Роль проффсоюзов в Росиии

В целом, несмотря на отсутствие единства в профсоюзном движении, роль профсоюзов в общественном развитии возрастает. Нестабильность экономического развития, рост безработицы, инфляции и имущественной  дифференциации вызывают заинтересованность широких масс трудящихся России в  сохранении и укреплении профсоюзов. Они остаются единственной доступной  организацией, занимающейся повседневными  проблемами трудящихся.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  5. Проблемы развития профсоюзов в России

Одной из важных проблем развития профсоюзного движения в России на современном этапе является мотивация  членства в профсоюзах. Данная проблема весьма многогранна и зависит  от правовой базы, исторически сформировавшейся в стране, государственных гарантий профсоюзной деятельности, социальной активности конкретных профессиональных групп граждан, масштабов их влияния  на общественно-политическую ситуацию в стране или регионе.

Важнейшая проблема, которая  волнует профсоюзы в сложившихся  социально-экономических условиях, – это то, что зарплата в условиях рыночных реформ перестала выполнять  свои основные задачи, т. е. она не обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы и не в полном объеме стимулирует высокопроизводительный труд, причем в основном в государственном секторе экономики.

Другая проблема для профсоюзов в нынешних условиях связана с  падением интереса работодателя к повышению  производительности и отказом государства  от элементарного контроля за издержками производства и нормированием трудового  процесса. Это неизбежное следствие  либерализации ценовой политики и искусственного поддержания монополистических  позиций основных товаропроизводителей вкупе с резко возросшим потоком  товаров из-за рубежа, что подрывает  интересы отечественного производителя. В результате этого интересы работодателя и работников еще больше расходятся, так как последние, располагая лишь своей рабочей силой, получают доход  только в меру ее применения, а первый может получать доход за счет внешних  по отношению к производству факторов, в частности за счет многократной перепродажи товара, складирования  товара в ожидании роста цен, кредитов, за счет инфляции и финансовых операций. Задача профсоюзов в этой ситуации – контроль за недопустимостью подобных действий работодателя.

Следующая проблема, ставшая  типичной для современного производства, – резкое ухудшение условий труда  на производстве, экологии и рост аварийности  и травматизма. Причины этого  очевидны: у государства нет ни финансовых, ни материальных средств, а органы контроля, как государственные, так и профсоюзные, практически  отсутствуют.

В области социальной защиты работников вне производства в первую очередь надо отметить деятельность профсоюзов по обеспечению достойного уровня жизни. Уровень жизни определяется не только размером зарплаты, но и количеством  и качеством товаров, продуктов  и услуг, которые можно на зарплату приобрести. Поэтому профсоюзы большое  внимание в своей работе уделяют  вопросам ценовой политики государства. Для этого должны быть решены следующие  принципиальные вопросы:

• минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму;
• система тарифных соотношений ЕТС должна обеспечивать объективно сложившиеся пропорции в заработной плате между отраслями и регионами;
• заработная плата должна быть освобождена от всех видов повторного налогообложения; одновременно с этим должен осуществляться механизм регулирования сверхдоходов, полученных не за счет расширения производства, а за счет удорожания продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                              6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Образование профсоюзов открыло  новый этап в развитии рабочего движения в России. При этом следует подчеркнуть, что по сравнению с Западом  российские профсоюзы с самого начала имели свои особенности. Если в странах  Западной Европы и США профессиональные союзы возникли в эпоху домонополистического капитализма и до создания политических партий, то массовые профсоюзы России появились в обстановке революционного подъема, вследствие перерастания отвергнутых  правительством экономических требований в политические.

Изучение исторического  опыта профсоюзов России имеет несомненное  теоретическое и практическое значение для нашего времени. Знание истории  обеспечивает преемственность в  развитии профсоюзного движения. Нельзя понять закономерности функционирования профсоюзов в обществе, не зная их исторического  прошлого, сложного, противоречивого  опыта участия в классовых  противоборствах, в борьбе за экономические  и социальные интересы человека труда.

В России, как и в других странах мира, профессиональные союзы  стали первой формой организации, наиболее доступной широким массам. Именно с образованием профсоюзов на рубеже XIX и XX веков начинается становление  российского пролетариата.                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            7. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 
1. Галлин Д. Переосмыслить политику профсоюзного движения. – Трудовая демократия. Вып. 30. Институт перспектив и проблем страны,  М., 2000  
2. История профсоюзов России: этапы, события, люди. М., 1999  
3. Козина И.М. Российские профсоюзы: трансформация отношений внутри традиционной структуры. – Экономическая социология. Электронный журнал, т. 3, 2002, № 5

4. Профсоюзное пространство  современной России. ИСИТО, М., 2001  
 Материалы в Интернете: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  чем заключается важность применения для социально-экономических систем системного подхода? Его основные требования и процедуры при разработке УР.
2. 2. Какие виды контроля УР необходимо использовать менеджеру?

7.4.8. Разработка коллегиальных УР

с использованием активизирующих методов

Активизирующие  методы выработки УР предлагается продемонстрировать на примере метода «мозгового штурма»  путем организации под руководством преподавателя деловой игры с  участием слушателей группы. Реализация этого метода предполагает использование  следующих правил:

• на обсуждение группы (коллектива) выносится сложная проблема, требующая срочного решения;
• все участники должны высказать свою точку зрения на видение проблемы, ее последствий и предлагаемое УР;
• время, отводимое на всю «мозговую атаку», ограничивается 30 – 40 мин;
• время высказывания своей идеи участником ограничивается 3 – 5 мин;
• запрещается критика других идей, разрешаются только конструктивные предложения;
• все предложения участников фиксируются секретарем;
• для обсуждения проблемы должна быть создана непринужденная (неформальная) обстановка, в которой ЛПР не подчеркивает свою роль первого лица.