Использование интернет-технологий в социальной работе с безработными гражданами

МОСКОВСКИЙ  ГОРОДСКОЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

 

 

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра социально-культурной деятельности

 

 

Специальность       «Социальная работа»

Специализация      «Управление социальными процессами»

Форма обучения     очно-заочная

 

 

 

 

Курсовая работа

по учебной дисциплине

«Управление в социальной работе»

 

 

на тему: «Использование интернет-технологий в социальной работе с безработными гражданами»

 

 

 

 

Группа / курс	Социальная работа / 3 курс
Студент(ка)
Подпись руководителя о допуске к защите	(подпись)		Кузнецов В.А
Дата защиты	(подпись)   «____»__________20__ года
Оценка

 

 

2012

 

 

Содержание

Введение

Глава I Безработные граждане и содействие в поиске работы традиционными способами

1.1 Половозрастной  состав лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Краснодарском крае

1.2 Нормативно-правовая  база, регулирующая положение безработных

1.3 Основания  для выплаты пособия по безработице

Глава II Интернет технологий в системе  оказания социальной помощи безработным

2.1 Анализ опыта служб занятости Европы и мобильности рабочей силы

2.2 Принципы  удаленной работы в сети Интернет  – как возможность трудоустройства  в домашних условиях

2.3 Удаленная  работа в России

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

На сегодняшний  день на одно из первых мест выходит проблема занятости населения, так как она является важнейшим условием повышения уровня жизни граждан. Это выражается в росте явной и скрытой безработицы. Актуальна скрытая безработица. Опасность скрытой безработицы выражается в том, что скрытая безработица не используется для переквалификации и переобучения работников в целях дальнейшего применения их труда. В условиях массовой безработицы это приводит к невозможности трудоустройства безработных. Особую значимость приобретают вопросы адресной и социально ориентированной государственной социально ориентированной поддержки безработных, приведение в соответствие пособия по безработице с фактической величиной прожиточного минимума. [12;40]

В связи с  переходом экономики России к  рыночным отношениям появилось большое количество свободной рабочей силы, людей не адаптированных к современным условиям труда. В эту категорию вошли различные группы трудоспособного населения: несовершеннолетние от 14 до 18 лет, готовые и способные трудится, молодые выпускники учреждений высших, среднеспециальных, профессиональных учебных заведений, рабочие и специалисты в возрасте старше 40 лет и другие. Поиск работы в современных условиях предполагает как традиционные способы (прямой контакт с потенциальным работодателем, объявление в газетах, услуги Центра занятости населения), так и использование мобильного, высокостехнологичного, высокоскоростного поиска работы в сети Интернет.

Объект - безработные.

Предмет - использование современных технологий в процессе оказания социальной помощи безработным.

Цель - изучить технологии социальной помощи безработным в современных условиях.

Задачи: изучить половозростной состав лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Краснодарском крае, выявить наиболее эффективные технологии социальной работы по оказанию поддержки безработным, изучить принципы удаленной работы в сети Интернет – как способ реализовать себя, находясь в домашних условиях, внести предложения по улучшению качества работы в данной сфере.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Безработные  граждане и содействие в поиске  работы традиционными способами

 

1.1 Половозрастной  состав лиц, испытывающих трудности  в поиске работы в Краснодарском  крае

 

Как показали исследования, проведенные государственными органами по статистике, в 2002 году россияне до 20 лет составляли 2,1 % от общего числа безработных, в 2004 году эта цифра возросла почти в 2,5 раза. Надо заметить, что почти в такой же пропорции за указанный период увеличилась численность данной категории молодежи и среди занятого населения. Это значит, что молодежь начинает активнее искать и находить работу, а если не трудоустраивается, то, не стесняясь, заявляет о своем положении безработного. Особенно острой является проблема женской безработицы.

На 1 июля 2006 года в Краснодарском крае зарегистрировано 11,2 тыс. безработных женщин, что составляет 68,3 процента общего числа безработных. 60,7 % безработных женщин проживают в сельской местности.

Отраслевой  анализ последнего места работы показывает, что 33,6% женщин, признанных безработными, до обращения в службу занятости работали в здравоохранении, социальном обеспечении, образовании, культуре, науке; 10,5% женщин были заняты в сельском хозяйстве, 9,5% - в промышленности, 9,4% - в торговле, общественном питании.

В среднем по краю уровень женской безработицы на 1 июля 2006 года сократился по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 0,3% и составил 1 процент. Продолжительность периода женской безработицы составила 5,5 месяца (на 1 июля 2005 года – 5,1 месяца).

Наиболее распространёнными  причинами увольнения являются:

- увольнение  по истечении срока действия  договора, по соглашению сторон  – 41,6 процента;

- увольнение  в связи с ликвидацией организации,  либо сокращением численности,  штата работников – 39,3%;

- увольнение  по собственному желанию –  17,7 %. [4]

Распределение безработных по полу и причинам незанятости

(на конец  года, человек)

Наименование	2000	2001	2002	2003	2004	2005
Численность безработных, всего в том числе:	14454	15640	20192	16799	23210	20416
Уволившиеся по собственному желанию	5393	6510	8041	5331	5654	3668
в т.ч. женщин	3677	4437	5707	3916	4142	2596
Уволенные в  связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или  штата работников	3494	3194	5056	4659	6440	7548
в т.ч. женщин	2714	2393	3716	3330	4540	5087
Выпускники  образовательных учреждений	879	1076	1261	1047	2089	1123
в т.ч. женщин	632	867	1049	863	1682	897
Граждане, имеющие  длительный (более года) перерыв в работе	1491	1866	2006	1688	3047	2467
в т.ч. женщин	1087	1418	1532	1295	2238	1756
Не приступившие к трудовой деятельности	462	581	622	584	1022	459
в т.ч. женщин	323	459	495	434	794	357
Не имеющие  профессии, специальности	548	460	334	357	687	227
в т.ч. женщин	272	286	209	218	446	147

Анализ социального  портрета безработных женщин показывает, что это, как правило, женщины в возрасте 30-50 лет (5,4%), с высшим (17,9%) или средним специальным образованием (34,5%), находящиеся без работы от 3 до 6 месяцев, замужем, имеющие на иждивении одного-двух детей.

Несовершеннолетних детей имеют 3,1 тыс. женщин (27,7% общего числа безработных женщин), 2,7% женщин – одинокие и многодетные матери.

В январе – июне 2006г. при содействии службы занятости  предоставлена работа 31,6 тыс. женщин. Из общего числа трудоустроенных  женщин 8 тыс. (25,5%) имели статус безработного, 3,3 тыс. (10,4%) трудоустроено после прохождения профессионального обучения.

В текущем году особое внимание уделяется трудоустройству  женщин, относящихся к категории  особо нуждающихся в социальной защите.

Состав  безработных, испытывающих трудности в поиске работы в Краснодарском крае.

(на конец  года, человек)

Наименование	2000	2001	2002	2003	2004	2005
Родители, воспитывающие  несовершенно-летних детей, детей-инвалдов, всего, из них:	5677	6209	7545	3698	5226	4942
Одинокие родители	123	175	213	125	349	261
в том числе, женщины	122	173	211	125	347	255
Многодетные родители	166	187	244	142	238	192
в том числе, женщины	125	148	206	123	175	163
Граждане, имеющие  длительный (более года) перерыв в  работе	1491	1866	2006	1688	3047	2467
в том числе, женщины	1087	1418	1532	1295	2238	1756
Инвалиды	784	900	1349	1365	1606	1696
в том числе, женщины	404	501	728	773	840	837
Лица предпенсионного  возраста	2379	2512	3506	3402	4367	5235
в том числе, женщины	1972	2109	2944	2773	3344	3751
Несовершеннолетние  в возрасте 16-17 лет	202	250	190	196	442	122
в том числе, женщины	101	141	111	92	260	78
Уволенные с  военной службы	148	130	127	88	119	93
в том числе, женщины	38	28	34	11	8	8
Беженцы и вынужденные  переселенцы	71	44	40	25	23	18

1.2 Нормативно-правовая  база, регулирующая положение безработных

 

В соответствии с Законом "О занятости населения  в Российской Федерации" государство  гарантирует безработным гражданам:

- бесплатное  получение информации и услуг  при содействии в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости;

- бесплатное  получение услуг по профессиональной  ориентации, психологической поддержке  профессиональной подготовке, переподготовке  и повышение квалификации по  направлению службы занятости;

- выплату пособия  по безработице, в том числе  в период временной нетрудоспособности;

- выплату стипендии  в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации  по направлению службы занятости,  в том числе в период временной  нетрудоспособности;

- возможность  участия в оплачиваемых общественных  работах. [3]

Время, в течение которого гражданин в установленном законом  порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в  оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Гражданин, признанный безработным, обязан:

- активно вести самостоятельный  поиск работы и информировать  ЦЗН о результатах своих действий;

- являться к работодателю  на переговоры по трудоустройству  в течение трех дней со дня,  следующего за днем выдачи  рекомендательного письма ЦЗН.  В случае невозможности оформления  рекомендательного письма работодателем  гражданин обязан обратиться  в ЦЗН и поставить в известность о данном факте специалиста, выдавшего рекомендательное письмо, не позднее дня, следующего за днем посещения работодателя;

- своевременно сообщать  обо всех изменениях, связанных  с переменой места жительства  и трудоустройством, включая временные и сезонные работы, а также регистрации в качестве предпринимателя;

- посещать ЦЗН строго  в назначенные дни и часы;

- предъявлять при перерегистрации  трудовую книжку и паспорт;  впервые ищущий работу - паспорт,  документ об образовании;