Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2012 в 14:01, реферат
Труд, трудовая деятельность представляет собой жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации.
Трудовое поведение (рис.1) – это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работников, связанных с совпадением
1. Оплата и мотивация труда
1.1 Мотивация труда
1.2 Теории мотивации, содержательные теории мотивации
2. Мотивация и компенсация
2.1 Современная политика оплаты труда
3. Тарифная система. Формы и системы оплаты труда
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Расходы на оплату труда состоят из:
1) основной заработной платы
- вознаграждения за выполненную
работу в соответствии с
2) дополнительной заработной
3) других поощрительных и
В основу организации оплаты труда
положены следующие основные принципы:
- осуществление оплаты труда в зависимости
от количества и качества труда;
- дифференциация заработной платы в зависимости
от квалификации работника, условий труда
и отраслевой принадлежности предприятия;
- систематическое повышение реальной
заработной платы, т.е. превышение темпов
роста номинальной заработной платы над
инфляцией;
- превышение темпов роста производительности
труда над темпами роста средней заработной
платы;
- предоставление предприятиям максимальной
самостоятельности в вопросах организации
и оплаты труда. Оплата труда обеспечивает
нормальное воспроизводство рабочей силы
(воспроизводительная функция) и мотивирует
работников для эффективных действий
на своем рабочем месте (стимулирующая
функция). Организация оплаты труда на
предприятии состоит из следующих элементов:
формирование фонда оплаты труда; нормирование
труда; установление тарифной системы;
выбор форм и систем оплаты труда. Государственная
политика оплаты труда реализуется путем
установления: минимальной заработной
платы; государственных норм и гарантий
в оплате труда (за работу в сверхурочное
время, праздничные и выходные дни и за
время выполнения государственных обязанностей);
условий определения части дохода предприятия,
направляемого на оплату труда; межотраслевых
соотношений в оплате труда; условий и
размеров оплаты труда в бюджетных организациях
и учреждениях; максимальных размеров
должностных окладов руководителей государственных
предприятий; уровня налогообложения
предприятий и доходов работников.
Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).
Реализация политики оплаты труда
осуществляется на основе договорного
регулирования путем заключения
системы тарифных соглашения на трех
уровнях:
-межотраслевом(генеральное тарифное
соглашение);
- отраслевом или региональном;
- производственном (тарифное соглашение
как составная часть коллективного договора).
Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.
3. Тарифная система. Формы и системы оплаты труда
Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.
При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются:
Тарифная система предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.
При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (за единицу продукции). Существуют такие ее системы:
При повременной оплате заработок складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени. Существует две системы повременной оплаты:
На предприятиях, применяющих
коллективные формы организации
труда, широкое распространение
получила подрядная форма оплаты
труда (заработок бригады
В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования нашла применение бестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника (от директора до рабочего), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени.
Некоторые предприятия ориентируют
систему материального
На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.
Из всего разнообразия
существующих форм и систем оплаты
труда предприятие выбирает те, которые
в большей степени
Список литературы
Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998. – 160с.
Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. – 232 с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1992. – 702 с.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПб: Питер, 2000.- 416 с.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1997. – 512 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с.