Человеческий капитал в постиндустриальном обществе

Сторонники концепции  управления человеческим капиталом  уверены, что, измеряя широкое влияние, которое сотрудники оказывают на финансовые показатели организации, компании могут выбирать, управлять, оценивать и развивать возможности своих сотрудников так, чтобы преобразовать их человеческие качества в весомые финансовые показатели компании. Хотя такой подход предполагает поиск способов количественной оценки того, что прежде считалось нематериальными активами, специалисты, реализующие такие методики, отмечают, что на рынке бизнеса аналогичные подходы уже используются.

И действительно, измерения  человеческого капитала обычно неточны, но сам по себе процесс измерения  необычайно важен. Точная количественная оценка невозможна, да и не особенно нужна. Но организации постепенно осознают важную связь между человеческим капиталом и финансовыми результатами компании - связь, которую не способны учесть традиционные бухгалтерские методы.

Компании понимают, что  связь может проявляться, а может  и не проявляться в конкретных показателях или цифрах, выражающих ценность человеческого капитала. Но, пытаясь количественно определить ее, они могут понять, в чем  состоит вклад в работу компании каждого из сотрудников, насколько они преданы своей работе, что они думают о компании и какова вероятность, что они уволятся. Часто в процессе оценки человеческого капитала компании получают полезное представление о своих организациях и приобретают важную для работы информацию.

Все больше сторонников  завоевывает точка зрения, что  человеческий капитал - это наиболее ценный ресурс не только для отдельной  компании, но и для общества в  целом, гораздо более важный, чем  природные ресурсы или накопленное  богатство. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются сегодня показателем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

 

3. Характеристика человеческого капитала в переходный для экономики РФ постсоветский период.

 

Реформы 90-х годов в РФ привели к кардинальным изменениям в сфере социально-трудовых отношений и уровне жизни населения. Значительное влияние на снижение реальных доходов граждан и рост бедности оказали гиперинфляция и обесценивание основных видов доходов населения - заработной платы, пенсий, пособий, стипендий, а также сбережений граждан. Снижение объемов производства и закрытие многих предприятий привело к значительному сокращению рабочих мест и высвобождению работников, росту явной и скрытых форм безработицы. В результате около четверти населения страны находятся за чертой бедности.

Произошли существенные изменения в области региональной концентрации денежных доходов. Она  резко усилилась доходов в  городах-мегаполисах Санкт-Петербурге и особенно Москве при весьма тревожном положении в ряде других регионов.

Ярким свидетельством социального  бедствия являются интегральные показатели, характеризующие уровень и качество жизни населения России.

Сегодня в России по сведениям  официальной статистики около 30 млн. российских граждан имеют доходы ниже прожиточного минимума и относятся к бедным слоям населения. Одной из основных причин бедности населения стала безработица 90-х годов.

Еще одним, по мнению большинства  специалистов, главным фактором, определяющим низкие показатели уровня и качества жизни населения России, является низкий уровень заработной платы. Проблема Российской бедности заключается не в том, что бедными являются безработные граждане, за чертой бедности находится и работающее население.

Дешевый труд разоряет страну, тормозит технический прогресс, блокирует  структурную перестройку, рационализацию занятости населения, убивает стимулы  к творческой, эффективной работе, порождает массовую бедность, разрушает  нравственность и трудовую мораль, подрывает конкурентоспособность экономики, снижает инвестиционную привлекательность отдельных объектов и целых отраслей.

Только в случае постоянного  увеличения экономического благосостояния России общество может надеяться  на повышение уровня и качества жизни населения.

Но, экономический рост государства не гарантирует автоматическое улучшение уровня и качества жизни  всех без исключения слоев общества. Существуют особые категории граждан, нуждающихся в государственной  социальной поддержке, уровень и  качество жизни которых напрямую зависит от пособий государства.

 

Заключение

 

В самом общем смысле человеческий капитал - это знания, навыки и профессиональные способности работника. Само понятие «человеческий капитал» характеризует качество рабочей силы, возможности работника в трудовом процессе.

Таким образом, человеческий капитал - термин, обозначающий накопленные  знания, умение и мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются  им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту.

Человеческий капитал в условиях формирования и по мере развития постиндустриальной экономики все в большей степени превращается в ключевой фактор общественного производства. В свою очередь развитие человеческого капитала способствует усилению постиндустриальных тенденций. Особую значимость при этом приобретает социальная составляющая человеческого капитала, предопределяющая структурные особенности институциональной организации экономики и эффективность функционирования народного хозяйства в целом.

Экономические оценки человеческого  капитала широко используются как на микроэкономическом, так и макроэкономическом уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, болезней и стихийных бедствий, в сфере страхования жизни, выгодности инвестиций в образование, здравоохранение, миграцию и для многих других целей.

Для современного этапа  мирового научно-технического и социально-экономического развития характерно коренное изменение  роли и значения человеческого фактора в экономике и обществе. По некоторым оценкам, в развитых странах повышение продолжительности образования на один год ведет к увеличению валового внутреннего продукта (ВВП) на 5-15%. Таким образом, человеческий капитал становится важнейшим фактором экономического роста.

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Беккер, Г.С. Человеческий капитал. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал/Г.С. Беккер // США: экономика, политика, идеология. - 1993.

2. Смирнов В. Т. Основы экономической теории: учебное пособие/В. Т. Смирнова, В. Ф. Бондарев, В. И. Романчин, Ф. Б. Власов.- Орел : ОрелГТУ, 2004.-Гл. 1.

3. Критский, М. Человеческий капитал/М. Критский. - Л.: ЛГУ, 1991.

4. Балацкий, Е. Социальные инвестиции компаний: закономерности и парадоксы / Е. Балацкий // Экономист.-2005

5. Биктимирова, З. Качество жизни: продовольственная безопасность / З. Биктимирова // Экономист.-2004.

6. Егоров, С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации / С. Егоров // Вопросы экономики.-2004.-№ 5.

7. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России / П. Савченко // РЭЖ. - 2000.

8. Экономическая энциклопедия. М., 1999.

9. Материалы интернет-ресурса  «Википедия», www.wikipedia.org.