Программа по социологии на тему миграция врачей из РБ

3.Основные причины эмиграции  врачей из Беларуси: иммиграция  дает врачам огромное количество  возможностей:

- Хорошие условия труда. Иностранные клиники чаще всего имеют все необходимое оборудование для проведения диагностики и лечения людей.

- Достойный уровень заработной платы. В зависимости от страны, куда медицинский работник собирается иммигрировать, уровень его зарплаты может быть различным. Но чаще всего он в несколько раз выше уровня заработной платы в своей стране.

 - Условия для профессиональной самореализации. Во многих других странах не просто не мешают врачу развиваться в профессиональном плане, но и всячески этому способствуют. Медицинский работник, иммигрировавший из другой страны, должен подтвердить свою квалификацию в той стране, куда он приехал. После этого он считается полноправным работником этой страны и пользуется всеми преимуществами своего положения.

- Высокий уровень социальной защиты. Врач-иммигрант получает медицинскую страховку и при необходимости он может ею воспользоваться.

-  Большие перспективы карьерного роста

- Отличное будущее для их детей.

 -Более благополучная политическая, религиозная, социокультурная обстановка, чем в Беларуси.

-Более комфортные условия жизни и труда.

-Интерес к другой стране и ее культуре.

4.Факторы, которые усложняют эмиграцию врачей из Беларуси:

-необходимость подтверждения  диплома врача за границей. Медицинский  работник, иммигрировавший из другой  страны, должен подтвердить свою  квалификацию в той стране, куда  он приехал. После этого он  считается полноправным работником  этой страны и пользуется всеми  преимуществами своего положения.

-незнание иностранного  языка

-правовая и экономическая  незащищенность

-психологические трудности  при адаптации

-отличия в менталитетах

-новые условия работы

-отсутствие родственников  и друзей

- потеря достигнутого  статуса в РБ

- нежелание оказаться  в статусе мигранта

- миграционная инертность белорусов

- патриотизм

5.Белорусские врачи в своем большинстве считают, что их труд недооценен государством:

- стоимость часа работы  белорусского врача оценивается в 2-3 доллара, это меньше, чем в промышленности, строительстве и других отраслях;

- по уровню зарплаты  работники здравоохранения находятся  на четвертом месте снизу, опережая  лишь работников образования,  сельского хозяйства и социального  обеспечения;

- в 2009 г. зарплата в здравоохранении составляла лишь 68,2% от зарплаты в промышленности (причем в 2005 г. этот показатель составлял 82%).

- дефицит кадров –  в стране нехватка около 4 тыс.  врачей и 5 тыс. младшего медперсонала. Ежегодно здравоохранение теряет  не менее 800 специалистов.

6.Способы решения проблемы эмиграции врачей из Беларуси:

1)повышение заработной платы молодых врачей.

2)обязательная отработка по распределению 2 года

4)недействительность белорусского  диплома за границей

5)кредиты молодым врачам

6)улучшение условий работы  молодых врачей

7)создание условий для  профессионального роста молодых  врачей

Системный анализ объекта и предмета исследования:

В Республике Беларусь на сегодняшний  день присутствуют следующие виды миграционных потоков: вынужденная миграция, внешняя  трудовая миграция, нерегулируемая миграция и внутренняя миграция. По данным различных  социологических опросов наиболее часто за границу уезжают врачи (около 12%), инженеры (10%) и биологи (7%), и в то же время почти 30% иммигрантов  из Беларуси – низкоквалифицированные работники. Таким образом, в стране наблюдается реальная «утечка мозгов». Утечка умов (утечка мозгов, от англ. brain drain) — процесс массовой эмиграции, при которой из страны или региона уезжают специалисты, учёные и квалифицированные рабочие по политическим, экономическим, религиозным или иным причинам.

 К основным  причинам  иммиграции врачей из Беларуси  относятся следующие: иммиграция  дает врачам огромное количество  возможностей.

 Это:

- Хорошие условия труда.  Иностранные клиники чаще всего  имеют все необходимое оборудование  для проведения диагностики и  лечения людей.

- Достойный уровень заработной  платы. В зависимости от страны, куда медицинский работник собирается  иммигрировать, уровень его зарплаты  может быть различным. Но чаще  всего он в несколько раз  выше уровня заработной платы  в своей стране.

      - Условия для профессиональной самореализации. Во многих других странах не просто не мешают врачу развиваться в профессиональном плане, но и всячески этому способствуют. Медицинский работник, иммигрировавший из другой страны, должен подтвердить свою квалификацию в той стране, куда он приехал. После этого он считается полноправным работником этой страны и пользуется всеми преимуществами своего положения.

  - Высокий уровень социальной защиты. Врач-иммигрант получает медицинскую страховку и при необходимости он может ею воспользоваться.

К основным причинам иммиграции также относится неудовлетворенность  врачей своим материальным положением, что заключается в следующем:

  - стоимость часа работы белорусского врача оценивается в 2-3 доллара, это меньше, чем в промышленности, строительстве и других отраслях;

- по уровню зарплаты  работники здравоохранения находятся  на четвертом месте снизу, опережая  лишь работников образования,  сельского хозяйства и социального  обеспечения;

- в 2009 г. зарплата в здравоохранении составляла лишь 68,2% от зарплаты в промышленности (причем в 2005 г. этот показатель составлял 82%).

- дефицит кадров –  в стране нехватка около 4 тыс.  врачей и 5 тыс. младшего медперсонала. Ежегодно здравоохранение теряет  не менее 800 специалистов.

Но также при иммиграции в другую страну врачи сталкиваются с определенными проблемами. К  факторам, которые усложняют эмиграцию  врачей из Беларуси относятся:

-необходимость подтверждения  диплома врача за границей. Медицинский  работник, иммигрировавший из другой  страны, должен подтвердить свою  квалификацию в той стране, куда  он приехал. После этого он  считается полноправным работником  этой страны и пользуется всеми  преимуществами своего положения.

-нежелание врачей оставлять  семью и друзей в Беларуси

-незнание иностранного  языка. В составе врачей-эмигрантов  преобладают:

-молодые специалисты,  которые отработали по распределению  2 года.

-наиболее часто эмигрируют  из Беларуси хирурги, гинекологи ,терапевты. Таким образом, из  государственного здравоохранения  увольняются молодые специалисты,  а количество врачей пенсионного  возраста увеличивается. 

Наиболее популярные страны среди врачей-эмигрантов: Польша, Финляндия, Швеция, Америка, Канада, Австралия, Великобритания, Германия, Чехия.

Работники здравоохранения, как и работники во всех других секторах, стремятся уехать туда, где  существуют лучшие условия для работы. Важным, но не единственным побудительным  мотивом для миграции является доход.

Другие причины включают:

-более глубокую удовлетворенность  работой;

-возможности для профессионального  роста;

-качество управления  и руководства;

-желание уехать из  мест, где отсутствует политическая  стабильность, ведутся войны и  существует угроза подвергнуться  насилию на рабочем месте.

Миграция часто осуществляется поэтапно. Люди обычно уезжают из более  бедных районов в более богатые  в пределах страны, а затем в  страны с высоким уровнем дохода. В большинстве стран наблюдается  также движение из государственного сектора в частный, особенно там, где существует значительная разница  в уровнях дохода.

Глобализация способствует международной миграции. В то же время растет спрос на работников здравоохранения в странах с  высоким уровнем дохода, где подготовка работников здравоохранения не ведется  в достаточных количествах, а  имеющиеся работники здравоохранения  стареют. Спрос на медико-санитарные услуги возрастает также в связи  со старением населения и ростом заболеваемости такими хроническими болезнями, как диабет и сердечные заболевания, особенно в сельских районах.

Воздействие миграции

Перемещение работников здравоохранения  за границу имеет как негативные, так и позитивные последствия. При  утечке значительного числа врачей и медсестер страны, финансировавшие  их образование, теряют доход на свои инвестиции. Однако финансовые потери не являются самым разрушительным результатом. При наличии в стране слабой системы здравоохранения утечка ее трудовых ресурсов может поставить всю систему на грань развала с последствиями, измеряемыми потерями человеческих жизней. К тому же, работники здравоохранения могут вернуться в свои родные страны со значительным багажом приобретенных навыков и знаний.

Масштабы миграции

Системы здравоохранения  в ряде стран с высоким уровнем  дохода в значительной мере зависят  от врачей и медсестер, подготовленных за границей. На протяжении последних 30 лет численность работников-мигрантов в области здравоохранения во многих европейских странах ежегодно возрастала более чем на 5%. Высокообразованные и квалифицированные работники здравоохранения из развивающихся стран все в больших масштабах продолжают эмигрировать в ряд других стран, ослабляя тем самым системы здравоохранения в странах происхождения. Для смягчения негативных последствий миграции необходимы следующие действия.

В странах происхождения:

лучшее удержание трудовых ресурсов здравоохранения, особенно в  сельских и отдаленных районах;

более сильная защита и  более справедливое отношение к  работникам здравоохранения, которые  могут работать в трудных и  зачастую опасных условиях за низкую оплату;

и улучшенная подготовка работников здравоохранения внутри стран и разработка политики, способствующей возвращению мигрантов.

В странах назначения/принимающих  странах:

уменьшение зависимости  от работников-мигрантов в области  здравоохранения, главным образом  путем обучения и подготовки большего числа работников здравоохранения  внутри стран и улучшенного использования  имеющихся трудовых ресурсов здравоохранения;

и ответственная политика стран назначения/принимающих стран по найму на работу и справедливое отношение к работникам-мигрантам в области здравоохранения.[6]

О том, что дефицит кадров в медицине — заболевание хроническое, заговорили еще в 2007 году. И тогда  одним из спасительных рецептов было предложено увеличить наборы в медицинские  вузы страны. Минздрав решил, что, «покрыть»  естественную убыль врачей можно  новоиспеченными дипломированными специалистами.

С 2007-го по 2010 год число  поступавших на первый курс медвузов выросло с 3679 до 4450 человек. И уже  в прошлом году на работу в лечебные учреждения были распределены около 2 тысяч выпускников. В этом году дипломы  врачей получат еще более 2,5 тысяч  вчерашних студентов, в 2013 году —  около 3 тысяч.

В Министерстве здравоохранения  уверены, что благодаря молодым  специалистам уже через два года кадровый проблемы в белорусском  здравоохранении не будет. И чтобы  не столкнуться с новой проблемой  — переизбытком кадров, с этого  года решено снова уменьшить приемы в медицинские университеты. Набор  сократили более чем на тысячу. Для сравнения: в 2011 году на первые курсы  медвузов было зачислено 3215 человек.

Но врачей все равно  не хватает. В некоторых регионах показатель укомплектованности кадрами  даже снижается. Например, Брестская  область обеспечена медиками на 76%, Могилевская — на 67%. Есть районы, где укомплектованность врачами  составляет менее 50%. Если открыть сайт Управления занятости Мингорисполкома  и посмотреть актуальные вакансии, то в числе самых востребованных специалистов будут медики. Врачи  нужны буквально всем медучреждениям столицы. Не хватает терапевтов, травматологов, кардиологов, реаниматологов.[6] Ежегодно из системы государственного здравоохранения Беларуси увольняется до двух тысяч специалистов. Около 10% из них уезжают за границу.

Несмотря на постоянный рост наборов в образовательные учреждения по подготовке медперсонала, показатель укомплектованности кадрами даже снижается. Например, Брестская область обеспечена медиками на 76%, Могилевская - на 67%. Есть районы, где укомплектованность врачами  составляет менее 50%.