Пирамида А. Маслоу

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Июня 2013 в 23:32, контрольная работа

Описание работы

Первая - гносеологическая (или познавательная, мировоззренческая, теоретическая, информационная, методологическая) функция определяется необходимостью изучения целостной системы (всей совокупности) объективных социальных условий и субъективных факторов, относящихся к сфере управления, то есть получение достоверной информации о сущности процессов, отношений и наиболее важных, типичных проблемах (реальных противоречиях) управленческой деятельности, а также возможных способах их эффективного разрешения с учетом всех имеющихся (всегда ограниченных) ресурсов (человеческих, социально-экономических, политических, социокультурных и других). Эта функция связана с выявлением закономерностей и тенденций социальных изменений, правильной оценкой и обоснованным определением наиболее вероятных перспектив дальнейшего развития общества в целом, конкретной социальной группы или организации.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………...............3
Управление ……………………………………………………………………...5
Пирамида А. Маслоу………………………………………………………..…..6
Роль социологии в профессиональной подготовке менеджеров…………..10
Человек в мире власти…………………………………………………………12
Злоупотребления властью……………………………………………………..14
Вывод…………………………………………………………………………….15
Список литературы………………………………………………………………16

Файлы: 1 файл

спу.docx

— 33.86 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Злоупотребления властью

Злоупотребление должностными полномочиями - это использование  должностным лицом своих служебных  полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной  или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение  прав и законных интересов граждан  или организаций либо охраняемых законом интересов общества или  государства.

Использование должностным лицом служебного положения  означает совершение им таких действий, которые хотя и находятся в  пределах его служебных полномочий, однако в конкретном случае совершаются  незаконно, либо умышленное несовершение действий, которые должностное лицо обязано было совершить в силу служебного положения.

Использование служебного положения вопреки интересам  службы означает совершение должностным  лицом действий, которые противоречат интересам общества и государства, а также надлежащей деятельности учреждения, предприятия, организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод.

 

В настоящее время никто не осмелится  говорить о необходимости ограничения  абсолютной власти командира во время  боевых действий, проводника в экстремальных  условиях, главы государства в  тяжелые периоды его существования.

Все упирается только в определение  критерия экстремальности, при несоответствии его общественному мнению, (вполне возможно навязанному через продажные  средства массовой информации, внешним  врагом) законные действия правительства  направленные на спасение государства  и государственности, будут интерпретированы как мятеж.

По этому поводу можно привести знаменитое изречение Руссо: "Всякая власть от бога; но от него и всякая болезнь; значит ли это, что запрещено  приглашать врача?"

Такого рода характеристик, проявлений власти можно назвать более полутора сотен. Понятно, что их следует систематизировать  и классифицировать. Но и уже сказанное  позволяет серьезно и осмысленно с позиций кратологии увидеть власть во всех ее ракурсах и ипостасях, понять, каков этот поистине неисчерпаемый феномен и какими возможностями располагает он в человеческом обществе. Он создан человеком и служит человеку, хотя нередко и мешает, и вредит ему. А точнее говоря, одним людям служит, другим -- мешает.

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы:

 

1.Оганян  К.М. Социология и психология  управления: Психологический тренинг:  теория и практика / Учебное пособие  – СПб: Бизнес-Пресса, 2008

2 Крысько,  В.Г. Социальная психология: Учебник  для вузов / В.Г. Крысько - 2-е  изд. С-Пб: Питер, 2006. – 276 с.

3.Андреева  Г.М. Социальная психология. - М., 1996

4.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: учебное пособие.-Ростов н/Д, 1997

5.Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. - М., 1997

6. Гавриленко В.М. Менеджмент (конспект лекций). - М.: «Приор-издат», 2004. - 160 с.

7. Курганов В.М. Современный менеджмент. Теория и практика управления. М., 2004. - 182 с.

 


Информация о работе Пирамида А. Маслоу