Конфликт

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2013 в 05:14, контрольная работа

Описание работы

Существует обыденное представление, что конфликт — это всегда негативное явление, вызывающее угрозы, враждебность, обиды, непонимание, то есть это нечто такое, чего по возможности следует избегать. Представители ранних научных школ управления тоже считали, что конфликт — это признак неэффективной деятельности организации и плохого управления. Однако в настоящее время теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях сотрудников не только возможны, но и желательны.

Файлы: 1 файл

теория.docx

— 37.29 Кб (Скачать файл)

Информация о работе Конфликт