Программа по социологии на тему миграция врачей из РБ

Анализ проблемной ситуации.

По данным различных социологических  опросов наиболее часто за границу  уезжают врачи (около 12%), инженеры (10%) и биологи (7%), и в то же время  почти 30% иммигрантов из Беларуси –  низкоквалифицированные работники. Сама же Беларусь привлекательна в основном для малоквалифицированных трудовых мигрантов из Молдовы, Кыргызстана, Таджикистана и Украины. Таким образом, в стране наблюдается реальная «утечка  мозгов», которая после начала валютного  кризиса лишь усугубилась.[1]

В отличие от многих европейских  стран, где профессия врача одна из самых высокооплачиваемых, в Беларуси «стоимость» часа работы медицинских  работников составляет всего 4404 рубля, а это, между прочим, только 59,7 % от оплаты за час работы в промышленности. А работа непосредственно врача, который несет ответственность  за жизнь больного человека, оценивается  в 7322 рубля за час, что ниже, чем  заработки работников промышленности, строительства, физической культуры и  спорта, банковской сферы, работников органов государственного управления, работников научной сферы и научного обслуживания. [2]

Большинство медицинских  работников считают, что уровень  их социальной защищенности крайне низкий и не отвечает общественному статусу  врача, сообщает сайт Федерации профсоюзов Беларуси. Согласно результатам исследования, 52,4% молодых врачей считают зарплату низкой и только 3,5% удовлетворены  своим заработком.

Как показывает практика, зарплата молодых специалистов-врачей ниже среднего в целом в здравоохранении  на 16–21% и составляет от 1,5 до 2,5 миллионов  рублей, или всего 200-300 долларов. [1]

По информации белорусского издания, около 10% медицинских работников уезжают за границу.

В российских регионах существует дефицит врачей, и российские привлекают хороших специалистов из Белоруссии в то время, как в другой части  Союзного государства не могут решить проблему дефицита высококвалифицированных кадров. Основной причиной, по которой белорусские медики не согласны работать в государственных медучреждениях, эксперты видят неадекватную оплату труда медработников - в соседних странах Евросоюза и Российской Федерации врачи получают зарплаты кратно большие, нежели их белорусские коллеги. Например, младший медперсонал в Польше может получать стипендию в размере до 1-1,5 тыс евро в месяц. [4]

В Министерстве здравоохранения Беларуси отмечают: "Ежегодно до двух тысяч специалистов уходят из государственного здравоохранения. Половина из них - те, кто выходит на пенсию, получает инвалидность, меняет семейное положение. Около 10 процентов уезжают в поисках лучшей работы за границу". Там также отметили, что из государственного здравоохранения увольняются молодые специалисты, а количество врачей пенсионного возраста увеличивается. [3]

Власти Беларуси пытаются решать проблему дефицита высококвалифицированных кадров в белорусских госмедучреждениях через увеличение набора в учреждения образования медицинского профиля и направления по распределению их выпускников. Однако по окончании срока обязательной отработки по распределению (2 года) многие специалисты покидают свои рабочие места в поисках лучших условий труда в негосударственном секторе или вовсе уезжают за границу.

По информации издания, в  Беларуси имеются районы, где укомплектованность врачами составляет менее 50% (Брестская область обеспечена медиками на 76%, Могилевская - на 67%). Наиболее популярные страны для иммиграции врачей – Америка, Канада, Австралия, Великобритания, Германия, Чехия, и другие. Все эти страны могут гордиться высоким уровнем развития сферы здравоохранения, а, следовательно, более высокими возможностями для медицинских работников. Чаще всего врачи иммигрируют в другую страну и при этом не знают, что их ждет. Иммиграция дает врачам огромное количество возможностей.

 Это:

  - Хорошие условия труда. Иностранные клиники чаще всего имеют все необходимое оборудование для проведения диагностики и лечения людей.

  - Достойный уровень заработной платы. В зависимости от страны, куда медицинский работник собирается иммигрировать, уровень его зарплаты может быть различным. Но чаще всего он в несколько раз выше уровня заработной платы в своей стране.

  - Условия для профессиональной самореализации. Во многих других странах не просто не мешают врачу развиваться в профессиональном плане, но и всячески этому способствуют. Медицинский работник, иммигрировавший из другой страны, должен подтвердить свою квалификацию в той стране, куда он приехал. После этого он считается полноправным работником этой страны и пользуется всеми преимуществами своего положения.

- Высокий уровень социальной  защиты. Врач-иммигрант получает  медицинскую страховку и при  необходимости он может ею  воспользоваться.

В последнее время иммиграция врачей в численном выражении  постоянно увеличивается. Например, в странах Европы доля таких работников ежегодно увеличивается на 5%, а в  некоторых странах количество врачей-иммигрантов  составляет целых 50% от общего количества всех медицинских работников. [2]

Белорусские врачи в своем  большинстве считают, что их труд недооценен государством:

- стоимость часа работы  белорусского врача оценивается в 2-3 доллара, это меньше, чем в промышленности, строительстве и других отраслях;

- по уровню зарплаты  работники здравоохранения находятся  на четвертом месте снизу, опережая  лишь работников образования,  сельского хозяйства и социального  обеспечения;

- в 2009 г. зарплата в здравоохранении составляла лишь 68,2% от зарплаты в промышленности (причем в 2005 г. этот показатель составлял 82%).

- дефицит кадров –  в стране нехватка около 4 тыс.  врачей и 5 тыс. младшего медперсонала. Ежегодно здравоохранение теряет  не менее 800 специалистов.

Беларусь не может в  ближайшее время рассчитывать на безвизовый режим с ЕС, но местные  врачи при первой же возможности  уезжают за границу. Наиболее популярные у белорусских врачей страны –  Польша, Финляндия, Швеция.[5]

Проблема: Белорусские ВУЗы готовят достаточное количество врачей, однако, после двухлетней отработки по распределению молодые специалисты увольняются с первоначального места работы и уезжают за границу, что, в свою очередь, приводит к дефициту врачей в Беларуси.

Аспекты проблемы:         

1)Экономический. В отличие от многих европейских стран, где профессия врача одна из самых высокооплачиваемых, в Беларуси «стоимость» часа работы медицинских работников составляет всего 4404 рубля, а это, между прочим, только 59,7 % от оплаты за час работы в промышленности. А работа непосредственно врача, который несет ответственность за жизнь больного человека, оценивается в 7322 рубля за час, что ниже, чем заработки работников промышленности, строительства, физической культуры и спорта, банковской сферы, работников органов государственного управления, работников научной сферы и научного обслуживания. Белорусские врачи в своем большинстве считают, что их труд недооценен государством:

- стоимость часа работы  белорусского врача оценивается в 2-3 доллара, это меньше, чем в промышленности, строительстве и других отраслях;

- по уровню зарплаты  работники здравоохранения находятся  на четвертом месте снизу, опережая  лишь работников образования,  сельского хозяйства и социального  обеспечения;

- в 2009 г. зарплата в  здравоохранении составляла лишь 68,2% от зарплаты в промышленности (причем в 2005 г. этот показатель  составлял 82%).

2)Ценностный. Иммиграция дает врачам огромное количество возможностей.

 Это:

- Хорошие условия труда.  Иностранные клиники чаще всего  имеют все необходимое оборудование  для проведения диагностики и  лечения людей.

- Условия для профессиональной  самореализации. Во многих других  странах не просто не мешают  врачу развиваться в профессиональном  плане, но и всячески этому  способствуют. Медицинский работник, иммигрировавший из другой страны, должен подтвердить свою квалификацию  в той стране, куда он приехал.  После этого он считается полноправным  работником этой страны и пользуется  всеми преимуществами своего  положения.

- Высокий уровень социальной  защиты. Врач-иммигрант получает  медицинскую страховку и при  необходимости он может ею  воспользоваться.

В последнее время иммиграция врачей в численном выражении  постоянно увеличивается. Например, в странах Европы доля таких работников ежегодно увеличивается на 5%, а в  некоторых странах количество врачей-иммигрантов  составляет целых 50% от общего количества всех медицинских работников.

Цель исследования: изучить эмиграцию молодых врачей из Беларуси за границу.

Задачи исследования:

1)выяснить состав молодых врачей-эмигрантов.

2)выяснить, какие страны, по мнению молодых врачей,  являются наиболее популярными для эмиграции врачей.

3) изучить представления молодых врачей о причинах эмиграции врачей из Республики Беларусь.

4)изучить основные факторы,  которые, по мнению молодых  врачей, сдерживают их эмиграцию  из Беларуси.

5)выяснить, влияют ли ,по мнению молодых врачей, незнание иностранного языка и необходимость подтверждения диплома за границей на готовность врачей к эмиграции.

6)определить степень удовлетворенности молодых врачей своим материальным положением.

7)выяснить, какие меры предпринимаются для того, чтобы уменьшить эмиграцию молодых врачей из РБ.

Объект исследования: молодые белорусские врачи.

Предмет исследования: изучить факторы и причины эмиграции молодых врачей из РБ.

Ключевыми понятиями данного  исследования являются: миграция населения, эмиграция, иммиграция населения, трудовая миграция, утечка умов, эмиграция врачей.

 Миграция населения (лат. migratio — переселение) — перемещение людей из одного региона (страны) в другой, в ряде случаев большими группами и на большие расстояния.

          Эмигра́ция (от лат. emigro — «выселяюсь») — переселение из одной страны в другую по экономическим, политическим, личным обстоятельствам. Указывается по отношению к стране, из которой эмигрируют.

   Иммигра́ция населе́ния (от лат. Immigro — «вселяюсь») — въезд населения одной страны в другую на временное или постоянное проживание ,рассматриваемый по отношению к стране, куда въезжают мигранты. Указывается по отношению к стране, в которую иммигрируют.

         Трудовая миграция  — вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы. Различают внутреннюю трудовую миграцию — в пределах одного государства и международную — с пересечением государственной границы.

Утечка умов (утечка мозгов, от англ. brain drain) — процесс массовой эмиграции, при которой из страны или региона уезжают специалисты, учёные и квалифицированные рабочие по политическим, экономическим, религиозным или иным причинам.

       Эмиграция врачей- переселения врачей из одной страны в другую на временное или постоянное проживание по экономическим, политическим, личным обстоятельствам.

Молодой врач — лицо, в возрасте до 45 лет, получившее высшее медицинское образование по соответствующей специальности, посвящающее свои знания и умения предупреждению и лечению заболеваний, сохранению и укреплению здоровья человека.

Интерпретация и  операционализация основных понятий  исследования:

Эмиграция врачей:

1.Состав молодых  врачей-эмигрантов:

1) стаж работы по специальности: 

      1. молодые  специалисты, не имеющие стаж  работы по специальности

     2. молодые специалисты,  которые имеют стаж работы  по специальности до 3 лет

     3. молодые специалисты,  имеющие стаж работы по специальности  3-5 лет

    4. молодые специалисты,  имеющие стаж работы по специальности  более 5 лет

2) профиль (специальность,  специализация)

1. кардиология

2. педиатрия

3. стоматология

4. хирургия

5.реаниматология

6.анастезиология

7.офтальмология

8.оторинолориногология

9.терапия

10.ревматология

11.пульмонология

12.гастроэнтерология

13.акушерство

14.геникология

15.токсикология

16.неврология

17.психиатрия

18.ортопедия

19.гематология

20.трансплантология

2.Наиболее популярные  страны среди врачей-эмигрантов:

1)страны Западной Европы: Великобритания, Германия, Чехия, Франция, Испания, Италия, Португалия, Голландия и др.

2)страны Северной Америки: США, Канада, Мексика, Куба.

3) страны Южной Америки: Бразилия, Аргентина, Перу, Уругвай, Парагвай, Боливия, Чили и т.д.

4) Австралия.

5)страны Восточной Европы: Россия, Украина, Армения, Молдова и т.д.

6)страны Африки: ЮАР, Египет, Нигерия, Ливия, Алжир, ЧАД и  т.д.

7)страны Азии: Китай, Япония, Индия, Непал, Вьетнам и т.д.