Специальная оценка условий труда

б) специально разработанные средства индивидуальной защиты для подразделений пожарной охраны и для подразделений, обеспечивающих ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

в) специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в авиационной, космической технике и на подводных работах;

г) специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в медицинских целях и в микробиологии.

Процедуры  оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда

Оценка эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

• процедуры оценки эффективности выбора СИЗ;
• процедуры оценки эффективности применения СИЗ.

Процедура оценки эффективности выбора СИЗ реализуется путем определения следующих показателей:

• показателя соответствия выданных СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте (далее – показатель Вф);
• показателя, оценивающего  соответствие выданных работнику СИЗ потребительским свойствам, удобству  применения и  индивидуальным размерам работника (далее – показатель Ву);
• показателя, оценивающего  соответствие защитных свойств, выданных работникам СИЗ,  условиям труда, отражающим отраслевую специфику технологических процессов, при которых используются СИЗ (далее – показатель Во).

Показатель Вф определяют на основании наименований факторов производственной среды и трудового процесса, установленных для конкретного рабочего места по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и отраженных в строке 030 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, протоколе оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте и личной карточке учета выдачи СИЗ.

Оценка соответствия выданных работнику СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов признается положительной, если работник обеспечен средствами индивидуальной защиты от всех вредных и (или)  опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, отраженных в протоколе оценки обеспеченности работников СИЗ и указанных  в личной карточке учета выдачи СИЗ, фиксирующих перечень фактически выданных работнику СИЗ.

Оценка соответствия выданных работнику  СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов признается отрицательной, если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты не менее чем от одного  вредного  и (или опасного )производственного фактора, из числа имеющихся на рабочем месте.

Результат оценки показателя  Вф заносится в таблицу (приложение  
№ 1 к Стандарту).

Показатель  Вк определяется на основе сравнения классов (подклассов) условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест и  отраженных в строке 030 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, и категорий СИЗ, выданных работнику. Категории СИЗ указаны в приложении № 2 к Стандарту.

Оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда   на рабочем месте признается положительной, если работник обеспечен средствами индивидуальной защиты категории,  соответствующей классу (подклассу) условий труда по данному фактору. В противном случае оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам (подклассам) условий труда на рабочем месте признается отрицательной.

При отсутствии категории СИЗ показатель Вк определяется  исходя из  оценки защищенности работника средствами индивидуальной защиты, устанавливаемой на основе следующего правила: применяемые СИЗ и их защитные свойства  должны быть адекватны  условиям и  характеру труда на рабочих местах и учитывать индивидуальные данные работника.

Оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте в этом случае  считается положительной, если защитные свойства СИЗ, фактически выданных работнику (согласно карточке учета СИЗ), позволяют предотвратить или уменьшить действия опасных и (или) вредных производственных факторов.  В противном случае оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте признается отрицательной.

Информация о защитных свойствах СИЗ должна отражаться в паспорте на СИЗ или иных официальных документах производителя.

Результат оценки показателя Вк заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

Показатель Ву определяется на основе записей в строке 7 протокола обеспечения работника СИЗ,  личной карточке учета выдачи СИЗ и (или) технической документации (паспорте) на СИЗ.

Соответствие выданных работникам СИЗ потребительским свойствам, удобству  применения и индивидуальным размерам работников  признается положительным, если в строке 7 протокола по оценке обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте отсутствуют записи с предложениями  о необходимости  улучшения обеспеченности работников СИЗ, не вызывающими дискомфорт и неудобство применения, а также о необходимости соблюдения соответствия выдаваемых СИЗ  индивидуальным размерам  работников. В противном случае соответствие выданных работнику СИЗ потребительским свойствам, удобству  применения и индивидуальным размерам работника признается отрицательным.

Результат оценки показателя Ву заносится в таблицу (приложение    № 1 к Стандарту).

Показатель оценки соответствия защитных свойств, выданных работникам СИЗ,  условиям труда, отражающим отраслевую специфику технологических процессов, при которых используются СИЗ Во определяется в соответствии с отраслевыми стандартами оценки эффективности использования СИЗ.

Для случаев, когда отраслевые стандарты оценки эффективности использования СИЗ отсутствуют, применять соответствующие стандарты организаций,  содержащие перечень технических требований к средствам индивидуальной защиты работников конкретного предприятия, компании.

Процедура оценки эффективности применения СИЗ реализуется путем определения следующих показателей:

• показателя, оценивающего  соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе,  указанных  в паспорте СИЗ или в эксплуатационной документации на СИЗ и записями в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику (далее – показатель Пв);
• показателя, оценивающего  наличие своевременного   проведения проверки исправности (испытания) СИЗ (отметка, клеймо, штамп, протокол и т.п.), устанавливаемых нормативными документами, а также  рекомендациями производителей СИЗ (далее – показатель Пи);
• показателя, оценивающего  проведение обучения и тренировок работников по  правилам применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических  процессов и  простейшим способам проверки  работоспособности и  исправности СИЗ (далее – показатель По);  
• показателя, оценивающего   случаи производственного травматизма на рабочих местах, связанных с применением или неприменением СИЗ (далее – показатель Пт).

Показатель Пв, оценивающий  соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе,  указанных  в паспорте СИЗ или в эксплуатационной документации на СИЗ определяется путем сравнения временных характеристик, отраженных в нормативной документации  и записями в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику.

Соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, и времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе за СИЗ признается положительным, если это соответствие имеется: время гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе за СИЗ превышает или совпадает со временем носки СИЗ. В противном случае показатель Пв признается отрицательным.

Результат оценки показателя  Пв заносится в таблицу.

Показатель Пи,  определяется на основе наличия протоколов испытаний и проверки СИЗ (отметка, клеймо, штамп и т.п.).

Оценка показателя Пи признается положительной, если имеются протоколы испытаний и проверок СИЗ.  
В противном случае оценка показателя Пи признается отрицательной.

Результат оценки показателя Пи заносится в таблицу.

Показатель По определяется путем проверки наличия проведения обучения и тренировок работников безопасным методам  и приемам выполнения работ с  применением СИЗ.

Оценка показателя По, признается положительной, если в организации  проводится  обучение и тренировка работников безопасным методам  и приемам выполнения работ с  применением СИЗ. В противном случае оценка показателя По признается отрицательной.

 Результат оценки показателя По заносится в таблицу

• Показатель Пт определяется путем анализа актов о несчастных случаях на производстве и причин несчастных случаев на рабочем месте.
• В случае отсутствия случаев производственного  травматизма на рабочем месте, связанных  с  СИЗ, оценка показателя Пт признается положительной. В противном случае оценка показателя Пт признается отрицательной.
• Результат оценки показателя Пт заносится в таблицу.

Критерии  оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда

Устанавливаются следующие критерии оценки эффективности использования  СИЗ на рабочем месте в зависимости от полученных значений  оценок показателей, введенных в разделе II Стандарта:

а) эффективное использование СИЗ на рабочем месте (положительная оценка) признается в том случае, если все  показатели, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда,  получат положительные  оценки;

б) неэффективное использование СИЗ на рабочем месте (отрицательная оценка) признается в том случае, если  хотя бы один из  показателей при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда получит отрицательную   оценку.

Результат оценки эффективности  использования СИЗ на рабочем месте (положительная/отрицательная) в зависимости от условий труда заносится в протокол оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте  и в строку 8 протокола по оценке обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте. Протокол оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте   прилагается к  Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Экспериментальная часть

 

ПРИКАЗ №__1___

от «_30_»____10______2014_г.

 

Об утверждении состава комиссии по

проведению специальной оценки условий

труда и графика проведения специальной

оценки условий труда

 

В целях реализации положений Трудового Кодекса РФ, а также в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Создать постоянно действующую  комиссию по проведению специальной оценки условий труда в составе:

 

Председатель комиссии	____________________________________________ (ФИО, должность)
Члены комиссии	________________________________________________ (ФИО, должность)
	________________________________________________ (ФИО, должность)
	________________________________________________ (ФИО, должность)
	________________________________________________ (ФИО, должность)

 

2. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

3. Комиссии организовать работу по проведению специальной оценке условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. и иных нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условий труда.

4. Довести информацию о проведении специальной оценки условий труда в организации до руководителей структурных подразделений и иных заинтересованных сторон.

5. Обеспечить доступ экспертов организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда к рабочим местам, а также обеспечить им предоставление необходимой информации, материалов и документации относящейся к целям специальной оценки условий труда.

6. Завершить работы по проведению специальной оценки условий труда и утвердить отчет о ее проведении не позднее «_26__» ___11___ 2014г.

 

Контроль выполнения приказа оставляю за собой.

 

_____Ярук С.Е._____		_____________		________________________
(Руководитель организации)		(подпись)		(ФИО)