Формирование лидера нового типа

Министерство  образования и науки РФ

Кубанский государственный  университет

Филиал г.Горячий  Ключ

Факультет управления и психологии

 

Кафедра государственной  политики и государственного управления

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

Формирование  лидера нового типа

 

Автор курсовой работы: Алейников Евгений Владимирович

Специальность: государственное и  муниципальное управление

Научный руководитель Егупов А.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

Г.Горячий  Ключ, 2012

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………….……..3

 

1.      Политические лидеры……………………………………..……….…...5

 

1. Общие характеристики………………………………………………….5

 

2. Биографии ярких политических лидеров………………………….…..8

 

2.      Бизнес-лидеры………………………………………………………..…14

  

   2.1)   Общие характеристики…………………………………………………14

 

2.2)   Биографии успешных бизнес-лидеров……………………………...…16

  

   3)      Сравнительный анализ типов лидеров……………...………….……..23

 

Заключение………………………………………………………………….….24

 

Список используемых источников……………………………………………25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

   Лидер управления — это особый тип социального лидера, свойственны определенные социально-психологические и профессиональные качества.

В прошлом быть лидером  означало быть впереди. Занимать первое место по продажам. Занимать самую  высокую должность. Забить наибольшее число голов или набрать наибольшее количество голосов. Но со временем понятие  лидерства меняется. Мы живем в  новом мире и должны рассматривать  лидерство под новым углом  зрения.

Даная тема актуальна, потому что все структуры общества развиваются  и любая отрасль терпит постоянные изменения, которые вызваны мировым  прогрессом. Для того, чтобы не нарушать целостность структуры, а соответственно деятельности любых отраслей, необходимы люди, которые смогли бы адекватно  оценить все происходящие процессы и направить их в нужное русло - именно эти люди и есть лидеры современного типа.

Лидеры направляют людей на достижение целей управления с наименьшими издержками и побуждают их действовать эффективно и целесообразно. Лидерами управления являются люди, которые по своим профессиональным и личностным качествам выделяются в организации среди многих и умеют использовать свои профессиональные и личные качества для грамотного выдвижения целей управления, их обоснования и своевременного инновирования, создания сильной дееспособной организации. Они также способны выбирать оптимальные методы решения поставленных задач, осуществлять эффективный контроль на всех этапах управления за деятельностью своих подчиненных. Исследования показывают, что успех в управлении приходит к лидерам, обладающим настойчивостью и умением предвидеть, убеждать, вырабатывать стратегию, общаться с людьми.

Лидерство предполагает наличие  и постоянное развитие в личности интеллектуальных способностей, творческого  мышления, опережающего воображения, что  является необходимой предпосылкой для стратегического мышления, инновирования  целей, выдвижения новых идей, необходимых  для развития организации.

Предметом данной курсовой станет рассмотрение лидеров в разных сферах деятельности: политике и бизнесе.

Объектом работы станет изучение личностных качеств рассматриваемых  лидеров.

Целью курсовой работы будет  выявление характерных черт лидеров  и их различия. Исходя из цели, задачами данной курсовой будет:

- Изучение лидера как  личности;

- Изучения биографий ярких лидеров;

- Провести ознакомления с достижениями и падениями при становлении лидера;

- Провести сравнительный анализ лидеров разных сфер;

Структура курсовой работы. Структура курсовой работы составлена в соответствии с целями и задачами. Курсовая работа включает в себя введение, где обуславливаются цель, задачи курсовой, ее актуальность. Также в курсовой работе содержится 3 главы, содержащие в себе теоретический и биографический материал об людях, достигшие высот в политике и бизнесе. Так же в курсовой будут содержаться сравнительные данных формирования их лидерских качеств. В заключении будут сделаны краткие выводы по всем главам курсовой и список использованных источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Политические лидеры
1. Общие характеристики

Среди основных и самых  важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в  России, на первом месте стоит проблема политического лидерства - поиска и  выдвижения на решающие политические и государственные посты новых  людей, способных на преобразование государства в лучшую сторону  и на проведение политики улучшающей жизнь населения страны.  

Политическое лидерство - это особого рода предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке, при котором политические предприниматели  в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения общественных задач и предполагаемые способы  их реализации, на руководящие должности. При этом специфика политического  предпринимательства состоит в  персонализации “политического товара”, его отождествлении с личностью  потенциального лидера, а также в  рекламировании этого товара как  “общего блага”. Такая интерпретация  политического лидерства вполне возможна.

Политический лидер - это символ общности и образец политического  поведения группы, способный реализовать  ее интересы с помощью власти. Причем данное определение особо подчеркивает первостепенную значимость субъективных качеств политического лидера и  утверждает, что лидерство создается  стихийно, самим народом.

Личность политического лидера является сложнейшим образованием и  состоит из различных взаимосвязанных  элементов. Не все они в одинаковой степени "ответственны" за политическое поведение.

Наиболее влиятельные личностные характеристики:

· представления политического  лидера о себе самом;

· потребности и мотивы, влияющие на политическое поведение;

· система важнейших политических убеждений;

· стиль принятия политических решений;

· стиль межличностных отношений;

· устойчивость к стрессу.

В настоящее время особое внимание обращается на лидерство на различных  уровнях государства, общества, различных  коллективах, а так же коллективное лидерство. Без глубокого знания проблем уровня жизни, интересов  различных общностей людей, общественного  мнения трудно претендовать на роль политика даже местного масштаба.

В тоже время, очевидно, что политический лидер должен опираться на ту или  иную организацию, будь то партия, союз, ассоциация и т.д. Лидер должен опираться  на решающие звенья политической системы, иначе невозможно его продвижение  по политической лестнице до самых  ее высот.

Но в тоже время сама политическая система не должна зависеть от личных качеств политического лидера, его  слабостей и достоинств. Иначе  эта система не будет демократичной, а скорее всего, будет прообразом будущей диктатуры. Все политические формирования, институты, и прежде всего государственные, призваны во время пресекать негативные устремления тех или иных деятелей, а в случае необходимости - заменять их новыми руководителями, отвечающим потребностям общества, требованиям законов и нравственности. Опасность для политического лидера также представляет собой и негативизм, обвинение и бичевание "врагов".

Прошедшее время подтвердило необходимость  выдвижения на руководящие посты  политических лидеров нового, демократического типа способных вести подлинную  борьбу за влияние в среде граждан, доказывающих свою способность управлять  словом и делом.

Проблема компенсации реальных или воображаемых дефектов личности была поставлена ещё известным психологом А. Адлером. Согласно его концепции, человек для компенсации низкой самооценки стремится к власти как  средству такой компенсации. Таким  образом, самооценка, будучи не адекватной, может стимулировать поведение  человека в отношении политически  целей - власти, достижений, контроля и  других.

Политический лидер в любой  ситуации за редким исключением ведёт  себя в соответствии с собственной  самооценкой. Поведение его зависит  от того, кем и как он себя осознает, как он сравнивает себя с теми, с  кем он взаимодействует.

Очень важно заметить что, чем выше самооценка, у политиков, тем хуже они реагируют на ситуацию, тем  ниже их реактивность. Лидеры с высокой  самооценкой менее зависимы от внешних  обстоятельств, они имеют более  стабильные внутренние стандарты, на которых  они основывают свою самооценку.

Политические деятели с низкой самооценкой оказываются более  зависимыми от других людей и таким  образом, более реактивными. Они  являются более чувствительными  и изменяют свою самооценку в зависимости  от одобрения или неодобрения  других.

Самооценка политического лидера накладывает очень важный отпечаток  на внутри- и внешнеполитический курс его страны. Если у него в течение  жизни сформировалась заниженная самооценка то его постоянное недовольство собой  могло быть той самой движущей силой, которая толкала его на взятие всё новых и новых барьеров в сфере внутренней или внешней  политики. Такими были Ленин, Сталин, Никсон, Рейган, такими являются Саддам Хусейн, Дудаев. Каждой своей победой они  постоянно доказывали себе, что они  чего-то стоят. Но взятые барьеры их уже не радовали. И они стремились к новым, чтобы опять удостовериться в собственной значимости. Заниженная самооценка толкает политического  лидера на "великие" шаги на международной  арене: крупномасштабные военные или, наоборот, миротворческие акции, неожиданные  для окружения экстравагантные  повороты во внешней политике и многое другое.

Лидеры государств, с завышенной самооценкой переоценивая собственные  качества политика и главнокомандующего, зачастую не замечают всеобщей и внешней, и внутренней реакции на свой курс на международной арене. Они упиваются собственным успехом и относят критику к злобствующим завистникам.

Другой тип лидеров, с завышенной самооценкой сталкиваясь с недооцениванием  их политики как в стране гак и  за рубежом, сильно страдают от аффекта  неадекватности. Когда их политика строилась с их собственной точки  зрения на принципах высокой морали или же казалась им продуманной и  продуктивной, а она была воспринята как безнравственная или же бессмысленная, то тогда такие политические лидеры шли на самые неожиданные шаги. Американский президент Джонсон  очень сильно страдал, что его  вьетнамская война стала вызывать негативное отношение и в США, и в мире. Его близкие советники  отмечали, что весьма часто, получив  донесение об острой негативной реакции  в других странах и в различных  слоях американского общества, сетуя  на то, что его не ценят, не любят  и не понимают, он отдавал приказ об очередной бомбардировке Вьетнама. Круг, тем самым, замыкался.

Лидеры с адекватной самооценкой  представляют лучший образец партнеров  на политической арене. Их внешняя и  внутренняя политика не мотивирована стремлением к самоутверждению. Адекватно оценивающий свои политические способности лидер, как правило, уважительно и высоко оценивает  других лидеров. Не боясь, что его  унизят, обидят, обойдут, твердо зная, собственную  высокую цену, считая себя не хуже других с кем ему приходится взаимодействовать, такой лидер будет вести политику, которая позволила бы добиться поставленных целей и дала бы обоюдную выгоду.

А теперь рассмотрим, какие качества и способности необходимы современному политическому лидеру.

Первым и необходимым качеством  политического лидера является его  способность квалифицированно аккумулировать и адекватно выражать в своей  деятельности интересы широких масс. Л. Троцкий в книге "Что такое  СССР и куда она идет" писал, например, что Февральская революция подняла  к власти Керенского и Церетели не потому, что они были "умнее" и "ловчее", чем царская клика, а потому, что они представляли, по крайней мере временно, революционные  народные массы. Большевики победили мелкобуржуазную  демократию не личным превосходством вождей, а новым сочетанием социальных сил: пролетариату, в соответствии с  теорией Ленина, удалось, наконец, повести  за собой неудовлетворенных крестьян против буржуазии.

Второй решающей способностью лидера, отличающей его от вожака, является его инновационность, то есть способность  постоянно выдвигать новые идеи, или комбинировать и совершенствовать их. От политического лидера требуется  не просто сбор и инвентаризация интересов  масс, и потакание этим интересам, а именно их новаторское осмысление, развитие и коррекция.