Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Февраля 2014 в 10:07, реферат
Условием устойчивого развития нашей страны, пережившей драматическую трансформацию политико-экономического устройства, является согласие в обществе. Причем социальный консенсус по поводу развития возникающих противоречий и конфликтов необходимо находить в процессе диалога, цивилизованных переговоров. По сути, речь идет об изменении мышления людей о том, чтобы рассматривать каждого человека, находящегося в зоне сотрудничества не как пассивный объект благодеятельности со стороны государства и общества, а в качестве стратегического ресурса, потенциала, который нужно достаточно реализовать.
1. Введение……………………………………………………………………..3
2. История социального партнерства и его определение …………………...4
3. Становление социального партнерства в РФ…………………………….. 6
4. Система социального партнерства в РТ …………………………………...9
5. Заключение …………………………………………………………………12
6. Список используемой литературы
В ст. 6 Конституции
РТ профсоюзам гарантируется право
участвовать в управлении государственными
делами через своих представителей
в выборных органах. Профсоюзам удалось
закрепить право
Федерация Профсоюзов
РТ координирует действия 19 отраслевых
профсоюзов, 21 профкома, находящегося
на профсоюзном обслуживании республиканского
совета профсоюзов, 138 городских и
районных комитетов профсоюзов, около
10000 первичных профсоюзных
Представители сторон в комиссии проводят глубокой анализ ситуации, сложившейся в области труда. Последовательно по мере урегулирования разногласий, формируются проекты генерального, отраслевых и специальных соглашений, которые потом становятся основой для заключения коллективных договоров. Генеральные соглашения заключаются каждый год между Ассоциацией промышленных предприятий, Торгово-промышленной палатой, Кабмином РТ, Федерацией профсоюзов для определения единой социально-экономической политики. Все генеральные соглашения имеют разделы о рынке рабочей силы, оплате труда, расширении и увеличении гарантий социальной защиты населения, охране труда и экологии. На уровне региона активно заключается отраслевые соглашения между республиканскими отраслевыми комитетами профсоюзами, отраслевыми органами хозяйственного управления РТ для решения социально-экономических вопросов с учетом специфики отрасли.
В связи с переносом
центра тяжести решения социальных
проблем с республиканского на территориальное
управление (город, район) стала распространяться
практика заключения соглашений между
главами администрации и
Также специальные
соглашения между отраслевыми райкомами
профсоюзов и соответствующими хозяйственными
отделами для решения социально-
В результате многие социально значимые проблемы разрешаются за счет средств местных бюджетов.
Заключение коллективных
договоров –способ социальной защиты
трудящихся. Ими охвачено 85% хозяйствующих
субъектов (II место в России) [7 Актуальные
проблемы современного профсоюзного движения.
– Казань: Медицина, 2000 – С. 8. ] . Между профкомами
и администрацией для решения социально-экономических
вопросов с учетом специфики предприятия
или организации.
В коллективный договор включаются такие
вопросы:
Форма, система и размер оплаты труда.
Механизм регулирования оплаты труда,
исходя из уровня цен.
Занятость, переобучение.
Продолжительность рабочего времени,
отпусков.
Улучшение условий и охраны труда.
Добровольное и
обязательное медицинское и социальное
страхование. Экологическая безопасность
и охрана здоровья.
Льготы.
Социальное партнерство,
обеспечение нормальных условий
функционирования работников.
Отказ от забастовок по условиям договора.
Контроль за выполнением договора.
Договора заключаются на срок от 1 до 3
лет.
Необходимо отметить, что снизилась активность работников в участии заключения коллективных договоров. Основная причина–невыполнение многих обязательств предыдущих коллективных договоров, особенно по своевременной выплате зарплаты. У работников одно требование–повысить уровень оплаты труда в связи с ростом цен. Остальные льготы трудящихся и обязательства администрации на фоне невыполнения этого пункта выглядят ненужными.
Еще одно направление взаимоотношений профсоюзов с государством, а точнее с представительной властью–это формирование социального законодательства. В Швеции таких законов 19, в Татарстане– 8.
Одним из первых стал Закон “О занятости населения”. В результате в РТ сохранился один из самых низких уровней безработицы в течение 1994-1998 гг. (1, 34-2, 12%). Следующий блок законов социальной направленности: “О минимальной заработной плате”, “О прожиточном минимуме”, “О минимальном потребительском бюджете”. Путем повышения минимальной зарплаты до уровня прожиточного минимума поддерживался жизненных уровень работников.
В РТ социальному партнерству мешает отсутствие класса собственников-работодателей. Нет и классических наемных работников, так как большинство пока занято в государственных предприятиях.
Развитие социального партнерства зависит от темпов разгосударствления акционирования и приватизации. В РТ в соответствии с принятой программой приватизации около 1 тыс. подлежат разгосударствлению из числа 20 тыс. Зачастую у руководителей нового поколения следующая позиция: раз работники –владельцы акций, то есть собственники, то с кем же они хотят заключать договор? Профсоюзы не нужны. Но через 2-3 года акции сосредотачиваются у относительной небольшой прослойки рабочих.
Развитие социального
партнерства требует
Заключение
Социальное партнерство
– это необходимый элемент
становления правового
Список использованной литературы:
Актуальные проблемы современного профсоюзного движения. – Казань: Медицина, 2000 – 40 с. Анисимов В. , Макеев В. Правовая база социального компромисса // Человек и труд. – 1998. – Вып. 1. – С. 84-86.
Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд. – 1999. - Вып. 11. – С. 68-73. Гайнуллина Ф. И. , Мирсияпов Т. А. Профсоюзы Татарстана: история, современность, перспективы. – Казань: Издательство КГУ, 1997 – 10 с.
Профсоюзы и государственная власть в условиях общественных перемен конца XX в. – Казань: Издательство КГУ, 1996 – 148 с. Семигин Г. Ю. Социальное партнерство. – М. : Издательство “Мысль”, 1996 – 206 с. Социальное партнерство. – М. : Издательство “Экономика”, 1999 – 236 с.