Оптимум мотивации различается для заданий разного уровня сложности. Для более сложных задач этот оптимум обычно ниже.

1.2 Современные   исследования   отечественных   психологов (В. Л. Марищук, Е. А. Милерян, К. К. Платонов и др.) показали, что кроме общих закономерностей влияния напряженности на поведение и эффективность деятельности существуют и индивидуальные различия в реагировании. Наиболее часто выделяют четыре формы поведения в экстремальных условиях:

1. Напряженный тип поведения проявляется в общей заторможенности, скованности, напряженности и импульсивности действий и движений. Люди с таким типом поведения в стрессовых условиях (экзамен, ожидание важных результатов, отказа в работе приборов) кусают губы, их внимание приковано к случайным объектам, на неожиданные или эмоционально значимые факторы они реагируют сильно и импульсивно, действуют лихорадочно и хаотично.

2. Тормозной тип поведения характеризуется почти полной заторможенностью действий в неожиданных, ответственных или эмоциональных ситуациях.

3. Трусливый тип поведения заключается в том, что человек в ответственных ситуациях отказывается от выполнения своих функций. Наблюдаются апатия, пассивность, стремление уклониться от всякого вмешательства в ход событий.

4. Прогрессивный тип поведения. Существует такая категория людей, которые в экстремальных условиях достигают наибольшей эффективности деятельности. Эти люди как бы сами ищут опасности. Сложности их воодушевляют, прибавляют оптимизма, повышают работоспособность, мобилизуют физические и психические силы.

2

1.3 Психологи видят  три основные способа профилактики  повышения психической напряженности:

психологический отбор лиц для деятельности в экстремальных условиях;

воспитание эмоциональных, моральных  и волевых качеств личности, которые  способствуют возможности управления психическими состояниями;

создание благоприятного психологического климата и оптимизация условий деятельности.

2.1  Все СИЗ поступающие на предприятия, выдаются работникам после проверки комиссией. Приемку поступивших, на склад спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений также должна производить комиссия, состоящая из представителей администрации, и профсоюзной организации, которая составляет акт о качестве и пригодности к носке и пользованию указанной одежды, обуви и приспособлений. После приемки на спецодежду и спецобувь ставят несмываемой краской клеймо и штамп предприятия. Основной задачей комиссии является предупреждение использования на предприятии СИЗ:

·  не соответствующих заявке;

·  не имеющих сертификата соответствия;

·  не соответствующих условиям труда;

·  не соответствующих маркировке по защитным свойствам;

·  не соответствующих требованиям нормативно-технической документации(ГОСТ, ТУ, ТО).

Проверка СИЗ проводится по мере поступления на склад, но не позднее  чем через 10 дней со дня поступления. Для проверки на предприятии должно выделятся помещение с рабочим  столом и измерительные приборы, нормативно-технической документацией, каталогами, справочниками и др. Каждая партия вновь поступивших на предприятие СИЗ должна быть подвергнута внешнему осмотру и проверке на соответствие заявленному ассортименту по моделям, размерам, ростам, расцветке, родовому признаку, назначению. Большие партии подвергаются выборочному контролю, но не менее 10 % от всего объема. Основным признаком, подтверждающим соответствие СИЗ нормам, является сертификат соответствия и соответствующий знак, маркируемый по ГОСТ 50460-92. По результата проверки СИЗ составляется акт установленной формы. В случаях несоответствия ИСЗ подлежат возврату поставщику.

2.2 Во время эксплуатации защитные средства подвергают периодическим испытаниям и осмотрам. Кроме того, перед применением защитных средств, персонал обязан проверить его исправность, отсутствие внешних повреждений, очистить и обтереть от пыли, проверить по штампу срок годности. Диэлектрические перчатки рекомендуется проверять на отсутствие проколов путем сворачивания их в сторону пальцев. Запрещается пользоваться защитными средствами с истекшим сроком годности. Перчатки исп. 1 раз в 6 мес. и проверяются по мере осмотров перед применением. Коврики- 1 раз в 6 мес. галоши - 1раз в 12 мес.

 

3

Основным нормативно-правовым актом, определяющим порядок

обеспечения работников СИЗ, являются Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития России от 18 декабря 1998 года № 51. Правила предусматривают обеспечение СИЗ по Типовым нормам независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, а так же независимо от форм собственности организаций. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный — полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый —костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами кирзовыми и наоборот, валенки —сапогами кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный — фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы — перчатками и наоборот, перчатки резиновые —перчатками из полимерных материалов и наоборот, нарукавники пластикатовые— нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки — до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

4

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, выдаваемые рабочим в соответствии с нормами, являются собственностью предприятия и подлежат возврату при увольнении, при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки взамен получаемой новой спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. Выдача взамен спецодежды и спецобуви, материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения, не разрешается, кроме случаев, когда администрация не может обеспечить соответствующий размер спецодежды. Выдаваемые рабочим и служащим спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления должны отвечать, требованиям ГОСТ и ТУ, быть пригодными и удобными для пользования. Сроки носки, спецодежды, спецобуви и пользования предохранительными приспособлениями исчисляются в календарных месяцах со дня фактической выдачи их рабочим. Это же относится и к сроку носки теплой спецодежды, причем время, когда работник сдал на хранение администрации теплую спецодежду и спецобувь, из подсчета не исключается.   Предусмотренные нормами теплые спецодежда, и спецобувь выдаются рабочим и служащим с наступлением холодного времени года. Если срок носки теплой спецодежды окончился, в апреле, администрация должна выдать теплую спецодежду с наступлением холодного времени года. Предприятие: обязано, заменить или отремонтировать спецодежду и спецобувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта с участием постройкома(завкома). Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, бывшие в употреблении, могут быть выданы рабочим, и служащим только после стирки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки, устанавливает комиссия с участием представителя постройкома (завкома). Ученикам индивидуального и, бригадного обучения, учащимся городских и сельских профессионально-технических учебных заведений, средних школ, средних специальных и высших учебных заведений, а также временно работающим рабочим спецодежда, должна выдаваться как постоянным рабочим в соответствии с нормами. Рабочие обязаны бережно относиться к выданной им спецодежде и предохранительным приспособлениям, своевременно ставить в известность администрацию о необходимости ремонта или замены их. Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления (защитные очки и маски, диэлектрические и резиновые перчатки, предохранительные пояса и т. д.)

5

выдаются рабочим и служащим для того, чтобы они пользовались ими во время работы, и администрация предприятия должна следить за этим, если работник нарушает это правило, она обязана не допускать его к работе. От увольняющегося или переводящегося на другую работу работника администрация предприятия должна принять выданные ему в пользование спецодежду, спецобувь и защитные средства, причем она не в праве производить какие-либо удержания за преждевременный износ, происшедший не по вине работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Список использованной литературы:

1. Бережной С.А., Романов В.В., Седов Ю.И. «Безопасность жизнедеятельности: учебное пособие», Тверь, 1992г., 160с.
2. Котик М.А. «Психология и безопасность», Таллин: Валгус, 1987г., 440с.
3. Русак О.Н. « промышленная безопасность: учебное пособие», Санкт Петербург, 2000г.,61с.
4. Фролов А.В., Бакаева Т.Н., «Безопасность жизнедеятельности: охрана труда», Ростов на Дону, 2008г., 750с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7