Оптимизация деятельности профсоюзов по защите социально – трудовых прав и интересов трудящихся

«Оптимизация деятельности профсоюзов по защите социально – трудовых прав и интересов трудящихся»

 

.

Оглавление

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах страны неспокойна. По-прежнему высок уровень безработицы¹, увеличивается обнищание трудящихся масс, не прекращается рост нарушений трудовых прав работников, несовершенно трудовое законодательство. По данным Верховного Суда Российской Федерации, за период с 1996 по 2009-11. общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло с 94 тыс. до 1,5 млн., т.е. более чем в 15 раз. А если взять такую наиболее острую проблему, как нарушения в сфере оплаты труда, то здесь количество рассматриваемых дел выросло за этот период с 14 тыс. до 1,3 млн. (в 70 раз) ².

 В этой связи в последние годы начинает расти понимание того, что без массового профсоюзного контроля любой работник, профессиональная группа или коллектив не застрахованы от произвола работодателя или чиновника, от социально нежелательных действий собственника или менеджера, даже если наличествуют соответствующие законы и другие нормативные положения. Контроль со стороны профсоюзов особенно необходим в обществе с неустоявшимся социальным порядком и несложившимися до конца ценностными структурами.

Профсоюзы являются необходимым институтом любого демократического общества, так  как с их участием решаются важнейшие вопросы экономической (производственной) демократии - основы любой другой демократии. Они нужны в условиях рыночной экономики, когда на рынок труда выносится специфический товар - рабочая сила, и в сделках купли-продажи ее нужен компетентный и сильный посредник, выражающий интересы наемного труда.

Основные направления деятельности профсоюзов в значительной мере регламентируются Трудовым кодексом РФ, Законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях» и иными нормативными актами. Важно отметить, что деятельность профсоюзов, основанная на внутрипрофсоюзной демократии (условия, членство, взаимоотношения между звеньями профсоюзной системы, между профсоюзными органами и членами профсоюза и т.п.) не подлежит правовой регламентации, а регулируется исключительно нормами уставов профсоюзов. Эти нормы не являются по своей природе юридическими и потому их применение не обеспечивается принудительной силой государства, а достигается исключительно убеждением, сознательным отношением членов профсоюзов к своим правам и добровольно принятым на себя обязанностям, внутрипрофсоюзной дисциплиной и ответственностью.

Из вышесказанного следует, что  тема работы весьма актуальна на сегодняшний день.

Целью работы является оценка степени удовлетворённости различных категорий работников ОАО «Казанькомпрессормаш» деятельностью профессионального союза и определение путей её усовершенствования.

Таким образом, гипотезой является:

 

Задачами дипломной работы являются:

 

• изучить развитие профсоюзного движения и его современное состояние; изучить историю развития профсоюзов и особенности их деятельности в условиях современной рыночной экономики;
• проанализировать правовой статус профсоюзов;
• изучить и проанализировать механизмы защита трудовых прав работников профессиональными союзам;
• изучить и проанализировать нормативную базу работы профессиональных союзов;
• проанализировать деятельность профессионального комитета на предприятии;
• проанализировать удовлетворённость различных категорий работников ОАО «Казанькомпрессормаш» деятельностью профкома;
• определить критерии эффективности формирования путей  повышения удовлетворённости сотрудников ОАО «Казанькомпрессормаш» деятельностью профкома;
• разработать пути повышения удовлетворённости различных категорий работников ОАО «Казанькомпрессормаш» деятельностью профкома.

ОАО «Казанькомпрессормаш» был  выбран в связи с тем, что профорганизация  на предприятии является второй по численности  членов профсоюза из 18 других, входящих в состав Татарстанской организации профсоюза.

Работа в основном велась в рамках производственной и преддипломной  практики на предприятии в 2009-2010 годах.

Объектом исследования выступает: деятельность профессионального союза ОАО «Казанькомпрессормаш» как института социальной защиты.

Предметом исследования является удовлетворённость  различных категорий сотрудников  ОАО «Казанькомпрессормаш» деятельностью  профсоюза.

Методы исследования:

1. анкетирование руководителей, специалистов и рабочих ОАО «ККМ»;
2. анализ статистических данных;
3. беседы со специалистами;
4. опрос руководителей.

Структура дипломной работы:

Дипломная работа состоит из введения, первой главы, которая  называется «Развитие профсоюзного движения и его современное состояние». Данная глава включает в себя: историю развития профсоюзов и особенности их деятельности в условиях современной рыночной экономики, правовой статус профсоюзов, защиту трудовых прав работников профессиональными союзам, а также включает – критерии оценки деятельности профсоюзной организации на промышленном предприятии. Так же имеется вторая глава, которая называется «Анализ основных направлений оптимизации деятельности профсоюзов на ОАО «Казанькомпрессормаш». В данной главе рассматривается анализ основных направлений деятельности профсоюзов на ОАО «Казанькомпрессормаш», а также предоставляется анализ проведённого исследования сотрудников завода, с целью выявления их удовлетворённости деятельностью профсоюза. Кроме того,  вторая глава включает в себя формирование путей повышения эффективности деятельности профсоюзной организации на предприятии ОАО «Казанькомпрессормаш».

Так же в дипломной работе имеются  приложения, заключение, список использованных источников и литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Глава:  Развитие профсоюзного движения и его современное состояние.

1. История развития профсоюзов за рубежом, в России, Татарстане. Особенности их деятельности в условиях современной рыночной экономики.

 

Возникновение профсоюзов стало закономерным явлением в развитии капиталистических производственных отношений. Тяжёлое социальное и материальное положение наёмных работников стало объективной причиной их сопротивления хозяевам предприятий и поэтому основой становления и развития профсоюзных движений, как в России, так и за рубежом.

Вполне закономерно, что впервые  профсоюзы возникли в годы промышленной революции в наиболее промышленно развитой стране мира – Англии. Английские профсоюзы объединяли в основном высококвалифицированных рабочих одной профессии, вышедших из ремесленной среды: льноткачей, шелкоткачей, строителей паровых машин и т. п. Поэтому эти профсоюзы стали называться  профессиональными союзами – тред – юнионами (англ. «tred» - «профессия», «ремесло» и «union» - «объединение».) Профсоюзное движение в этой стране демонстрирует общие закономерности его развития, которые позже проявлялись и в других странах. Следующими профсоюзы появились в США (1792 год) – профсоюз сапожников Филадельфии. Отметим, что за рубежом на сегодняшний день профсоюзы распространены достаточно широко. Так, в Швеции членами профсоюза является около 90 % занятых в народном хозяйстве, в Бельгии и Дании — до 65 %, в Великобритании — 50 %, в США — 20 %.

Что касается России, то в 2010 году исполняется 105 лет со дня образования российских профессиональных союзов и 20 лет со дня образования Федерации Независимых Профсоюзов России.

На рубеже XIX-XX веков из малочисленных  и разрозненных объединений рабочих, создаваемых, как правило, для проведения отдельных акций в ходе стачечного движения, вырастали профсоюзы, целью которых была организация систематической борьбы трудящихся за улучшение условий труда и экономического положения рабочих. Именно улучшение социально-экономического положения наемных работников, завоевание демократических свобод, в том числе права на свои профессиональные объединения, стали основными требованиями российского населения.

Революция 1905-1907 годов положила начало качественно новому этапу в развитии профессиональных объединений рабочего класса. В дополнение к действующим кассам и обществам взаимопомощи в центре и на местах стали создаваться новые, более высокие по степени организации заводские бюро и комиссии. И главный стратегический вывод заключался в том, что добиться от работодателей выполнения выдвигаемых социально-экономических требований невозможно в одиночку, нужны солидарные, единые действия трудящихся. С этой целью, в марте 1905 года в Петербурге рабочие Путиловского, Обуховского и Семенниковского заводов по собственной инициативе образовали профсоюзные организации, которые и стали первыми в России. В первой половине 1907 года в России насчитывалось  1159 профессиональных союзов рабочих промышленности и транспорта, объединивших 11%  всех рабочих. Только в столице функционировали 36 союзов с численностью членов – 52 тыс. человек.

Осенью 1905 года были образованы региональные межсоюзные органы – центральные бюро профсоюзов, которые были призваны координировать деятельность отдельных отраслевых и цеховых профсоюзов и других представительных организаций рабочих.

С 24 сентября по 7 октября 1905 года в Москве состоялась I Всероссийская конференция профессиональных союзов, образовавшая межсоюзную организацию профессиональных союзов - Московское центральное бюро профсоюзов и, по существу, положившая начало организационному становлению и развитию профсоюзного движения в России.

Одной из особенностей в это время  становится тенденция к укрупнению союзов и их строительство по производственному  принципу, хотя ранее в массовом порядке многим организации прошли цеховую стадию объединения по профессиям.

После февральской революции 1917 года профсоюзное движение получило новый импульс. С 3 по 11 июля 1917 года по инициативе Петроградского и Московского центральных бюро профсоюзов состоялась III Всероссийская конференция профессиональных союзов, впервые был учрежден временный Всероссийский Центральный Совет Профессиональных Союзов. Конференция имела важнейшее значение для окончательного объединения профсоюзного движения в России и способствовала ускорению подготовки и проведения I Всероссийского съезда профессиональных союзов, который состоялся 7 января 1918 года. Таким образом, образование профсоюзов стало знаковым событием в развитии рабочего движения в России, охватившим три русских революции, завершившихся в октябре 1917 года.

Опыт становления и развития российских профсоюзов убедительно  показал, что, пережив вместе со своим народом перемены в общественно-политическом устройстве страны, разрушительные войны и социальные потрясения, профессиональные организации трудящихся адекватно реагировали на вызовы времени и независимо от складывавшихся политической конъюнктуры и социально-экономических преобразований всегда выполняли свою историческую роль активных защитников социально-трудовых прав и интересов трудящихся, уделяя свое главное внимание нуждам и потребностям человека труда. Так было и в начале XX века, когда объединения трудящихся находились в оппозиции российским властям. Так было и в советскую эпоху, когда профсоюзы получили мандат государства на выражение интересов рабочих и служащих. Так происходит и сейчас, когда на государственном уровне декларируется политика социального партнерства. Меняются государственные институты, в лице объединений работодателей появляются новые социальные партнеры, но иных выразителей интересов наемных работников, помимо профсоюзов, по-прежнему нет.

Важнейшей страницей в летописи профсоюзного движения России в постсоветский  период стало проведение Учредительного съезда профсоюзов РСФСР в 1990 году, провозгласившего создание Федерации  Независимых Профсоюзов России. Многие достижения профсоюзов, формы и методы их повседневной работы по защите социально-трудовых прав трудящихся, прошедшие проверку временем, с учетом новых исторических реалий и требований жизни творчески преломляются и на новом этапе профсоюзного строительства. И это исторически оправдано: динамично меняются мир, страна, гражданское общество, изменяются и профсоюзы как его важнейшая составная часть.

Развитие профсоюзных организаций  в Республике Татарстан также  происходило достаточно интенсивно. Точкой отсчёта  профсоюзов Татарстана стал I Съезд профсоюзов Татарии, проходивший 22-24 сентября 1920 года и переименовавший в связи с образованием   26 июня того же года Татарской АССР Совет профсоюзов Казанского  промышленного района в Совет профсоюзов Татарской республики. Первой ласточкой, положившей начало возникновению целого ряда профсоюзных организаций в республике, стал профсоюз печатников, организованный осенью 1905 года. Далее  образовался профсоюз «Волжских судоходных служащих» (ноябрь 1905 г.), далее  «Союз приказчиков и служащих торгово – промышленных предприятий, позже возникли такие союзы, как: профсоюз рабочих по дереву, рабочих по металлу (металлистов).

В связи с тем, что ОАО «Казанькомпрессормаш» входит в состав профсоюза машиностроителей Республики Татарстан, необходимо остановиться подробнее на его истории.