Почему конфликт усиливает внутригрупповую солидарность, а не разъединяет группу еще больше

         МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ  БЕЛАРУСЬ

 

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БАРАНОВИЧСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

Факультет экономики и  права

 

ЭССЕ

на тему  « Почему конфликт усиливает внутригрупповую солидарность, а не разъединяет группу еще больше?»

 

 

 

                                                                                           Выполнила студентка

Факультета экономики  и права

Романовская Юлия Викторовна

Специальность 1-26 02 03 — Маркетинг

 

 

 

 

 

 

 

Барановичи 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1.ПОЧЕМУ КОНФЛИКТ УСИЛИВАЕТ ВНУТРИГРУППОВУЮ СОЛИДАРНОСТЬ, А НЕ РАЗЪЕДИНЯЕТ ГРУППУ ЕЩЁ БОЛЬШЕ?

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 

 
        Конфликты являются  вечным спутником нашей жизни.  И потому даже самая последовательная  политика гуманизации на предприятиях, учреждениях и лучшие методы  управления не защитят от необходимости  жить в условиях конфликтов.

   Слово конфликт  происходит от латинского глагола,  который в переводе на русский  язык означает противостоять,  противоборствовать. Как и у многих  понятий, в теории управления, у конфликта имеется множество  определений. [1]

   Тема конфликта  в наши дни является весьма  актуальной. Так как  деловые  конфликты оказывают огромное  влияние на сотрудников организации,  их трудоспособность, производительность  труда и, как следствие, на  деятельность организации в целом,  его конкурентоспособность, успешность  достижения поставленной цели.

Целью работы является изучение конфликта и как он влияет на внутригрупповую солидарность.

Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.

 

 

 

 

 

1.ПОЧЕМУ КОНЛИКТ УСИЛИВАЕТ ВНУТРИГРУППОВУЮ СОЛИДАРНОСТЬ, А НЕ РАЗЪЕДИНЯЕТ ГРУППУ ЕЩЁ БОЛЬШЕ?

 

Конфликт — это борьба между противоположными сторонами из-за дефицитных ресурсов и за достижение вознаграждения, которая включает в себя попытки подчинить, нейтрализовать, причинить вред, устранить и уничтожить противника. [3]

Рассмотрим межгрупповой конфликт.

Межгрупповой конфликт —  это конфликт между формальными  и (или) неформальными группами, из которых  состоит организация. Например, между  администрацией и рядовыми работниками, между работниками различных  подразделений, между администрацией и профсоюзом.

Межгрупповой конфликт особенно интенсивен, когда реальное столкновение интересов достаточно значительно, а конфликтующие стороны получают наибольший выигрыш при победе . Опошь и рядом мы оказываемся свидетелями незаурядных дружеских отношений между различными группами, зачастую конкурирующих. Более того, известны примеры, когда искренняя добрая симпатия характерна для отношений между группами.

В условиях соревновательной деятельности конфликт интересов провоцирует  развитие агрессии, враждебности по отношению  к представителям другой группы. Происходит усиление внутригрупповой солидарности, увеличивается непроницаемость  границ группового членства, усиливается  социальный контроль в группе, уменьшается  степень отклонения индивидов от выполнения групповых норм. Угроза со стороны другой группы вызывает позитивные изменения в структуре  группы, чувствующей себя в опасности.[2]

Восприятие  членами группы внутренней "опасности" способствует их "сплочению", повышает их активность. Именно потому, что борьба концентрирует  групповую энергию на задачах  самозащиты, она крепче привязывает  членов группы друг к другу и способствует сплочению.

 
В конфликтах внутри закрытой группы одна сторона ненавидит другую тем  сильнее, чем больше она видит  в ней опасность единству и  идентичности группы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В этой работе, мы добились поставленных ранее целей, получили представление  о том, что такое конфликт и как он влияет н внутригрупповую солидарность

В процессе рассмотрения и  изучения этого вопроса я могу сделать вывод о том, что  конфликт означает несогласие сторон, при котором одна сторона пытается добиться принятия своих взглядов и помешать другой стороне, сделать то же самое. Конфликт может иметь место между индивидумами и группами .

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Социология. Общий курс. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Прометей: Юрайт-М, 2001. – 511 с.
2. Социология: Учебник/Под ред. проф. Ю.Г. Волкова.– Изд. 2-е, испр. и доп.– М.: Гардарики, 2003.– 512 с.
3. Социология [Текст] : Электрон. учеб.-метод. комплекс для студентов / сост.: М. Б. Елисеева, И. В. Кошелева. — Барановичи : РИО БарГУ, 2009. — 136 с.