Пенсионная реформа

Варианты  управления накопительной частью трудовой пенсии.

Первый  вариант – оставить пенсионные накопления в Пенсионном Фонде РФ под управлением  государственной управляющей компании.

Второй  вариант – в лице управляющей  компании может быть выбрана частная  Управляющая компания (УК). При выборе данного варианта накопительная  часть пенсионных сбережений будет  храниться в основном Пенсионном Фонде РФ, однако управление средствами будет производиться выбранной  негосударственной Управляющей  компанией. Как правило, за счет большего количества вариантов инвестирования такие Управляющие компании предлагают более высокую последующую доходность. Стоит отметить, что управлять  накопительной частью пенсионных сбережений могут лишь те компании, которые  ранее заключили договор с  Пенсионным фондом РФ.

Третий  вариант – управление накопительной  частью трудовой пенсии производится под контролем Негосударственного пенсионного фонда (НПФ). В данном случае хранение накопительных сбережений происходит не в Пенсионном Фонде  РФ, а непосредственно в НПФ. Инвестирование полученных на хранение средств НПФ  может как самостоятельно, так  и через Управляющую компанию, с которой заключен соответствующий  договор на право осуществления  данной деятельности.

В пенсионной реформе участвуют управляющие  компании (государственная и частные) и негосударственные пенсионные фонды. Кому отдать предпочтение при  передаче в доверительное управление пенсионных накоплений? У каждого  участника обязательной накопительной  системы есть свои преимущества перед  застрахованным лицом. Рассмотрим подробнее  особенности перевода пенсионных денег в УК и НПФ.

Остановив свой выбор на УК (государственной  или частной), гражданин остается в государственной пенсионной системе. Средства пенсионных накоплений переводятся  в УК, которая заключила договор  с Пенсионным фондом Российской Федерации  на право их доверительного управления. При этом ответственность за возможную  потерю пенсионных средств из-за рыночных колебаний возлагается как на УК, так и на Пенсионный фонд.

Такой договор  подписали 54 частных и 1 государственная  УК (Внешэкономбанк). Эти управляющие  компании инвестируют «пенсионные  деньги» в различные финансовые инструменты в строгом соответствии с инвестиционной декларацией , что  позволяет приумножать переданные средства, а у гражданина появляется реальная возможность без особых знаний и усилий значительно увеличить  свою пенсию после достижения пенсионного  возраста.

В то же время у каждой управляющей компании своя инвестиционная политика, поэтому  ожидаемая доходность от вложения пенсионных средств, несомненно, будет отличаться, хотя и несильно. Так, государственная  УК для обеспечения минимального риска при инвестировании на рынке  ценных бумаг отдает предпочтение «консервативной» стратегии вложений исключительно  в государственные бумаги. Частные  УК выбирают более «агрессивную»  стратегию, которая сочетает в себе более высокую доходность вложений в корпоративные ценные бумаги при  минимуме риска.

В настоящее  время 77 негосударственных пенсионных фондов зарегистрировали заявления  об участии в системе обязательного  пенсионного страхования в качестве страховщика.

Основной  задачей НПФ является выполнение функций Пенсионного фонда Российской Федерации – ведение индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц. При этом НПФ полностью принимают  на себя всю ответственность за сохранность  пенсионных средств.

Поэтому, переводя свои пенсионные средства из Пенсионного фонда Российской Федерации  в НПФ, гражданин переходит в  негосударственную пенсионную систему.

При этом НПФ осуществляют инвестирование пенсионных денег не напрямую, а с помощью  УК. Иными словами, НПФ дополнительно  заключают договора с выбранными Министерством финансов 55 частными УК о предоставлении услуги по доверительному управлению.

 

Задача 1

 

Адомаева, 1949 года рождения, уроженка Азербайджана, проживала в Баку. После окончания  средней школы она родила троих  детей  1965, 1967 и 1968 гг. рождения и с  тех пор не работала, занимаясь  воспитанием детей. В 1981 году, когда  дети выросли, она устроилась на работу продавцом и проработала 14 лет. Затем  переехала к родственникам в  Россию на постоянное место жительства, имея на руках трудовую книжку. Получила российское гражданство в 2003 году и  в связи с наступлением пенсионного  возраста обратилась в местное отделение  пенсионного фонда за назначением  пенсии.

Подсчитайте страховой и общий трудовой стаж Адомаевой.

Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность  трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности  перерывов), общественно полезной деятельности, а также иных периодов времени, специально оговоренных законодателем. С учетом общего трудового стажа устанавливаются  пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца. Под  трудовой деятельностью, включаемой в  общий трудовой стаж, включается также уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет, а также 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности, а также любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации).  Поскольку у Адомаевой трое детей то это 9 лет стажа и 14 лет работы в магазине, в итоге 23 года – общий трудовой стаж. Под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.  Значит у Адомаевой период времени в течение, которого уплачивались страховые взносы - это 14 лет работы продавцом в магазине.

Задача 2

 

Сергеева  после окончания средней школы 1 год (до 18 лет) работала на металлургическом заводе табельщицей. После этого  перевелась на работу машинисткой разливочной  машины и проработала в этой должности 8 лет. В этот период родила ребенка  и находилась в отпуске по уходу  за ним до 1,5 лет. Затем уволилась  и уехала к мужу-военнослужащему  в отдаленную местность, где не было работы по специальности, и с тех  пор уже не работала.

Получит ли Сергеева право на трудовую пенсию по старости? Исходя из чего, будет исчисляться размер этой пенсии?

Трудовой  стаж - это продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности, а также других периодов, с которыми связано возникновение права  на трудовые пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потере кормильца от общего заболевания, на многие виды пособий  и некоторые социальные льготы.

Общий трудовой стаж у Сергеевой 9 лет, а страховой  стаж - 6 лет и 4 месяца, а также  засчитывается проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства.

Трудовая  пенсия по старости - это пожизненная  ежемесячная выплата, назначаемая  за счет средств Пенсионного фонда  РФ и служащая основным источником средств существования для лиц, достигших установленного законом  возраста и имеющих необходимый  трудовой стаж.

На общих  основаниях трудовая пенсия назначается: мужчинам - по достижении 60 лет, при  общем трудовом стаже не менее 25 лет; женщинам - по достижении 55 лет  и при общем трудовом стаже  не менее 20 лет. Федеральный закон  от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г.). У Сергеевой общий стаж 9 лет на предприятии и проживание с мужем-военнослужащим в отдаленной местности 28 лет – значит ее общий трудовой стаж составляет – 37 лет.

Размер  страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

СЧ = ПК/Т,

Где:

СЧ - страховая  часть трудовой пенсии по старости;

ПК - сумма  расчетного пенсионного капитала застрахованного  лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается  страховая часть трудовой пенсии по старости;

Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты  трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части  указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев).

Размер  накопительной части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

НЧ = ПН/Т,

Где:

НЧ - размер накопительной части трудовой пенсии;

ПН - сумма  пенсионных накоплений застрахованного  лица, учтенных в специальной части  его индивидуального лицевого счета  по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная  часть трудовой пенсии по старости;

Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты  трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета накопительной части  указанной пенсии, определяемого  в порядке, установленном федеральным  законом.

Размер  трудовой пенсии по старости определяется по формуле: П=БЧ+СЧ+НЧ,

Где:

П - размер трудовой пенсии по старости;

БЧ - базовая  часть трудовой пенсии по старости (пункты 1-4(1) настоящей статьи);

СЧ - страховая  часть трудовой пенсии по старости (пункт 5 настоящей статьи);

НЧ - накопительная  часть трудовой пенсии по старости (пункт 9 настоящей статьи).

Федеральным законом от 29 ноября 2003 г. N 154-ФЗ в статью 15 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2004 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 3

 

Платонова, 1949 года рождения, обратилась в орган  социальной защиты населения с просьбой разъяснить ей. Имеет ли она право  на какие-либо виды социального обслуживания со стороны государства. В заявлении  она указала, что проживает совместно  с сыном (инвалидом 2 степени) и ее женой, которая готовится стать  матерью. Платонова получает трудовую пенсию по старости в размере 720 руб.

На какие  виды социальных услуг имеет право  Платонова? Будет ли она оплачивать услуги по надомному патронажу? На какие  виды пособий имеет право жена сына Платоновой, и в каком размере  они должны быть назначены?

В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют  право на социальное, в том числе  и пенсионное, обеспечение в старости.

Пенсия - это денежное пособие, получаемое гражданами из общественных фондов потребления  по старости, при потере трудоспособности, за выслугу лет, по случаю потери кормильца, что является основанием для начисления пенсии. Выплаты производятся ежемесячно в связи с достижением пенсионного  возраста.

На социальное обслуживание на дому могут рассчитывать одинокие и одиноко проживающие  пенсионеры и инвалиды, которые либо полностью, либо частично утратили возможность  себя обслуживать. Обратите внимание на формулировку – “одиноко проживающие”. Платонова же проживает со своим сыном и снохой.

Сноха Платоновой имеет право на:

- единовременное пособие при рождении ребёнка;

- ежемесячное пособие на ребёнка;

- пособие  по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Единовременное  пособие при рождении ребенка  с 1 января 2009 года составляет 9592 рубля  и 3 копейки (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).

С 1 января 2012 года федеральный минимальный (фиксированный  для незастрахованных лиц) размер пособия  по уходу за ребенком до 1,5 лет в  тех регионах, где нет районных коэффициентов, составлял:

- по  уходу за первым ребенком 2326,00 рублей;

- по  уходу за вторым ребенком или  за последующими детьми 4651,99 рубль.

С учетом индексации в 2013 году данное пособие  составило:

- по  уходу за первым ребенком: 2326,00 х 1,055 = 2453,93 рубля в месяц;

- по  уходу за вторым ребенком или  за последующими детьми: 4651,99 х  1,055 = 4907,85 рублей в месяц.

Размер, порядок назначения, индексации и  выплаты пособия на ребенка устанавливаются  законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации. Это значит, что в каждом регионе  размер пособия может быть разным. И выдаваться он может тоже на разных условиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников:

 

1. Федеральный  закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об  индивидуальном (персонифицированном)  учете в системе обязательного  пенсионного страхования».

2. Федеральный  закон от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О  государственном пенсионном обеспечении  в Российской Федерации».

3. Федеральный  закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об  обязательном пенсионном страховании  в Российской Федерации».

4. Федеральный  закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О  трудовых пенсиях в Российской  Федерации».

5. Абакумова Н.Н, Волкова А.С. Оценка функций пенсионной системы / Экономические науки. - 2012. - №2. – С. 12.

6. Афанасьев С.А Расчет пенсии: первый этап – стартовый пенсионный капитал. М.: МЦФР, 2002. 176с.

7. Белякин В.Г. Льготное пенсионное обеспечение и пенсия за выслугу лет. Приложение к журналу пенсия. – М.: Рамеская типография, 2010.

8. Белякин В.Г. Пенсия в связи с особыми условиями труда. Приложение к журналу пенсия. - М.: Рамеская типография, 2012.

9. Самойлов С.А., Сидоров В.Е. Пенсии: государственная и трудовая в вопросах и ответах: условия, страхование, стаж, размеры, льготы. - М.: ООО АСТ, 2011. – 359 с.