Социальные проблемы минерально-сырьевого комплекса России

в) Ежегодно компания дарит детям  работников компании новогодние подарки. Наборы отборных сладостей преподносятся  мальчишкам и девчонкам в возрасте от одного года до 16 лет.

«Уралкалий» закупает только лучшие изделия российских кондитерских концернов. В каждый детский подарок входит шоколад и карамель производителей, чья репутация не вызывает сомнений и не раз подтверждалась высокими оценками российских потребителей.

г) Для поддержки работников в  определённых жизненных ситуациях  компания выплачивает им материальную помощь. В частности, компания предоставляет  единовременную компенсацию военнослужащим срочной службы, возвратившимся на работу в «Уралкалий»; единовременную компенсацию детям-сиротам (бывшим воспитанникам детских домов /школ-интернатов в возрасте от 14 до 21 года), впервые  поступившим на работу в компанию.

Материальную помощь оказывается  семьям в случае рождения ребёнка, ежегодно предоставляется материальная помощь детям работников, которые успешно  обучаются в вузах, имеющих государственную  аккредитацию.

Выплачивается однократная материальная помощь молодым специалистам, окончившим вузы по направлению от компании по очной форме обучения и приступившим к работе в «Уралкалии» в установленные  сроки, а также молодым специалистам, окончившим вузы и приступившим к  работе в «Уралкалии» по официальному приглашению со стороны компании.

д) В жизни людей иногда происходят важные, знаковые, события. Понимая  это, наша компания предоставляет своим  сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, в случае заключения брака или бракосочетания детей. Или одному из родителей первоклассника в День знаний. Этот же вид отпуска  предоставляется близкому родственнику матери при выписке её с новорожденным  ребенком из родильного дома.

Дополнительные отпуска предоставляются  беременным женщинам, работающим в  производственных подразделениях ОАО  «Уралкалий», и беременным женщинам, в чьи должностные обязанности  входит регулярное посещение производственных подразделений. Более подробно все  случаи, предполагающие предоставление дополнительного отпуска, зафиксированы  в Коллективном договоре.

2) “Норильский никель”:

В 2011 году Компания предоставляла дополнительные отпускные выплаты на проезд (от 25 до 30 тыс. рублей) лучшим работникам, отмеченным ведомственными и корпоративными наградами. В отчетном году данной льготой воспользовались более 2 тыс. работников2. В Компании работает эффективная система обеспечения потребности предприятий в квалифицированных рабочих и специалистах дефицитных профессий и специальностей. В отчетном году по приглашению Компании из других регионов Российской Федерации в рамках программы «Содействие в обустройстве вновь принятым работникам ОАО «ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования г. Норильска и ТМР» привлечены 698 специалистов. Компания обеспечивает участников программы комфортными бытовыми условиями и компенсирует расходы, связанные с переездом и обустройством на новом месте жительства. Размер единовременной выплаты на обустройство составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей и ежемесячной выплаты для оплаты найма коммерческого жилья от 4 тыс. до 15 тыс. рублей в течение трех лет.

По аналогичной программе, предусматривающей  предоставление дополнительных льгот  и гарантий принимаемым работникам из других регионов РФ на предприятия  Группы, расположенные на Кольском полуострове, в 2011 году прибыли 268 человек, что составляет 28,5% от общего числа  принятых на постоянную работу. Из них 146 работников приняли приглашение  Компании и заключили с ОАО  «Кольская ГМК» трудовые договоры.

3) “Лукойл”:

а) Личное страхование работников развивается Компанией на корпоративном  уровне с целью расширения доступа  работников к услугам страхования  и повышения уровня защищенности их семей в случае несчастий. Компания развивает и поддерживает, по меньшей мере, следующие виды личного страхования на корпоративном уровне:

- дополнительное личное страхование  от несчастных случаев на производстве;

- страхование от критических  заболеваний; 

- страхование жизни на случай  смерти по любой причине.

 Все виды личного страхования  в рамках корпоративной системы  могут производиться при долевом  участии работника в их финансировании, за исключением дополнительного  страхования от несчастных случаев  на производстве, финансирование  которого осуществляется за счет  средств работодателя.

 Компания предоставляет работникам  также безвозмездные информационные  и консультационные услуги для  расширения их страхового покрытия  и защиты их интересов на  рынке страховых услуг.

б) Стремясь к социальной и трудовой реабилитации работников, получивших инвалидность вследствие несчастного  случая на производстве или профессионального  заболевания в ходе работы в организациях Группы "ЛУКОЙЛ", Компания в инициативном порядке обеспечивает им:

- полную компенсацию расходов  на специальный медицинский уход  и ежегодное санаторно-курортное  лечение; 

- материальную и организационную  поддержку протезирования за  рубежом при отсутствии возможности  для этого в стране пребывания  работника.

в) Компания берет на себя следующие  дополнительные обязательства по социальной поддержке инвалидов, получивших инвалидность во время работы в организациях Группы "ЛУКОЙЛ" и оставивших трудовую деятельность:

- сохранение права участия в  корпоративной системе добровольного  медицинского страхования; 

- предоставление путевок на  санаторно-курортное лечение с  частичной компенсацией их стоимости.

г) Осознавая, что конкурентоспособность  Компании зависит от научного подхода  к освоению природных ресурсов, развития научно-технической базы для разработки новых технологий и материалов, качества профессиональной подготовки работников, Компания постоянно содействует  развитию научного потенциала и повышению  качества образования путем:

- финансирования научно-исследовательских  и опытно-промышленных работ в  области разведки и освоения  залежей углеводородов, разработки  инновационных технологий и материалов, снижения себестоимости добычи, повышения экологической безопасности производства и во многих других областях нефтегазовой отрасли;

- оказания финансовой поддержки  профильным региональным образовательным  и научно-исследовательским программам  и проектам;

- укрепления материально-технической  базы профильных учебных заведений  профессионального образования  и учебных подразделений организаций  Группы "ЛУКОЙЛ";

- организации конкурсов научно-технических  разработок среди молодых ученых  и специалистов;

- оказания организационной и  материальной поддержки аспирантам  и докторантам, работающим в  организациях Группы "ЛУКОЙЛ";

- материального стимулирования  молодежи, обучающейся в профильных  учебных заведениях профессионального  образования.

 

Вывод

 

Стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в российской горнодобывающей отрасли, любое предприятие должно предлагает своим сотрудникам обширный спектр социальных льгот, гарантий и преимуществ. Они направлены на повышение стабильности, решение наиболее актуальных социальных вопросов, улучшение качества жизни.

Все сравниваемые предприятия предлагают довольно большой и качественный пакет социальных услуг и гарантий. Моим выбором стал “Уралкалий”. Хотя это довольно субъективно, т.к. я родом из Березников, где “Уралкалий” является одним из градообразующих предприятий, мои родители также работают на этом предприятии. По их мнению “Уралкалий” действительно является компанией, которой не безразлична судьба ее работников и все предоставляемые ею социальные льготы и гарантии доказывают это.

 

 

 

 

 

Список  литературы

1) http://www.metal-profi.ru/library/mineralno.htm

2) http://www.uralkali.com/ru/career/social_policy/

3) http://www.nornik.ru/development/social_programs/guarantees/

4) http://www.lukoil.ru/static_6_5id_262_.html