Условия труда, их анализ, оценка и пути оздоровления

                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 2

Условия труда, их анализ, оценка и пути оздоровления

 

СОДЕРЖАНИЕ.

1. Введение
2. Основная часть

1. Методические подходы к анализу условий труда: сопоставление фактических санитарно-гигиенических условий с допустимыми по нормам и выявление отклонений (микроклимат, состояние воздушной среды, шумы и вибрации, освещение, композиция и др.).

 

2. Технология проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

3. Выявление участков и рабочих мест, где имеется профессиональная опасность (подтвердить сравнительными данными о производственном травматизме за последние 3 года); выявление эстетические неблагоприятных участков и рабочих мест (привести данные о текучести кадров за последние 3 года на этих участках в сравнении с данными по предприятию в целом).

 

4. Мероприятия по улучшению условий или охране труда. Расчет экономической эффективности от их внедрения.

III. Заключение

IV. Список используемой литературы.

 

 

 

 

 

 

I. Введение.

Одним из важнейших требований, предъявляемым государством к современным организациям является анализ условий труда. Организация обязана своевременно проводить аттестацию рабочих мест для выявления опасных и вредных условий труда и оценки их. Анализ условий труда поможет определить, какие мероприятия необходимо провести для доведения условий труда до нормативных, соответствующих закону о безопасности.

Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность  людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности. Условия труда на каждом рабочем месте - это синтез, по крайней мере, пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных. Данные условия представляют собой совокупность факторов, определяющих состояние производственной среды и оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.

 

 

 

 

 

3. Основная часть.
1. Методические подходы к анализу условий труда: сопоставление фактических санитарно-гигиенических условий с допустимыми по нормам и выявление отклонений (микроклимат, состояние воздушной среды, шумы и вибрации, освещение, композиция и др.).

 

       Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление): ● физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое; ● нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное; ● темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий; ● человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное; ● монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная; ● температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 см2 в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая; ● загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 м3 или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная; ● производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум; ● вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные; ● освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая. Каждый из указанных факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и паспортизации и далее отражаться в интегральной оценке условий труда. Интегральную оценку условий труда и ее составные элементы принято учитывать при организации оплаты труда (в части компенсационных выплат), проектировании форм и методов организации труда, разработке норм труда, составлении графиков труда и отдыха. Другими словами, условия труда оказывают существенное влияние на все элементы организации труда. Случаев, когда на одном рабочем месте одновременно действовали бы все десять факторов, в жизни не бывает.

Считают, что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов. Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие: повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники; совершенствование организации рабочих мест; организация приемов и методов труда; оптимизация темпа работы; оптимизация режима труда и отдыха; улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда; научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение; чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.); чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими; чередование работ разной сложности и интенсивности; оптимизация режимов труда и отдыха; предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда; ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены); компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие. Среди мер, направленных на улучшение социально-гигиенических условий труда, выделяют меры по улучшению метеорологических условий. Мероприятия по улучшению эстетических условий труда включают в себя рациональную окраску производственных помещений и оборудования. Многие годы на местах с неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы.

 

 

 

2. Технология проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса.

Аттестация рабочих  мест — это совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого  рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям.

Цель аттестации —  повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и  трудовых ресурсов на предприятиях на основе выявления лишних и неэффективных рабочих мест, а также тех, которым необходима модернизация; сокращение применения ручного и тяжелого физического труда; повышение содержательности и привлекательности труда; улучшение условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте; повышение культуры производства.

Аттестация рабочих  мест проводится специально создаваемыми аттестационными комиссиями на уровне цеха, предприятия. В состав комиссий включаются, как правило, мастера, технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры. Для замеров факторов, формирующих условия труда на рабочих местах, привлекаются специалисты санитарных станций.

 

Аттестация проводится в несколько этапов.

1 этап - подготовительный.

Консультации со специалистами  предприятий по определению перечня  рабочих мест, подлежащих аттестации, номенклатуры вредных производственных факторов с учетом особенностей технологии производства, расположения рабочего места и выполняемых должностных обязанностей. Основная задача этапа - создание предпосылок для выявления вредных производственных факторов, влияющих на класс условий труда.

2 этап - лабораторный.

    Измерение  всех нормируемых гигиенических  параметров условий труда (физических  и химических) по Р 2.2.2006-05 с  учетом вновь изданных в 2003 году СанПиНов;

    измерение и оценка психофизиологических факторов: тяжести и напряженности трудового процесса;

    оценка травмобезопасности  по нормативно-правовым актам,  содержащим требования безопасности  труда;

    оценка средств  индивидуальной защиты в соответствии  с отраслевыми типовыми нормами;

 

    Анализ вредных  факторов проводится с учетом  всех особенностей, выявленных на  подготовительном этапе. Так,  отбор проб воздуха осуществляется  при помощи разработанных компанией  индивидуальных пробоотборников  "БРИЗ-1" и "БРИЗ-2" что позволяет объективно оценить уровень воздействия АПФД, особенно при неустановившемся технологическом процессе, проведении ремонтных и аварийных работ.

    При установлении  класса условий труда широко  используется балльная оценка.

    Объективность  и качество обследования условий труда достигается тем, что этот этап выполняется специалистами, работающими в одной команде, имеющими одни цели и задачи: рядом с инженером-лаборантом всегда находится специалист по аттестации, определяющий место и число отборов проб, учитывая особенности рабочего места и этапа технологического процесса.

3 этап - оформительский.

    Составление  карт аттестации начинается после  полного и всестороннего обследования  рабочего места и получения  протоколов исследований.

    Проводится  оценка соответствия условий труда и предоставляемых работнику льгот и компенсаций.

    На основании  карт аттестации может быть  решен вопрос по трудоустройству  подростков, легкотрудников, пенсионеров,  женщин, инвалидов.

    Структура  и форма карт аттестации разработана таким образом, чтобы быть удобной для чтения и работы специалистам предприятия.

    Отчеты по  аттестации брошюруются в тома.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНО к отчету по аттестации специалисты Центра выдают

- перечень СИЗ, наиболее  эффективных для предупреждения  воздействия вредных производственных факторов на рабочих местах;

- рекомендации по выдаче  поливитаминных напитков взамен "спецжиров" и лечебно-профилактическому  питанию.

 

 

А)Выявление участков и рабочих мест, где имеется профессиональная опасность (подтвердить сравнительными данными о производственном травматизме за последние 3 года);

Б) выявление эстетические неблагоприятных участков и рабочих мест (привести данные о текучести кадров за последние 3 года на этих участках в сравнении с данными по предприятию в целом).

 

А) При выявлении участков и рабочих мест детально изучается технологический и трудовой процессы, рабочее место, состояние и конструктивные недостатки оборудования, освещенность, квалификация рабочих. В результате подробного анализа этих данных выявляют причины и места возникновения не только происшедших несчастных случаев, но и возможных на данном производстве.

Особое внимание уделяется  производственному травматизму. Все  юридические лица, их обособленные подразделения (независимо от формы  собственности), осуществляющие деятельность в отраслях экономики, отчитываются по форме №7 «Сведения о травматизме на производстве за 200Х год».

Каждый несчастный случай на производстве классифицируется по причинам: по вине самого пострадавшего (утомление, болезненное состояние, неосторожность, небрежность, невыполнение правил техники безопасности); по вине товарищей по работе; из-за отсутствия предохранительных средств (ограждений, защитных приспособлений – очков и пр.), отсутствия спецодежды и др.; работа в ненормальных условиях (плохое освещение, низкая или высокая температура, теснота, неисправность станков, инструментов); неправильная организация работ (отсутствие надзора за работниками, неознакомление с правилами техники безопасности).