Анализ занятости населения

Государственное автономное  образовательное  учреждение

среднего профессионального образования Свердловской области

«Режевской строительный техникум»

 

 

 

 

Реферат

 

на тему: Анализ

 занятости населения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Преподаватель: Рубцова С.А.

                                                                              Студентка: Белоусова В.Н.

 

 

 

 

 

г.Реж

2013

Содержание:

 

1. Введение ………………………………………………………………………………………3

2. Социально-экономическая сущность, основные характеристики……………………….4-6

3. Состояние занятости населения в России и Свердловской области на сегодняшний день……………………………………………………………………………………………..7-8

4. Состояние занятости населения в РГО…………………………………………………...9-14

5. Заключение…………………………………………………………………………………...15

6. Библиографический список…………………………………………………………………16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

На данный момент времени это очень актуальная тема, так как показатель занятости населения это важнейший элемент рыночной экономики. В целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица, которая напрямую связана с занятостью населения. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа или занятость – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

Цель работы: оценка рациональности сложившейся структуры занятости населения, а также проблемы безработицы.

Задачи:

1. рассмотрение основных характеристик занятости населения
2. рассмотрение занятости населения в Российской Федерации и Свердловской области на сегодняшний день
3. рассмотрение занятости населения в Режевском городском округе

Объект исследования – Российская Федерация, Свердловская область, Режевской городской округ.

Предмет исследования – анализ уровня занятости населения на сегодняшний день по РФ, Свердловской области и Режевскому городскому округу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Социально-экономическая сущность, основные характеристики

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

• Первый принцип — обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

• Второй принцип — создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

К незанятому населению относятся две группы граждан:

1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей; 
2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на:

• ищущих работу самостоятельно;
• ищущих работу с помощью служб занятости;
• безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице.

Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов:

1. Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. 
2. Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие

деятельность, приносящую им доход, не использующие, либо использующие наемных работников только на короткий срок.

3. Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную. 
Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду. 
Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Состояние занятости населения в России и Свердловской области на сегодняшний день

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ в июне 2013 года
Регион РФ	За отчетный период:			На конец отчетного периода:			Справочно
	Числен ность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг	из них:  за содействием в поиске подходящей работы	Численность граждан, признанных безработными, которым назначены социальные выплаты	Числен ность безработных граждан	Заявленная работодателями потребность в работниках на конец отчетного периода	Коэффи циент напряженности на рынке труда	Численность безработных граждан на начало отчетного периода
РФ	771958	430712	180993	944455	1816850	0,6	969803
Свердловская область	35397	17684	6303	29814	46369	0,8	29651

 

 

 

 

Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, на конец сентября 2013 года составила 893,2 тысячи человек.

Минтруд России продолжает мониторинг рынка труда в разрезе субъектов Российской Федерации, который базируется на официальной информации, представляемой работодателями в органы службы занятости, о планируемых увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников.

С 28 августа по 25 сентября 2013 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 3,8% или 35423 человека и по состоянию на 25 сентября 2013 года составила 893244 человека.

За отчетный период численность безработных граждан снизилась в 78 регионах. Наибольшее снижение отмечено в Забайкальском крае, Архангельской области, республиках Удмуртия и Карелия.

Рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, отмечен в 5 регионах: Республике Северная Осетия-Алания, Ямало-Ненецком автономном округе, Еврейской автономной области, Мурманской и Ленинградской областях.

По состоянию на 25 сентября 2013 года суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон,  составила 109064 человека. В том числе:

• численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, составила 18578 человек;
• численность работников, работавших неполное рабочее время, – 86677 человек;
• численность работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, – 3809 человек.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Состояние занятости населения в РГО

(по состоянию  на 01.09.13г.)

Численность официально признанных безработными  583 чел.

 

Уровень регистрируемой безработицы  2,18%.

 

Площадь, занимаемая Режевским городским округом, составляет 194,937 тыс.га., в том числе площадь г. Реж – 3,3 тыс.га.(33 кв.км.)

 

На сегодняшний день экономически активное население Режевского городского округа 26,7 тыс. человек. Из них: работающие на предприятиях города – 14588; безработные по МОТ – 1864; из них занято в экономике 14,6%; население, не занятое в экономике РГО ( занятые в личном подсобном хозяйстве, работающие за пределами РГО и др.) – 6517; занятые в сфере малого предпринимательства – 3341; студенты проф. учебных заведений города – 890.