Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2014 в 21:53, отчет по практике
На протяжении всей практики в ГКУ СО « Центр семьи» я: Познакомилась с работой оборудования и орг. техники: ламинатор, ксерокс, брошюровочная машина, резак. Приобретала профессиональные навыки работы. Научилась брошюровать пособия. Составлять комплекты буклетов по Школе принимающих родителей. Изучила периодическую и методическую литературу Центра семьи. Работать в коллективе. Анализировать свою деятельность.
1.Введение……………………………………………………………………….7-9
2.Глава 1
Структура ГКУ СО «Центр семьи»…………………………………..10
3.Глава 2
3.1 Нормативно-правовая деятельность организации и отдела………11
Требования, предъявляемые к специалистам отдела………………12
Услуги, оказываемые специалистами организации методического отдела………………………………………………………………12-16
Изучение должностных инструкций, рабочей документации отдела………………………………………………………………….17
4.Глава 3
Порядок приема, перевода, увольнения, предоставления отпусков…………………………………………………………….18-20
Охрана труда и противопожарная безопасность в организации.......21
5.Заключение…………………………………………………………………….22
Дополнительный оплачиваемый отпуск.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании
письменного заявления
Охрана труда и противопожарная безопасность организации.
Я ознакомилась с общими требованиями безопасности организации, которые прописаны в:
Также проведен инструктаж по пожарной безопасности.
Мною были отксерокопированы выше перечисленные инструкции(см приложение).
Заключение
На протяжении всей практики в ГКУ СО « Центр семьи» я :
Информация о работе Отчет по практике в ГКУ СО «Центр семьи»