Роль женщин в современной фрг

Содержание:

1.Традиционные ценности

2. Женщины в бывшей ГДР

3. Перемены продолжаются

4. Обзор в цифрах

5. Что выбрать - детей или карьеру?

6. Как сделать материнство более привлекательным

7. Выбора почти нет

8. Собственное дело для деловых женщин

9. Немецкие женщины в центре общественного внимания

10. Четыре женщины в политике

Литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Традиционные ценности

Какова же ее судьба? В старые добрые времена женщины  занимались вещами, кото-

рые в немецком языке начинаются с буквы "К": дети, кухня и церковь. В годы

второй мировой  войны и после нее они заполнили  вакуум, который оставили

ушедшие на фронт  мужья, и доказали, что им по плечу  и так называемые мужские

обязанности: от разборки развалин на улицах до руководства  крестьянскими

дворами, бюро и предприятиями (при этом, естественно, они не забрасывали  и

домашние дела). Когда  мужья вернулись, женщины в Западной Германии вновь

скромно стали к  плите (во всяком случае громких протестов не было). Лишь в

1977 году, двадцать  лет назад, западногерманские  женщины получили

закрепленное законом  право искать работу вне семьи  и вопреки воле супруга.

Только тогда параграф 1356 гражданского кодекса (ГК), который  называл работу

по дому основной обязанностью женщин, был упразднен. Это не означает, что

женшины до второй половины 70-х годов были привязаны к дому, но они

находились под  сильным давлением общества, призывавшим  не удаляться от него

надолго, особенно если у них были дети. В большинстве  случаев выбор занятия

вне дома ограничивался  определнными, женскими профессиями. В основном же мир

за порогом дома оставался мужской епархией. Женщин там терпели, пока они

ограничивались областями, в которых мужчины не были заинтересованы, и пока

они не проявляли  честолюбия конкурировать с мужчинами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Женщины в бывшей ГДР

Ситуация в ГДР  была во многом другой. Отношения между  полами там определялись

выражением "рай  равенства". Этот так называемый "рай" гарантировался

конституцией и  сопроводительными законами. В отличие  от Федеративной

республики работающих женщин там было столько же, сколько  и мужчин (более

90%; в 1989 году уровень  занятости среди женщин составляла 98% против 54% в

Западной Германии). Женщины получали одинаковые с мужчинами воспитание,

образование и квалификацию. Необходимая инфраструктура для  ухода за детьми на

время работы обоих  родителей была зачастую хорошей: государство  заботилось о

детских яслях, садах, школах, молодежных группах и лагерях. Не трудно было и

сделать аборт. Общество акцептировало незамужних матерей. К тому моменту,

когда в Федеративной республике решились дать женщинам законное право

работать вопреки  воле супругов, в ГДР был самый  высокий в мире уровень

занятости женщин.

"Рай равенства"  все же не во всем соответствовал  своему названию. Так как от

женщин ожидали  дополнительно к их оплачиваемой работе заботы о детях и

домашнем хозяйстве, они подвергались двойной нагрузке. Даже так называемая

"мамочкина политика", которая должна была разгрузить  работающих матерей, лишь

немногим способствовала улучшению положения. Наоборот, такие  меры, как

"оплачиваемое  свободное время для ведения  домашнего хозяйства,

предоставляемый государством годовой отпуск по уходу за ребенком, широкие

возможности присмотра  за детьми и льготы матерям при  распределении квартир,

имели обратный эффект"... К женщинам относились как к ненадежной рабочей

силе, которая часто  отсутствует. Они считались неподходящими  для должностей с

высокими требованиями или большой ответственностью (они  и сами думали также).

Так "особые права  для женщин уза- конили их дискриминацию". (Цитаты из

Дженнифер Дэвис). Женщины не взбира- лись на самые высокие ступени

иерархической лестницы, ни в политике, ни в народной экономике; они получали

меньше мужчин, за одинаковую работу. В них видели экономический риск.

Несмотря на это, крах ГДР и последовавший (еще  до объединения) перенос эконо-

мической и социальной системы Федеративной республики обернулся для многих

женщин в Восточной  Германии серьезным ухудшением положения. Обслуживавшая их

социальная инфраструктура исчезла, уровень занятости среди  женщин в новых

землях резко снизился до 73%, а среди безработных женщины составляют 77%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Перемены продолжаются

 

"Высоких постов  в экономике Вы добьетесь только, если Вы удачно женились или

нашли верную спутницу... Жена, которая требует от супруга  большего, чем он

может дать, - плохая помощница. Если муж в пятницу уставший приходит домой, она

не должна уже на утро требовать, чтобы он отправился с детьми в Диснейлэнд".

Эберхард фон Браухич (известный предприниматель), интервью в журнале "Штерн",

юбилейный выпуск 1947-1997 гг.

Вернемся к ФРГ; что на самом деле изменилось за последние 20 лет? И все, и

ничего. Конечно, мысль  о том, что женщина имеет право  играть равноправную роль

в об- ществе (в самом широком смысле слова), получила широкое распространение.

Женщины пользуются гораздо большими правами (или большей защитой) по крайней

мере на бумаге и  в умах людей. Политически некорректным считается употребление

сексистских выражений, хотя немцы относятся к этому еще не так чутко, как

американцы (от претендентов на рабочие места все еще требуют  указывать как пол,

так и возраст). Незаконно  и рабочее место отдавать, руководствуясь сексистскими

критериями. Внутреннее восприятие, будто женщина, независимо от ее законных

прав, должна отдавать предпочтение семье, широко распространено как среди

мужчин, так и среди  женщин. Возможности, которыми теоретически обладает женщина

за порогом дома (такими же как и мужчина), на практике оказываются уже.

Согласно исследованию института немецкой экономики (ИВ), в 1993 году

подавляющее число  женщин работало по десяти специальностям, причем на первом

месте оказалась профессия секретарши, а за нею следовали: розничная торговля,

медицина, уборка помещений, социальное обслуживание, педагогика, обработка

данных, подсобные  рабочие, служащие банков и страховых  обществ и, наконец,

работа в сельском хозяйстве. Как недавно заметил "Штерн", - "Наилучшие шансы

для восхождения  женщины сегодня по-прежнему имеют  там, где они не наступают на

ноги слишком большому количеству мужчин". В той же статье журнал отмечает, что

"только шесть  процентов родителей хотели бы, чтобы их дочери выбирали "типично

женскую профессию". Равноправие, как кажется, остается лишь пустым звуком.

Типично мужские и типично женские  профессии 

     В немецком языке  существует строгое различие  между мужским и женским родами,

поэтому предприниматели в объявлениях  о приеме на работу не могут так  туманно

выражаться о поле претендентов, как это возможно, например, в  английском языке.

Дискриминация кого-либо без веских причин только из-за его пола, является про-

тивозаконной. Тем не менее, проведенное недавно исследование показало, что в

крупных газетах только 32% всех объявлений о приеме на работу адресуются

специалистам и менеджерам мужского пола, и только 3% - женщинам. Претендентки

поняли, что подобные, ориентированные  на мужчин объявления противозаконны и

обращаются в суд (недавно был  отмечен и обратный случай: молодой  человек

выиграл судебную тяжбу, когда его  отказались взять на должность секретарши).

     Немецкое право (на  земельном и федеральном уровне) поддерживает

самоутверждение женщин, то есть при  назначении на должность предпочтение

отдается женщине, если она имеет  такую же квалификацию, как ее

соперник-мужчина. Это касается особенно государственных организаций, где  женщин

на руководящих должностях значительно  меньше, чем мужчин. Европейский  суд в

Люксембурге усматривает в такой практике дискриминацию. Вероятно, немалое число

постановлений немецких судов будет  подвергнуто проверке со стороны  Европейского

суда, если мужчины, которые сочтут, что с ними обошлись несправедливо, начнут

обращаться с жалобами в суд  или немецкие суды станут уклоняться от принятия

решений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Обзор в цифрах

"Здесь, на самом  верху очень одиноко; единственная  женщина, с которой я вообще

общаюсь, - это моя  секретарша."

Биргит Ганц-Ратман, заведующая отделом кадров управления грузовых перевозок

"Дойче бан"

Сегодня работают примерно 55% всех женщин в возрасте от 15 до 60 лет

(примерно 40% всех  трудящихся). Из них - примерно 70% заняты в сфере

обслуживания на низких должностях. Из более, чем 15,5 млн трудящихся женщин

примерно треть  работают по сокращенным графикам. Более двух третей женщин

получают за свою работу менее 610 марок (то есть ниже границы  социального

страхования). В про- мышленности они получают 74% того, что выплачивают

мужчинам за сравнимую  работу.

Хотя 53% учеников гимназий и 46% студентов университетов составляют женщины, по

окончании образования им редко удается подняться до высоких постов. На

руководящих этажах фирм, образовательных учреждений, средств информации и да-

же в политике (хотя большинство партий сегодня ввели женские квоты) их значи-

тельно меньше, чем мужчин. Примерно на уровне среднего управленческого звена

"женщины наталкиваются  на невидимый барьер, который  сдерживает их дальней- ший

рост" (Филип Глушевич). Новейшее исследование (Хоппенштедт) показывает, что в

крупных фирмах женщины составляют 3,2% высшего и 5,5% среднего руководящего

состава; в средних  предприятиях 8,8% ведущих и 16,2% обычных  менеджеров -

женщины (это объясняется  тем, что предприимчивые женщины  создают собственные

фирмы). Из 13.153 мест в правлениях 70.000 крупнейших немецких предприятий 496

заняты женщинами; среди них нет ни одного председателя правления. А в

правлениях 10 ведущих концернов Германии есть всего одна единственная

представительница прекрасного пола (источник: "Цайт", 18.10.1996). В мире науки

дела обстоят не лучше. В то время, как почти 70% обслуживающего персонала и

более 73% половинчатых ставок приходятся на женщин, среди  профессоров их всего

6,9%, а среди действительных  профессоров категории Ц4 - только 2,9% (источник:

"Гешефтсвельт", июль 1996). Не чаще можно встретить женщин и в руководстве гос-

учреждений. Тенденция  такова: чем больше должностной оклад, тем меньше жен-

щин. На высших должностях их число практически равно нулю, что доказывается в

исследовании Марии Бемер о равноправии мужчин и женщин на общественной службе

на федеральном  и земельном уровне, которое было издано фондом имени Конрада

Аденауэра в 1995 году. Госпожа Бемер цитирует здесь Эрнста Бенда, бывшего

председателя федерального конституционного суда, который объясняет  этот

драматический конфликт между мужчинами и женщинами  структурной дискри-

минацией. Структурная дискриминация появляется тогда, когда разрыв между полами

в определенной профессиональной области очевиден в статистическом отношении, но

невозможно или  очень трудно доказать, каким образом  осуществляется

дискриминация.

Работа и карьера 

     к а р ь е р а: профессиональная деятельность, которая требует образования и,

которой придерживаются всю свою жизнь

     а к а д е м и ч е с к а я п р о ф е с с и я: профессия, для которой требуется

более высокий уровень обучения и образования, а также интеллектуальные

способности, как например, медицина, теология, юриспруденция и профессии  в

области образования или инженерии  и т.д.

     заработок (джоб): занятие, рабочее место, временная работа

     (определения по словарю Webster`s New World Dictionarу)

     При дискуссии о работающих женщинах необходимо проводить различие между

заработком или постоянной работой  и карьерой. Женщины склоняются к  тому, чтобы

иметь заработок или работу. Заработки - это занятия наряду со многими  другими:

можно более или менее случайно найти заработок, отказаться от него или найти

новый. Заработки не мешают другим жизненным задачам, например, воспитанию

детей. Карьера, напротив, требует  большей отдачи и энергии, долгосрочных

усилий, готовности пожертвовать чем-то другим ради достижения желаемого успеха.

В карьеру поначалу приходится инвестировать  очень много времени (особенно в

Германии, где процесс обучения длится необычайно долго) и денег (даже если речь

идет об общественных деньгах, так  как обучение в Германии финансируется

государством). В любом обществе женщинам, которым приходится растить  детей,

трудно делать карьеру, и это  особенно касается Германии.