Отчет по практике в пенсионном фонде

 

 

Введение 

 

 

     Согласно плану учебного процесса с 06 ноября по 23 ноября 2012 года мной была пройдена учебная практика в государственном учреждении – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Нягань  ХМАО-ЮГРЫ.       

 Целью   практики является закрепление  теоретических знаний, полученных  в процессе обучения, путем изучения  опыта работы предприятия.     

В процессе прохождения практики были поставлены следующие задачи:     

1) рассмотреть основные положения   о государственном учреждении -      

 Управлении Пенсионного фонда  Российской Федерации в г.Нягань ХМАО-ЮГРЫ;     

2) изучить цели и задачи персонифицированного  учета;     

3) ознакомиться со всеми необходимыми  нормативными актами. 

 
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
       

 Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР)- крупнейшая и самая эффективная система оказания  социальных услуг в Российской Федерации. В результате колоссальной ежедневной работы фонд обеспечивает своевременную выплату пенсии каждому гражданину России в полном соответствии с его пенсионными правами.     

ПФР был образован  декабря 1990 постановлением Верховного совета РСФСР  для государственного управления финансами пенсионного  обеспечения, которое было необходимо выделить в самостоятельный бюджетный  фонд. С созданием Пенсионного  фонда в России появился принципиально  новый механизм финансирования и  выплаты пенсий и пособий.      

Средства  для финансирования  выплата пенсий стали формироваться за счет поступления  обязательных страховых взносов  работодателей и граждан.

Пенсионный  фонд осуществляет ряд социально  значимых функций: 

• Назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации;
• Выдачу сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;
• Учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;
• Персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования.
• Управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую компанию (Внешэкономбанк) и частные управляющие компании.

 

       

Государственное учреждение - Управление Пенсионного  фонда Российской Федерации в  г. Нягань ХМАО-ЮГРЫ (далее - Управление) создается в  соответствии с Соглашением между  Пенсионным фондом Российской Федерации  и администрацией ХМАО-ЮГРЫ о передаче Отделению Пенсионного  фонда Российской Федерации по  ХМАО-ЮГРЕ полномочий по назначению и  выплате государственных пенсий от 16 июля 2001 г./ 5 сентября 2001 г. № 66-092-0082-С  постановлением Правления Пенсионного  фонда Российской Федерации. Управление входит в структуру Пенсионного  фонда Российской Федерации (далее  ПФР) и непосредственно подчиняется  Отделению Пенсионного фонда  Российской Федерации по ХМАО-ЮГРЕ (далее - Отделение).   

Управление  является правопреемником соответствующего органа социальной защиты населения  в части назначения (перерасчета) государственных пенсий, а также  выплаты государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти.      

Финансирование  расходов на содержание Управления осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации  через Отделение.      

Внесение  изменений и дополнений в настоящее  Положение входит в  
компетенцию Правления ПФР, утверждается постановлением Правления ПФР.      

Управление  в своей деятельности руководствуется  Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. № 2122-1, решениями Правления ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и  Отделения, а также настоящим Положением.      

Управление  обеспечивает:

• выявление, регистрацию и учет в установленном порядке плательщиков взносов в ПФР в соответствии с действующим законодательством;
• ведение государственного банка данных по всем категориям плательщиков взносов в ПФР;
• организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования;
• организацию работы по учету поступления части единого социального налога (взноса) в ПФР, целевому сбору взносов в соответствии с действующим законодательством, аккумуляцию взносов, а также контроль за их своевременным и полным поступлением на государственное пенсионное страхование с учетом данных индивидуального (персонифицированного) учета;
• экономический анализ и прогнозирование доходной и расходной частей бюджета Управления;
• привлечение добровольных взносов физических и юридических лиц в ПФР;
• составление и представление в Отделение в установленном порядке заявок на финансирование выплаты государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти;
• целевое и рациональное использование средств, выделяемых на выплату государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти;
• ведение бухгалтерского учета, составление предусмотренной бухгалтерской и статистической отчетности, а также представление ее в установленном порядке соответствующим органам;
• контроль за перечислением остатков средств ПФР в установленном порядке в Отделение;
• составление и представление в Отделение в установленном порядке сметы доходов и расходов на содержание Управления;
• своевременное назначение (перерасчет) и доставку государственных пенсий, выплату государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти;
• контроль за правильностью оформления документов, представляемых для назначения (перерасчета) государственных пенсий;
• ведение базы данных по пенсионерам;
• оказание правовой помощи работодателям, осуществляющим представление граждан к назначению (перерасчету) государственных пенсий;
• прием граждан, рассмотрение их обращений, заявлений и жалоб по вопросам, относящимся к компетенции Управления, принятие по ним соответствующих мер;
• ведение разъяснительной работы среди населения, плательщиков взносов по вопросам пенсионного обеспечения, пенсионного страхования и индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования;
• защиту конфиденциальной информации в соответствии с нормативными документами и указаниями Правления ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и Отделения;
• ведение справочно-кодификационной работы по законодательству;
• представительство в суде и арбитражном суде при рассмотрении вопросов   пенсионного обеспечения и страхования, уплаты взносов в ПФР;
• организацию архивирования документации, связанной с пенсионным обеспечением и сбором взносов в ПФР;
• организацию и хранение документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования (в Управлении, где создаются архивы документов персонифицированного учета);
• выполнение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством.

 

      Деятельность  Управления основывается на современных  технологиях сбора, передачи, хранения и обработки пенсионной информации.      

Руководство государственным учреждением - Управлением  Пенсионного фонда Российской Федерации  осуществляет начальник, который назначается  на должность приказом управляющего Отделением.       

Начальник Управления:

• несет всю полноту ответственности за выполнение работы, возложенной на Управление;
• является распорядителем средств, выделяемых на выплату государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти, содержание Управления, несет ответственность за правильное использование этих средств;
• принимает решения о назначении (перерасчете) государственных пенсий, об удержаниях из пенсий;
• является начальником гражданской обороны;
• издает приказы и дает указания, обязательные для работников Управления;
• обеспечивает подбор, расстановку кадров и их обучение на рабочем месте;
• заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Управления;
• без доверенности действует от имени Управления, распоряжается его имуществом и заключает договоры в пределах компетенции, определенной Правлением ПФР, выдает доверенности;
• решает другие вопросы, отнесенные к его компетенции.

 

     Управление  является юридическим лицом, имеет  в оперативном управлении федеральное  имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Деятельность Управления основывается на современных технологиях сбора, передачи, хранения и обработки пенсионной информации.      

Руководство государственным учреждением - Управлением  Пенсионного фонда Российской Федерации  осуществляет начальник, который назначается  на должность приказом управляющего Отделением.       

Начальник Управления: несет  всю полноту ответственности  за выполнение работы, возложенной  на Управление; является распорядителем средств, выделяемых на выплату государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти, содержание Управления, несет ответственность за правильное использование этих средств; принимает решения о назначении (перерасчете) государственных пенсий, об удержаниях из пенсий; является начальником гражданской обороны; издает приказы и дает указания, обязательные для работников Управления; обеспечивает подбор, расстановку кадров и их обучение на рабочем месте; заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Управления; без доверенности действует от имени Управления, распоряжается его имуществом и заключает договоры в пределах компетенции, определенной Правлением ПФР, выдает доверенности; решает другие вопросы, отнесенные к его компетенции.         

 Управление имеет печать  с изображением Государственного  герба Российской Федерации и  своим наименованием, а также  фирменные бланки, штампы.      

Решение о ликвидации либо реорганизации (слиянии, присоединении,  
выделении, разделении, преобразовании) Управления принимается Правлением ПФР в соответствии с условиями и порядком, установленными действующим законодательством Российской Федерации.      

Имущество в случае ликвидации Управления передается Отделению.

Формы первичной документации, их периодичность  и порядок составления определяются в графике документооборота. Хранение, передача в архив первичных учетных  документов, регистров бюджетного учета  и отчетности производится в соответствии с правилами организации государственного архивного дела.       

 Бюджетный учет в Управлении  осуществляется Финансово-экономической  группой,  возглавляемой главным  бухгалтером- руководителем группы. Обязанности главного бухгалтера-руководителя  группы и специалиста ФЭГ определяются  должностными инструкциями.       

Выдача  наличных денежных средств под отчет  на хозяйственно- операционные  расходы  работникам Управления производится на основании заявлений, подписанных  начальником УПФР при условии  полного отчета этого лица по предыдущему  подотчету, указанные средства должны расходоваться строго по целевому назначению (в соответствии со статьями расходов по кодам экономической классификации). По полученным денежным средствам подотчетные  лица должны составить авансовый  отчет с приложением правильно  оформленных оправдательных документов за приобретенный товар, выполненные  работы, оказанные услуги (товарные чеки, кассовые чеки, акты закупа, проездные  документы и т.п.) и представить  их в ФЭГ. Авансовый отчет утверждается начальником Управления.       

Утвержденный  авансовый отчет служит основанием для возмещения подотчетному лицу перерасхода  по нему или внесения им на текущий  счет Управления неиспользованной части  аванса. 

 

 

      Персонифицированный учет. 

 

 

      Индивидуальный (персонифицированный) учет - организация  и ведение учета сведений о  каждом застрахованном лице для целей  обязательного пенсионного страхования.       

Целями  индивидуального (персонифицированного) учета являются:       

-создание  условий для назначения пенсий  в соответствии с результатами  труда каждого застрахованного  лица;       

-обеспечение  достоверности сведений о стаже  и заработке (доходе), определяющих  размер пенсии при ее назначении;       

-создание  информационной базы для реализации  и совершенствования пенсионного  законодательства Российской Федерации,  а также для назначения пенсий  на основе страхового стажа  застрахованных лиц и их страховых  взносов;       

-развитие  заинтересованности застрахованных  лиц в уплате страховых взносов  в Пенсионный фонд Российской  Федерации;       

-создание  условий для контроля за уплатой  страховых взносов застрахованными  лицами;       

-информационная  поддержка прогнозирования расходов  на выплату пенсий, определения  тарифа страховых взносов в  Пенсионный фонд Российской Федерации,  расчета макроэкономических показателей,  касающихся государственного пенсионного  обеспечения;       

-упрощение  порядка и ускорение процедуры  назначения государственных трудовых  пенсий застрахованным лицам.        

Застрахованными лицами являются граждане России, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом  которого является выполнение работ  или оказание услуг. Иностранные  граждане и граждане СНГ, постоянно  проживающие на территории России и  зарегистрированные по месту жительства, также относятся к застрахованным лицам. В то же время граждане, имеющие  временную регистрацию на территории России, не подлежат обязательному  пенсионному страхованию.      

Страхователями  являются организации, производящие выплаты  физическим лицам. К страхователям  также относятся индивидуальные предприниматели и адвокаты, уплачивающие за себя страховые взносы. Именно уплата страховых взносов обеспечивает гражданам право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию.       

Благодаря индивидуальному учету создается  информационная база для назначения трудовых пенсий.       

 Персонифицированный учет включает  в себя:      

регистрацию застрахованных лиц ;      

сбор  сведений о страховом стаже, о  страховых взносах, начисленных  и уплаченных за застрахованных лиц, внесение этих данных в лицевые счета;       

иные  действия, необходимые для установления и корректировки размера трудовых пенсий.  

 

 

      Документы персонифицированного учета 

 

 

      Индивидуальный (персонифицированный) учет ведется  на основании документов, формы которых  утверждены постановлением Правления  ПФР от 21.10.2002 № 122п.      

Все документы персонифицированного учета  можно разбить на несколько групп:       

документы, связанные с выдачей застрахованному  лицу страхового свидетельства, его  заменой, выдачей дубликата (формы  АДИ-7, АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-8 и АДВ-9);