Миграция и ее влияние на рынок труда

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Кафедра социологии и политологии

 

 

 

Курсовая работа по дисциплине

«Социология труда и экономическая социология»

 

МИГРАЦИЯ И  ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА РЫНОК ТРУДА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2011

 

 

Содержание

Введение 3

1. Теоретические  основы изучения миграции 5

1.1 Понятие  и  сущность 5

1.2.Виды миграции  и ее структура 6

1.3. Экономические  мотивы миграции 9

2. Негативное  воздействие миграции на рынок  труда 10

2.1 Внутренняя  миграция и рынок труда 10

2.2  Качество  и «ценность» труда мигрантов 12

3. Современная  миграционная политика России  и стран СНГ 16

3.1. Проблема  нелегальной  трудовой  миграции 16

3.2 Миграционная  политика России и стран СНГ. 19

Заключение 22

Список литературы 23

Приложение

 

Введение

 

Трудовая миграция, как  явление, известна более тысячи лет. Она беспрестанно изменялась в связи  с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение  людей. И во все времена этот процесс  нуждался в управлении и контроле. В наши дни это – вполне сформировавшийся процесс, занимающий важное место в  жизни практически каждой страны.

Проблема трудовой миграции всегда была актуальной, а для нашей  страны за последние годы стала еще  актуальнее. У многих есть возможность  беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей  части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти временную  или более высокооплачиваемую работу.

Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные потоки постоянно направляются из одной  страны в другую, и влекут за собой  как проблемы, так и выгоды для  стран, участвующих в миграционном процессе.

За последние десятилетия  происходит интенсификация процессов  миграции, выражающаяся как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления  передвижения трудовых потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, что государства и международные  организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, вынуждены  объединять усилия для разрешения возникающих  проблем, связанных с миграцией.

Объектом данной курсовой работы является: влияние миграции на рынок труда.

Предметом: сущность и функции миграционного процесса на рынке труда.

Цель данной работы изучить существующие виды миграции и их влияние на современный рынок труда.

Гипотеза миграция населения становится важной составляющей в формировании трудовой деятельности и соответственно оказывает влияние на рынок труда.

Задачи:

1. Раскрыть сущность международной трудовой миграции.
2. Рассмотреть влияние миграции на рынок труда.
3. Проанализировать современную миграционную политику России и стран СНГ.

 

1. Теоретические основы изучения миграции

1.1 Понятие и сущность

Миграция – это территориальные  перемещения людей, в том числе  смена места жительства. Все случаи миграции имеют профессионально-трудовые и имущественно доходные причины и последствия, они являются важной проблемой социологии труда и экономической социологии, так как влияют на рынок труда.¹

Миграция как определенное социально-экономическое явление  выполняет две функции: 1) социальную – когда люди благодаря своим  перемещениям пытаются наиболее полно  удовлетворять свои потребности (в  образовании, хорошей работе, лучшем обслуживании и т.д.); 2) экономическую  – которая связана с разностью  спроса и предложением рабочей силы различного профиля и квалификации в разных районах и населенных пунктах.

Миграция происходит из-за множества причин, наиболее типичными из которых являются:

– резкие изменения в  региональном перемещении производства (например в поселении господствует какой-то один вид производства, свертывание которого создает огромную проблему работы для всех, в нем проживающих);

– возможность реализовать  свои профессиональные ориентации, получить работу на лучших условиях оплаты, по специальности  и в желаемой должности в другом месте жительства;

– стремление к лучшим условиям и качеству жизни;

– необходимость смены  места жительства и работы в связи  с неподходящими климатическими условиями из-за состояния здоровья;

– семейно-брачные обстоятельства, воссоединение с семьей, родными;

– потребность в обновлении образа жизни, определенной культуре и  познании;

– необходимость и возможность  в улучшении жилищных условий;

– трудовые конфликты и  конфликты в семье;

– случайные обстоятельства и др².

Одни причины носят  групповой и массовый характер, другие – индивидуальный. Существуют также  причины типичные и особенные, объективные  и субъективные. Неодинаковы причины миграции в разных ее межпоселенческих потоках (село – малый город, село – большой город, село – село и т.д.

1.2.Виды миграции и ее структура

Существуют следующие виды миграции: межгосударственная, внутригосударственная, маятниковая, постоянная, эпизодическая и брачная.

Межгосударственная миграция является следствием безработицы, разного уровня жизни стран, неравномерности естественного движения населения и т.д. В межгосударственной миграции можно выделить три группы эмигрантов.

Первая – это эмигрирующие безвозвратно, среди которых, как правило, трудоспособные составляют около 70%. Эта группа представляет особый интерес, потому что именно с ней связано такое явление, как «утечка умов». Негативные последствия этого процесса для развития российской экономики весьма серьезны.

Вторая – это временные  эмигранты, выезжающие по служебным  заданиям, частным приглашениям, в  туристические поездки на отдых.

Третья – это люди, ищущие временную работу за рубежом, как правило, по контракту на срок от одного до пяти лет. По истечении этого срока они должны вернуться в страну выезда. К этой группе относятся мигранты и сезонные рабочие, которые ездят на работу на срок не менее одного года.

Внутригосударственная миграция является основным составным компонентом  развития общей миграционной ситуации в стране. Внутренняя миграция состоит  из межрегиональных и внутрирегиональных миграционных потоков. Эти потоки – следствие перемещения городских и сельских жителей, из-за прекращения финансирования государственных программ, отсутствие жилищных условий для нормальной жизни (отсутствие постоянного заработка, и т.д.).

Постоянная – это безвозвратная  миграция и временная, когда выезд  и связанное с этим перемещение  ограничено каким-то периодом.

Циклическая, ее иногда называют сезонной, миграция – это ежегодно повторяющиеся сезонные перемещения  граждан, в силу определенных обстоятельств или родом работ.

Маятниковая миграция включает регуляторы передвижения рабочей силы из одной местности в другую, на работу и обратно. Ее регулярность соответствует режиму трудовой деятельности и, следовательно, является существенным источником формирования рабочей силы и рынка труда. Маятниковая миграция распространена в зонах влияния крупных и средних городов.

Эпизодическая миграция является, как правило, кратковременной и  самой многочисленной. К ней относятся: деловые командировки с самыми разными целями и задачами, поездки, связанные с материально-техническим снабжением и со сбытом продукции. Особую категорию данной миграции составляют «челноки» − люди, покупающие товары в одних регионах и перепродающие их по более высокой цене в других. Также сюда можно отнести поездки на отдых в разные регионы России и другие страны.

Брачная миграция представляет собой изменение места жительства одного из супругов в связи с заключением брака. Часто бывает, что место жительства меняют оба супруга.

Под миграцией рабочей силы или  миграцией трудовых ресурсов, как  видно из названия, мы понимаем миграцию населения с целью трудоустройства за рубежом или в другом регионе страны в личных интересах.

В настоящее время, также как и раньше, происходит международная миграция рабочей силы из третьих стран в развитые страны (страны Западной Европы, Канада, США, Австралия и др.). Это - так называемое внешнее трудовое перемещение. Также может происходить миграция трудовых ресурсов в пределах государства. К примеру, в настоящее время происходит миграция населения России из многих регионов в столицу Москва. Другими словами, мы наблюдаем внутреннюю трудовую миграцию населения России.

Исчерпывающего перечня  классификаций нет, все они условны, поскольку в реальной действительности строгих границ между видами миграции не существует.

Миграция населения - сложный  социально-демографический процесс. Он состоит из трех стадий: исходной, или подготовительной, представляющей процесс формирования территориальной подвижности населения; основной стадии или собственно переселения населения; заключительной, выступающей как приживаемость мигрантов на новом месте. Отдельные стадии миграционного процесса тесно связаны между собой. Мигрант - это будущий новосёл в период его территориального перемещения, а новосел - это бывший мигрант в период его обустройства и адаптации в районе вселения. Связаны и крайние стадии процесса. Так, новосёлы, обладая повышенной миграционной активностью, в значительной мере и потенциальные мигранты.

Население, проживающее в  разных районах страны, в населённых пунктах различного социального статуса, различается по уровню миграционной подвижности, которая зависит как от степени социализации индивидов, отдельных групп и населения конкретной территориальной единицы в целом, так и от особенностей его структуры (возрастно-половой, генетической, этнической, социальной и т.д.).

1.3. Экономические мотивы миграции

Международная миграция рабочей  силы может осуществляться как по экономическим, так и по неэкономическим  причинам. К неэкономическим относятся политические и религиозные причины, природные бедствия, объединение и распад государств, экологические проблемы, войны, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические причины приводят к крупным государственным перемещениям рабочей силы, которые имеют те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда. Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах.

В результате международной  миграции трудовых ресурсов за рубеж  перемещается товар особого свойства – рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается  в том, что сама рабочая сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в форме переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах экспорт рабочей силы это один из способов снижения безработицы, обеспечение притока денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отток высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала стран экспорта, их общего научного и культурного уровня³.

 

 

2. Негативное воздействие миграции на рынок труда

2.1 Внутренняя миграция и рынок труда

 

Миграция населения - как  международная, так и внутренняя, тесно связана с рынком труда. В настоящее время всеобщее внимание приковано к международной миграции: кризис сильно обострил интерес к таким вопросам, как конкуренция иностранных работников с россиянами за рабочие места, влияние миграции на заработную плату, мигрантские трансферты. В России существует структурная безработица, а также региональный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Естественно напрашивающийся путь решения данной проблемы – перемещение работников из регионов и городов с избыточной рабочей силой туда, где ее не хватает.

Согласно официальной  статистике, масштабы внутренней миграции в России с начала 1990-х гг. сократились  почти в 2,5 раза. Однако те данные, которые  разрабатывает и публикует Росстат, учитывают только ту миграцию, которая  сопровождается сменой постоянного  места жительства и получением соответствующей  регистрации. Мимо учета ежегодно проходят миллионы людей, которые меняют место  жительства и получают регистрацию  по месту пребывания, или не получают таковой (для россиян ее отсутствие не является большой проблемой). Временные  мигранты в 1990-х занимались в основном челночеством и мелкой торговлей, позднее - чем угодно, способным принести доход в несколько раз больший, чем работа в «лежачем» колхозе или на градообразующем предприятии в небольшом городке. По оценкам ЦМИ (руководитель - Ж.А. Зайончковская), в 2001 г. масштабы временной трудовой миграции составляли 3 млн. человек, что сопоставимо с трудовой миграцией в Россию из стран СНГ. Существуют и более высокие оценки, но точных масштабов не знает никто⁴.

В «тучные» годы о проблемах  внутренней миграции вспоминали мало. С началом кризиса возникла идея, что внутренняя миграция – лучший способ борьбы с безработицей. Проблемы с занятостью, особенно острые в  моногородах, приведут к массовому  выезду безработных в другие города и регионы. Появились проекты  по переселению.