Проблемы производительности труда и заработной платы на российских предприятиях

2) нехватка средств на приобретение квалификации. Инвестиции в человеческий капитал крайне дорогостоящи, и особенно остро сегодня стоит проблема коммерческого образования;

3) отсутствие информации по наличию  работы. Часто потенциальные работники  не могут реализовать себя, поскольку не обладают в достаточной степени точной информацией о величине и структуре спроса на рынке труда;

4) дискриминация по национальному  и иному признаку. Как правило, хорошие рабочие места с достойной  оплатой предназначены для коренных  жителей той или иной страны, поэтому все мигранты и беженцы, а также люди других национальностей выступают в качестве дешевой рабочей силы;

5) несоответствие условий труда  желаниям работника.

2. Барьеры территориальной мобильности:

1) обеспечение населения муниципальным жильем;

2) неразвитость рынка аренды  жилья и ипотеки (кредитование  под залог недвижимости). Сегодня  эта проблема несколько решилась, рынок ипотечного кредитования  получил широкое развитие. В соответствии  с этим можно легко поменять  место работы, даже если она находится в другом городе или регионе. Другой вопрос, стоит ли брать на себя долг на 20 с лишним лет;

3) ограничение регистрации местожительства;

4) нехватка средств на переезд  и обустройство;

5) привычка не менять местожительства;

6) неэффективность службы занятости и биржи труда.

Таким образом, все вышеперечисленные причины дисбаланса спроса и предложения на рынке труда так или иначе оказывают большое влияние и на динамику величины заработной платы: она различается по регионам, городам и климатическим зонам в соответствии с условиями труда и степенью важности определенной специальности.

Заработная плата в России отличается крайней дифференциацией. Во многом это связано с природно-климатическими условиями. Например, заработная плата на Дальнем Востоке и в районах Сибири достаточно высока вследствие сурового климата, тяжелых условий и удаленности от центра. Таким образом, оплата труда частично компенсирует все неудобства. Кроме того, на динамику оплаты труда в России сильно влияет нестабильность ВВП, национального дохода. Номинальная заработная плата представляет собой величину денежных средств, которые получает работник за свой труд, а реальная – тот набор товаров и услуг, который он может реально приобрести. Вследствие нестабильности экономической ситуации в стране даже при росте номинальной заработной платы реальная практически не меняется, потому что уровень цен растет еще большими темпами.

Основными целями реформирования заработной платы являются:

1) стремление уйти от уравниловки, но в то же время нельзя допускать высокой дифференциации. Следовательно, заработная плата должна находиться в прямой и строгой зависимости от условий и результатов труда. Кроме того, она должна соответствовать затраченным усилиям. Иными словами, человек оценивает свой труд и его результаты комплексно. Люди мотивируются справедливым к себе отношением, и если вознаграждение соответствует затраченным усилиям, то производительность труда начинает расти. Такая политика позволяет значительно стимулировать трудовую деятельность, мотивировать работника к высокой производительности;

2) установление соответствия уровня  оплаты труда общему уровню  цен в стране. Это значит, что  заработная плата должна превышать  величину прожиточного минимума, в противном случае в результате  инфляции и роста налогового бремени уровень жизни в стране снижается;

3) снижение ставки единого социального  налога на фонд заработной  платы. Если учитывать, что организация, помимо ЕСН, платит еще налог  на прибыль, аренду (если снимает  помещение для осуществления  того или иного рода деятельности) и ряд других косвенных налогов, то получается, что прибыль как таковая составляет минимальную величину. Это не только не способствует развитию предпринимательства, но и не позволяет обеспечить работников достойной заработной платой, поскольку фонд оплаты труда в небюджетных организациях формируется за счет регулярных отчислений с прибыли;

4) отсутствие надежных механизмов  индексации;

5) слабые профсоюзы, которые, по  сути, не способны воздействовать  на руководство организации. В связи с этим выражать интересы работников попросту некому.

 

 

2.2 Уровень и динамика  заработной платы в России 

 

Заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду. С развитием рыночных отношений, труд стал товаром, а заработная плата — его стоимостью. Дифференциация оплаты труда объективна, так как отражает специфику труда, но в рыночных условиях на степень дифференциации отражаются соотношения спроса и предложения рабочей силы, дополнительно получаемый работниками предпринимательский доход (дивиденды), рост стоимости труда высококвалифицированных работников.

Но следует сказать, что неоправданная дифференциация может иметь результатом рост социальной напряженности в обществе, поэтому необходим определенный контроль над соотношением уровней оплаты руководителей и рядовых работников.

Отраслевая дифференциация, отражающая не только отраслевую специфику труда, но и рентабельность производства позволяет работнику повысить свой доход, не меняя профессию. Приведем таблицу 1, где рассмотрим уровни средней заработной платы по отраслям экономики России за ноябрь 2012 года:

Таблица 1-Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности

		Ноябрь 2012г.
		рублей	к ноябрю 2012г., в %
Всего		27448	113,6
В том числе: Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство		14371	111,1
Рыболовство, рыбоводство		32736	122,9
Добыча полезных ископаемых		47774	109,0
в том числе: добыча топливно-энергетических полезных ископаемых		51215	109,3
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических		41618	108,6
Обрабатывающие производства		24815	111,1
из них: производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака		21383	110,2
текстильное и швейное производство		13135	109,7
производство кожи, изделий из кожи и производство обуви		13534	110,3
обработка древесины и производство изделий из дерева		15726	108,8
целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность		25054	103,5
производство кокса и нефтепродуктов		49507	114,6
химическое производство		28786	111,8
производство машин и оборудования		26804	111,8
производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования		27055	111,2
производство транспортных средств и оборудования		28454	110,2
производство и распределение электроэнергии, газа и воды		28596	109,0
Строительство		27016	108,0
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования		22131	110,3
Гостиницы и рестораны		16684	111,8
Транспорт и связь		30926	109,6
из них связь		27544	105,6
Финансовая деятельность		54585	103,3
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг		32281	110,5
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение		40431	141,4
Образование		20623	115,4
Здравоохранение и предоставление социальных услуг		21926	114,6
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг		21402	111,0

 

Данные вышеприведенной таблицы говорят о том, что существует значительная отраслевая дифференциация по уровню средней заработной платы в экономике России. Так, наивысший уровень данного показателя наблюдается в таком виде деятельности, как финансовая деятельность и наименьший - в текстильной и швейном производстве, показатель дифференциации между ними составляет более 4.

Размеры заработной платы в организациях большинства видов деятельности существенно различаются в зависимости от форм собственности организаций. Так, в 2010 году заработная плата в организациях с иностранной формой собственности по укрупненным видам экономической деятельности была в 1,4–2,9 раза выше среднего уровня по соответствующему виду экономической деятельности .

В организациях с частной формой собственности, функционирующих в таких видах деятельности, как строительство; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; оптовая и розничная торговля (в которых занято от 81 % до 90 % работников соответствующих видов деятельности), заработная плата ниже, соответственно, на 16 %, 17 % и 32 %, чем в организациях государственной формы собственности.

Высокий уровень оплаты труда в 2010 году наблюдался в организациях финансовой деятельности государственной формы собственности (61,2 тыс. рублей), где на работников системы Центрального банка РФ приходится две трети занятых .

Низкими размерами заработной платы отличались работники муниципальных организаций, осуществляющих деятельность в образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, на которые приходится более половины работников этих видов деятельности.

Стоит также отметить, что в целом по экономике уровень заработной платы выше в более крупных организациях. Так, за декабрь 2010 года, в организациях с численностью более 1000 человек средняя заработная плата была на 17 % выше среднероссийского уровня .

Исследуя динамику уровня заработной платы на рынке труда в России, можно отметить, что с 2000 по 2012 годы происходил рост как номинальной, так и реальной среднемесячной начисленной заработной платы, о чем свидетельствуют данные следующей таблицы:

Таблица 2- Динамика номинальной и реальной среднемесячной начисленной заработной платы в руб. с 2000–2012гг. в экономике России

	2000	2005	2009	2010	2012
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата	2223	8555	18638	20952	26690
В % к соответствующему периоду предыдущего года	146,0	126,9	107,8	112,4	113,3
В % к прожиточному минимуму трудоспособного населения	168	263	334	341	393
Реальная начисленная среднемесячная заработная плата в % к соответствующему периоду предыдущего года	120,9	112,6	96,5	105,2	107,8

 

Рассмотрение территориальной дифференциации уровня заработной платы свидетельствует о том, что наиболее высокой оплатой труда отличаются регионы с размещением организаций по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, регионы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Так, самый высокий размер среднемесячной начисленной заработной платы отмечается у работников Ямало-Ненецкого автономного округа, а самый низкий - у работников организаций Республики Дагестан.

Дифференциация заработной платы - явление объективное, связанное социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления и характерно для всех стран, независимо от уровня благосостояния их населения. Проблема России заключается в низких доходах и, соответственно, в низкой оплате труда занятых.

Оценивая современную ситуацию на рынке труда России, экономисты приходят к выводу: если в стране в ближайшие годы значительно не повысятся уровень оплаты труда и реальные доходы населения, то низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке станет мощным препятствием экономического роста.

 

 

2.3 Средняя заработная плата в 2013 году в России и мире

 

Согласно с докладом, представленным министерством экономического развития РФ, к 2030 году реальные зарплаты россиян вырастут в 2 раза, а пенсии в 3 раза, таким образом, вплотную приблизившись к доходам граждан развитых стран Западной Европы и США. А как же обстоят дела в настоящее время? Чтобы понять это, предлагаем вашему вниманию сравнительную таблицу средней заработной платы в 2013 году в России и других странах мира.

Итак, проанализировав данные, представленные ниже и сравнив их с предыдущим годом, можно прийти к неутешительному выводу: за последний год ничего не изменилось. Как и прежде странами с наибольшей средней заработной платой в мире являются США, страны Западной Европы, а также Япония и Южная Корея. Среди стран СНГ лидирующие позиции, как и раньше, удерживает Россия, на втором месте Казахстан, на третьем – Азербайджан, на четвертом - Грузия, а Украина по уровню средней заработной платы находится на 5 месте. Небольшие изменения произошли в Беларуси, здесь за последний год средняя заработная плата существенно выросла, но это связано в большей степени со стабилизацией курса белорусского рубля, чем с ростом реальных доходов граждан Беларуси.

Таблица 3- Средняя зарплата в странах мира в 2013 году

Страны мира	Среднемесячная зарплата, долл. США
Норвегия	5500
США	4300
Германия	4000
Япония	3900
Греция	2400
Южная Корея	2200
Эстония	1150
Чили	1100
Чехия	1300
Болгария	1000
Россия	900
Казахстан	640
Азербайджан	510
Грузия	420
Украина	390
Беларусь	320
Киргизстан	230
Таджикистан	120

Что касается средней заработной платы в регионах Российской Федерации, то тенденция к увеличению разрыва между доходами граждан двух мегаполисов - Москвы и Санкт-Петербурга и жителями остальных регионов РФ только усиливается. Исключением по-прежнему остаются только регионы России, которые непосредственно связаны с нефтегазовой отраслью экономики, здесь заметна динамика роста средней заработной платы в 2013 году. Аутсайдерами, как и в прошлом году, остаются республики Северного Кавказа и регионы Нечерноземья.

 

 

 

Заключение

 

В данной работе я рассмотрела основные вопросы, связанные с проблемой определения заработной платы, с ее формами и системами, используемыми в отечественной практике. Среди ученых экономистов нет единого мнения по поводу определения категории «заработная плата». Классики говорили о заработной плате, как о цене труда, формируемая на рынке. У. Петти говорил о заработной плате как о минимуме средств работника. Необходимых для существования. Ж.Б.Сэй говорил, что заработная плата – это доход от использования такого фактора производства, как труд.

Современные экономисты рассматривают заработную плату как вознаграждение за труд, выражаемая в виде части доходов предприятия, идущих на потребление.

Заработная плата как важное экономическое и социальное явление выполняет ряд функций, а именно воспроизводственную, стимулирующую, социальную, распределительную.

Организация оплаты труда на предприятия занимает одно из важных направлений деятельности. В современной практике существуют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. В рамках тарифной системы выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда, которые в свою очередь также имеют свои разновидности. В основе бестарифной системы лежит распределение фонда заработной платы на основании определенных коэффициентов (коэффициента рудового участия).

Закон опережающего роста производительности труда не должен носить явно выраженный односторонний характер.

Здесь важную роль также играет понимание и четкое различие производительности живого труда и производительности машин. Неадекватно низкая оплата труда не побуждает работника повышать квалификацию, совершенствовать мастерство, и, как следствие, производительность труда будет расти уже не благодаря усилиям работника, а вследствие применения более производительного оборудования.

Необходимо выдерживать пропорциональность, тем самым задействовать в полной мере стимулирующую роль зарплаты. Не следует забывать и о том, что низкий уровень оплаты труда оказывает негативное влияние не только на трудовую активность, но и формирует недостаточный платежеспособный спрос населения – еще одно препятствие на пути экономического развития. Заработная плата выполняет такую функцию как стимулирование. Чем выше заработная плата, тем выше производительность труда. На основе данных, мы рассмотрели это явление на российских предприятиях. Мы пришли к выводу, что темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда в 2-3 раза. Особенно низок рост производительности труда в высокотехнологичных наукоемких отраслях, которые по признанию руководства страны должны стать основой развития инновационной экономики России.