Организация и проведение социологического исследования труда

Так же видно, что в зависимости  от величины стажа работы на текущем месте, удовлетворенность более высокая. Это связано с периодом адаптации работника, который в целом влияет на многие показатели удовлетворенности.

 

Заключение

Социологическая информация как результат социологического исследование – это процесс научного познания социальных проблем при помощи специально организованных методологических, методических и технических средств. Цель социологического исследования – решение социальной проблемы. Социальная проблема - это противоречие между информацией о социальных фактах и сложностью их интерпретации с научных позиций, позволяющих предложить методы практического решения.

Информация, получаемая в ходе социологического исследования, способствует решению  проблем в различных областях человеческой деятельности. С помощью  социологического исследования можно  выяснить скрытые качества социальных явлений и процессов, установить существенные причины, лежащие в их основе.

Изучая общественное мнение, социологические  исследования способствуют решению  общественных проблем и развитию общества.

Важная задача получения социологической информации заключается в цели выяснить определенные неизвестные при первом взгляде факторы развития, деятельность различных общностей социума, демографических групп.

В течение времени, которое можно  разделить на определенные периоды, социологические исследования помогают получить определенную информацию, которую обрабатывают различными способами. Затем эта информация помогает объяснить сложившуюся ситуацию в определенном месте, и отследить тенденцию той или иной проблемы.

Как показывают исследования трудовой деятельности, удовлетворенность трудом является одним из важнейших факторов повышения производительности и эффективности труда. Снижение удовлетворенности собственным трудом отрицательно влияет на эффективность работника, приводя к негативным последствиям в кадровом обеспечении: фактам текучести кадров, ухудшении трудовой и производственной дисциплины, прогулам и невыходам на работу.

Удовлетворенность трудом у работников должна быть не максимальной, а оптимальной, чтобы работник был доволен и стремился к развитию на рабочем месте, а не принимал все блага как должное.

Так же видно, что в зависимости  от стажа работы на текущем месте, удовлетворенность более высокая. Это связано с периодом адаптации.

 

Список литературы

1. Методы социологического исследования – Ломоносова М.В., Добреньков В.И., Кравченко А.И. (Москва: ИНФРА-М, 2004г.).
2. Социология – Фролов С.С. (Москва: Гардарики, 2000г.).
3. История, методология и техника исследования проблем общества и личности в социологии – Санжаревский И.И. (Тамбов: 2012г.).
4. Стратегия социологического исследования – Ядов В.А. (Москва: Добросвет, 2003г.).
5. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога – Замфир К. - (Мосвка: Политиздат, 1983г.)

 

Приложение 1

«Удовлетворенность трудом»

Данный опрос, содержит 10 утверждений. Пожалуйста, оцените каждое из них по пятибалльной шкале, где 5 – соответствует понятию удовлетворен, 4 – вполне удовлетворен, 3 – не вполне удовлетворен, 2 – не удовлетворен, 1 – крайне не удовлетворен.

Возраст
Стаж работы общий
Стаж работы в текущей организации
Утверждение	Оценка
1. Ваша удовлетворенность предприятием, где вы работаете
2. Ваша удовлетворенность условиями  труда
3. Ваша удовлетворенность содержанием труда
4. Ваша удовлетворенность методами руководства вашего начальства
5. Ваша удовлетворенность профессиональной компетенцией вашего начальника
6. Ваша удовлетворенность зарплатой в соответствии вашей занимаемой должности
7. Ваша удовлетворенность зарплатой в соответствии с вашими потребностями
8. Ваша удовлетворенность возможностью карьерного продвижения
9. Ваша удовлетворенность тем,  как вы можете использовать  свой опыт и способности
10. Ваша удовлетворенность  уровнем интенсивности вашего труда

 

 

 

 

Приложение 2

Обработка полученных данных

№ п/п	Возраст	Стаж работы на данном предприятии	Стаж работы общий	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	Общая удовлетворенность
1	25	4	4	5	5	5	5	5	5	5	4	4	4	47
2	23	2	2	5	5	4	3	3	3	4	3	3	5	38
3	27	4	5	5	5	5	5	5	4	4	4	4	3	44
4	22	1	2	3	3	3	2	2	4	4	2	3	1	27
5	24	3	4	4	4	5	5	5	4	4	4	4	3	42
6	24	4	4	5	5	5	3	3	4	4	4	5	4	42
7	25	3	7	4	5	4	4	4	4	4	4	3	3	39
8	30	5	9	5	5	5	4	4	5	5	5	4	4	46
9	22	2	4	3	3	3	2	2	2	1	1	1	1	19
10	27	3	8	4	4	4	4	3	4	4	2	4	3	36

 

 

Приложение 3

Процентное соотношение  удовлетворенности трудом работников

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	Итог
Удовлетворен	50	60	50	30	30	20	20	10	10	10	29
Вполне удовлетворен	30	20	30	30	20	60	70	50	50	30	39
Не вполне удовлетворен	20	20	20	20	30	10	0	10	30	40	20
Не удовлетворен	0	0	0	20	20	10	0	20	0	0	7
Крайне не удовлетворен	0	0	0	0	0	0	10	10	10	20	5