Организация труда: технические и социальные аспекты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

     В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.

     Техническое значение организации труда состоит в том, что она:

• Обеспечивает экономию рабочего времени, экономию затрат труда, иначе — рост производительности и эффективности  труда; способствует рациональному  использованию рабочей силы и  снижению удельных затрат на нее;

• Позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.

     Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность предприятия.               Социальное значение организации труда состоит в:

• обеспечении благоприятных условий труда;

• снижении тяжести и напряженности труда;

• оптимизации нагрузок на работника  и отдельные его органы;

• сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека;

• увеличении периода его трудоспособности.

     По итогам написания данной курсовой работы можно сделать выводы, что важными аспектами социального значения организации труда — содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Адамчук В.Г., «Организация рабочего места», М.: Бук, 2007;

2. Алексеев О. А., Методические указания по выполнению лабораторных работ «Социология труда», РИЦ БашГУ, Уфа, 2008;

3. Веснин В.Р. «Менеджмент», Учебник, 2-е изд., М.: Проспект, 2007;

4. Егоршин А.П., «Управление персоналом»: Учебник для вузов, 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2010;

5. Кибанова А. Я. «Экономика и социология труда»: Учебник, М.: Инфра-М, 2007;

6. Пашуто В.П. «Организация и нормирование труда на предприятии», Мн.: Новое издание, 2009;

7. Пидоймо Л.П. «Организация производственной деятельности предприятия», Учебное пособие,  Воронеж: Изд-во Воронежского госуниверситета, 2010;

8. Пономарёва Е.П. «Организация труда», СПб: Классик, 2003;

9. Розанова В.А. «Психология управления», М.: Альфа-Пресс, 2008.

10. Рофе А.И. «Экономика труда», учебник, М.: КНОРУС, 2010;

11. Сафронова Н.А. «Экономика предприятия», М.: Юристъ, 2012 г.

12. Тотьмяница Ю.В. «Организация труда. Зарубежный опыт», М.: МИК, 2011;

13. Фатхутдинов Р.А. «Организация производства», Учебник, М.: ИНФРА-М, 2010;

14. Фатхутдинов Р.А. «Производственный менеджмент», Учебник, 3-е изд., М.: Дашков и К, 2011.