Основные понятия и проблемы, формы проявления труда его виды и функции

Основные понятия и проблемы, формы проявления труда его виды и функции.

Труд-это целесообразное общественно полезная деятельность человека, направленная на создание материальных и культурных ценностей, необходимых для удовлетворения его потребностей.

Любой процесс труда предполагает наличие  предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предметом труда необходимых человеку свойств.

Предметы  труда - это все то, на что направлен труд человека, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей (флора и фауна, земля и ее недры, сырье, материалы, полуфабрикаты, энергетические, материальные и информационные потоки и т.д.)

Средства  труда – это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда (машины, оборудования, инструменты, различные механизмы и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий)

Технология – это способ воздействия на предмет труда, порядок использования орудий труда. В результате завершения процесса труда образуются продукт труда – это вещества природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.

Процесс труда явление сложное и многоаспектное.

Основными формами проявления труда являются:

1. затраты человеческой энергии - это психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств.
2. Взаимодействие работников со средствами производства. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности.
3. Производственное взаимодействие работников друг с другом. Это организационно-экономическая сторона трудовой деятельности.

Сам по себе труд весьма разнообразен, что отражается в его разновидности. С точки зрения Слезингера можно выделить 4 группы признаков, которые позволяют отличить различные виды трудовой деятельности друг от друга:

1. Характер и содержание труда. По характеру и содержанию труд может быть: Наемным и частным; индивидуальным и коллективным; по желанию необходимости и принуждению; физический и умственный.
2. Предмет и продукт труда. По предмету и продукту труд подразделяется на научный, Инженерный, управленческий и производственный;; предпринимательский и инновационный; промышленный, сельскохозяйственный и т.д.
3. Средства и способы труда. По средствам и способам труд может быть ручным, механизированным и автоматизированным; низко, средне, и высоко технологичным с разной степенью участия человека и т.д.
4. Условия труда. По условиям различают труд стационарный и передвижной, наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный и т.д.

Роль  труда в развитии человека и общества проявляется в его функциях:

1. Труд как средство к жизни, как способ и мера удовлетворения человеческих потребностей.
2. Труд как основа существования общества, источник вещественного богатства, фактор общественного прогресса.
3. Труд как фактор развития самого человека как сферы утверждения личности.

Таким образом, следствием трудовой деятельности становится с одной стороны, насыщение  рынка товарами, услугами, культурными  ценностями, с ругой, прогресс производства, появление новых потребностей и  их последующее удовлетворении. Это  экономическая роль труда. В свою очередь развитие и совершенствование  производства благотворно сказывается  на воспроизводстве населения, повышение  его материального и культурного  уровня. Это социальная роль труда. Такова идеальная схема воздействия  труда на человека и общество.

Рынок труда. Сущность, основные компоненты, виды и модели.

В самом общем виде рынок это система экономических отношений между продавцами товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которых устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника.

Рынок труда это система общественных отношений связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. В качестве рабочего используется трактовка этого понятия данное в свое время карлом марксом. Он определял рабочую силу как совокупность физических и духовных способностей человека к труду.

Рынок труда как любая система имеет  свою структуру. Она имеет общие  элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые  отличия. В зависимости от целей  анализа структурирование рынка можно осуществлять по разным критериям, но прежде всего следует выявить структуру рынка труда, которую определяют важнейшие необходимые для функционирование современного цивилизованного рынка труда компоненты:

1. Субъекты рынка
2. Юридические нормы, экономические программы трехсторонние соглашения и коллективные договоры
3. Рыночный механизм
4. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней
5. Инфраструктура рынка труда
6. Альтернативные виды деятельности

К субъектам  рынка труда относятся:

• наемные работники (и их союзы),
• работодатели (и их объединения)
• государство (в лице его органов).

Юридические нормы и экономические программы:

Рыночный  механизм:

Механизм  рынка труда представляет собой  взаимодействие и согласование разнообразных  интересов работодателей и трудоспособного  населения нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Он имеет определенную структуру, которая  вкл след элементы:

• Спрос на труд (на рабочую силу)
• Предложение труда (рабочая сила)
• Цену труда (цену рабочей силы)
• Конкуренцию

Взаимодействие  указанных элементов получило название механизмы спроса и предложения  или ценового механизма.

Спрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работодателей в работниках необходимых для производства товаров и услуг.

Предложение рабочей силы (обобщенный продавец) выражает определенное количество занятых наемных работников обладающих определенными знаниями и квалификациями. А также часть трудоспособного населения, которое желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможности проводить свое время.

Цена рабочей  силы это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга между ними и работодателями). В результате, каждый их них выступает со своей ценой. Наемный работник старается дороже  продать, а работодатель стремится дешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.

Графически  взаимоотношение работодателей  и наемных работников можно выразить с помощью кривых спроса и предложения:

 D2 S2

 

 

S1 D1

 

Зарплаты на уровне V0 станет доминирующей, с   которой будут считаться работодатели и работники. Данная цена труда (зарплата) становится равновесной. Следовательно, равновесная цена - это такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения. Так действует модель конкурентного рынка.

Безработица и социальные выплаты, связанные с ней.

Рыночная инфраструктура

Представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного  населения: центры занятости

Альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести общественные работы  (оплачиваемые),  надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и другие виды гибкой занятости.

 

Трудовые ресурсы экономически активное и экономически неактивное население.

Под трудовыми ресурсами  понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными  способностями и знаниями необходимыми для осуществления 

Возрастные границы и  социально демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных законодательных  актов. Для понимания категорий  трудовые ресурсы необходимо знать,  что, во-первых, в зависимости от возраста все население может  быть разделено на 3 группы:

1. Лица моложе трудоспособного возраста (от 0 до 16 лет);
2. Лица в трудоспособном (рабочем) возрасте. Для женщин от 16 до 54 лет включительно, для мужчин до  59 лет включительно.
3. Лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости.

Во-вторых, в зависимости  от способности к труду различают 

• трудоспособных
• не трудоспособных.

 Иначе говоря,  люди  могут быть нетрудоспособны в  трудоспособном возрасте (инвалиды 1. 2 групп до пенсионного возраста) и трудоспособными в нетрудоспособном  возрасте (работающие пенсионеры  и работающие дети до 16 лет).

Исходя из сказанного, к  трудовым ресурсам относятся:

1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии на льготных условиях.
2. Работающие лица пенсионного возраста
3. Работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Исходную базу для определения  количественных  характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного  пункта образуют показатели численности, состава и движения населения  соответствующей категории:

1. Среднегодовая численность трудовых ресурсов (Т) = трудовые ресурсы на начало года + ТР конец года/2 .
2. Численность населения(Р) = Рн.г.+Рк.г./2
3. Естественный прирост трудовых ресурсов (Те) = Рв – Рн

Рв- численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых для работы в общественном производстве

Рп - численность лиц, выходящих через,  а также численность лиц умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

4. Естественный прирост (Е) = численность родившихся (Чр) – численность умерших (Чу).
5. Механический (миграционный ) прирост (убыль) населения за год (С) = Чп – Чв

Чп - численность прибывших

Чв - численность выбывших

6. Коэффициент механического прироста населения (Кс) = С/Р *1000

С – механический прирост

7. Общий прирост (убыль) населения за год  Р = Е+С;  Р = Рк – Рн
8. Коэффициент естественного прироста населения (Ке) = Е/Р*1000
9. Коэффициент общего прироста населения (Ко) = Р/Р* 1000

Миграционный прирост  трудовых ресурсов, а также относительные  показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициент общего, естественного, механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей  для всего населения. 

Середину 1993 г. В нашей  статистике осуществлен переход  на рекомендуемую международный  организация труда в систему  классификации населения в соответствии, с которой оно делится на экономически активную и экономически неактивную.

Экономически активное население  включает всех мужчин и женщин, которые  обеспечиваю или имеются в  наличии для обеспечения предложения  рабочей силы для производства товаров  и услуг.

Численность экономически активного  населения включает занятых и  безработных.

К занятым в составе экономически активного населения, относят лиц в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1. Выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную, приносящую доход работу.
2. Временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска выходных дней, забастовки или других подобных причин.
3. Те, кто выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят  лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

1. Не имеет работы и заработка.
2. Занимались поиском работы (стоял на бирже труда, обращался в государственную и коммерческие службы занятости, в администрации предприятия, помещали объявления в печати и в интернете, предпринимали попытки в организации собственного дела).
3. Готов приступить к работе.

Для отнесения лица к категории  безработной необходимо обязательное одновременное  наличие у него вышеперечисленных условий. Учащиеся, студенты инвалиды и пенсионеры учитываются  в качестве безработных, если они  занимались поиском работы  и  были готовы приступить к ней.