Социальная мобильность

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

 

 

КАФЕДРА << СОЦИОЛОГИЯ >>

 

ДИСЦИПЛИНА: СОЦИОЛОГИЯ

 

 

 

Контрольная работа по теме :” Социальная мобильность ”

 

 

 

 

 

 

                                                                      

 

 

 

 

 

 

         

                                                            Работа выполнена студентом 2 курса

                                                            Заочного отделения ИТРБ

                                                            Специальность 100800

                                                            Бельской Е.К.

                                                            Проверил Маркарян А.Г.

Важное место в изучении социальной структуры занимают вопросы  социальной мобильности населения, то есть перехода человека из одного класса в другой, из одной внутриклассовой группы в другую, социальные перемещения между поколениями. Социальные перемещения носят массовый характер и по мере развития общества становятся все более интенсивными.

Социальная мобильность  — изменение индивидом или  группой места, занимаемого в  социальной структуре (социальной позиции), перемещение из одного социального  слоя (класса, группы) в другой (вертикальная мобильность) или в пределах одного и того же социального слоя (горизонтальная мобильность). Резко ограниченная в кастовом и сословном обществе, социальная мобильность значительно возрастает в условиях индустриального общества.

Доступность путей для  социальной мобильности зависит  как от индивида, так и от структуры общества, в котором он живет. Индивидуальная способность немного значит, если общество распределяет вознаграждения на основе предписанных ролей. Выделяют открытое и закрытое общество.

В открытом обществе люди руководствуются личными интересами и расчетом, которые нужны им для развития рыночных отношений и предпринимательства, ответственностью и рационалистической этикой. Подобные ценности восходят к Новому времени и совпадают с идеологией либерализма. Из них проистекают наука, современные достижения технического прогресса, свобода и демократия. Но позаимствованы они были человечеством именно у греков, которые создали, выражаясь современным языком, цивилизацию венчурных фирм и малого бизнеса.

ЗАКРЫТОЕ ОБЩЕСТВО —  стационарное (статичное) общество автаркического, замкнутого и самодостаточного типа с авторитарным или тоталитарным режимом. С соответствующими характеристиками: самоизоляция от идеологического, экономического, технологического, культурного окружения, полный контроль индивидуальных и коллективных связей с внешним миром, предельно ограниченное трансграничное общение, жесткий контроль над всеми видами массовой информации, поступающей извне, вплоть до исключения зарубежных радиопередач (“войны в эфире”), цензуры печатной продукции, засекречивания литературных и научных поступлений в специальных хранилищах.

Детерминанты мобильности

Степень мобильности  в обществе определяется двумя факторами: общей суммой мобильности в обществе и условиями, которые позволяют  людям перемещаться.

Сумма мобильности, которая характеризует данное общество, зависит от числа различных статусов, существующих в нем. Чем больше статусов, тем больше у человека возможности переместиться из одного статуса в другой. В традиционном обществе выбор был невелик: дворянин, землевладелец, духовное лицо – вот и все разнообразие социальных позиций. Передвигаться снизу вверх было сложно еще и потому, что существовали жесткие социальные перегородки. Если старший сын наследовал имущество и высокий титул своего отца, то младшим сыновьям приходилось искать удачу где-то на стороне, например на военной службе или в должности священника. Если имущество отца поровну делилось между сыновьями, каждый из них, получив небольшое наследство, автоматически понижал свой статус в сравнении с отцом. В традиционном обществе число высокостатусных позиций оставалось приблизительно постоянным, поэтому наблюдалась умеренная нисходящая мобильность отпрысков из высокостатусных семей. Для феодального общества характерно очень малое количество вакансий на высокие должности для тех, кто обладал низким статусом. Некоторые социологи считают, что, вероятнее всего, здесь не было восходящей мобильности.

Второй фактор, влияющий на социальную мобильность – исторический тип стратификации. Сословное и  кастовое общества ограничивали социальную мобильность. Они накладывали серьезные ограничения на любое изменение статуса. Такие общества называются закрытыми. Если большинство статусов в обществе являются приписываемыми, или предписанными, то уровень мобильности, вероятнее всего, будет намного ниже, чем в обществе, строящемся на индивидуальном достижении.

Наблюдается поразительная  особенность в поведении людей: чем шире возможности для продвижения  наверх, тем они сильнее верят  в доступность каналов вертикальной мобильности, а чем больше они в это верят, тем сильнее стремятся продвинуться, следовательно, тем выше уровень социальной мобильности. И наоборот, в сословном обществе люди не верят в возможность выдвинуться, если нет богатства, родословной или покровительства.

Классификация социальной мобильности.

 Между восхождением  и нисхождением существует известная  асимметрия: все хотят подниматься  и никто не хочет спускаться  по социальной лестнице. Как правило,  восхождение – явление добровольное, а нисхождение – принудительное. Исследования показывают, что обладатели высших статусов предпочитают для себя и своих детей высокие позиции, но и обладатели низких для себя и своих детей желают того же самого. Так вот и получается в человеческом обществе: все стремятся наверх и никто - вниз.

Существуют два основных вида социальной мобильности – межпоколенная и внутрипоколенная  и два основных типа – вертикальная и горизонтальная.

Межпоколенная мобильность  — сравнительное изменение социального  статуса у различных поколений (пример: сын рабочего становится президентом).

Внутрипоколенная мобильность (социальная карьера) — изменение  статуса в рамках одного поколения (пример: токарь становится инженером, затем начальником цеха, потом  директором завода).Первый вид мобильности относится к долговременным, а второй – к кратковременным процессам. В первом случае социологов больше интересует межклассовая мобильность, а во втором - перемещение из сферы физического труда в сферу умственного.

Движение вверх и  вниз называется вертикальной мобильностью, она бывает двух типов: нисходящей (сверху вниз) и восходящей (снизу вверх). Горизонтальной мобильностью называется такое перемещение, при котором индивид меняет социальное положение или профессию на равноценные.

Под горизонтальной социальной мобильностью, или перемещением, подразумевается переход индивида или социального объекта -из единой социальной группы в другую, расположенную .на одном и том же уровне. Перемещение некоего индивида из баптистской в методистскую религиозную группу, из одного гражданства в другое,из одной фабрики на другую.

Под вертикальной социальной мобильностью подразумеваются те отношения, которые возникают при перемещении  индивида или социального объекта  из одного социального пласта в другой. В зависимости от направления  перемещения, существует два типа вертикальной мобильности: восходящая и нисходящая, то есть социальный подъем и социальный спуск. Например, переход человека с должности рядового школьного учителя на должность директора школы.

На вертикальную и  горизонтальную мобильности влияют пол, возраст, уровень рождаемости, уровень смертности, плотность населения. В целом мужчины и молодые более мобильны, чем женщины и пожилые. Перенаселенные страны чаще испытывают последствия эмиграции (переселение из одной страны в другую по экономическим, политическим, личным обстоятельствам), чем иммиграции (переезд в регион на постоянное или временное жительство граждан из другого региона). Там, где высок уровень рождаемости, население более молодое и поэтому более подвижное, и наоборот.

Можно классифицировать социальную мобильность по иным критериям. Различают также:

 Индивидуальную мобильность,  когда социальные перемещения  (вверх, 

вниз по горизонтали) происходят у индивида независимо от других.

На  индивидуальную мобильность  влияют такие факторы как:

- социальный статус  семьи;

- уровень получения  образования;

-  национальность;

- пол;

- физические и умственные  способности;

- внешние данные;

- место жительства;

- выгодный брак .

Именно они являются причинами того, что один человек  достигает больших 

успехов, чем другой. Мобильный индивид начинает социализацию в одном классе, а заканчивает в другом.

  Групповую мобильность  - изменение положения социальной  группы в системе социальной  стратификации. 

Причинами групповой  мобильности, по мнению П. Сорокина, являются следующие факторы:

- социальные революции;

- военные перевороты;

- смена политических  режимов;

- замена старой конституции,  новой.

Групповая мобильность  происходит тогда, когда повышается или понижается общественная значимость целого класса, сословия, касты, ранга, категории. И имеет место там, где происходит изменение самой системы стратификации.

Каналы мобильности.

Факты истории свидетельствуют, что  не существует обществ с непроницаемыми препятствиями. Между слоями существуют «отверстия», «мембраны», через которые индивиды могут перемещаться по социальной лестнице вверх или вниз. Они называются каналами социальной мобильности или.

Можно рассматривать в качестве каналов мобильности социальные институты: церковь, армию, школу, семью и собственность. Армия функционирует в качестве канала социальной мобильности в большей степени в военное время, когда крупные потери (в том числе и среди командного состава) приводят к заполнению освободившихся вакансий людьми более низких чинов. В настоящее время не только армия, но и силовые структуры в целом выступают мощным каналом вертикальной мобильности, позволяющим людям совершить восхождение из периферийных в центральные сегменты общества.

Школа и в целом  институты воспитания и образования  в разные века служили мощным каналом  социальной циркуляции. Например, в  эпоху Конфуция в Древнем Китае  школы были открыты для представителей всех классов общества. Лучшие из студентов, независимо от их социального происхождения, отбирались и переводились в высшие школы, затем в университеты, откуда они попадали на высокие государственные посты.

Семья и брак являются каналами социальной мобильности, когда  в союз вступают представители различных  социальных страт. В европейском и в российском обществе весьма распространенным был брак бедного, но титулованного партнера с богатым, но не знатным. В результате оба продвигались по социальной лестнице.

Собственность (богатство, деньги) – один из наиболее простых  и действенных способов социального продвижения. Уже в XV-XVIII веках в европейском обществе высокого положения быстрее достигали те, кто имел деньги, а не знатное происхождение.

 

Практическая  часть.

На основании статьи Ерохиной К.С. можно делать выводы о  социальной мобильности научных кадров.

В статье рассказывается о природе и причинах такой  мобильности,об организациях,помогающих ученым свободно обмениваться опытом на территории других государств,описаны  положительные и отрицательные  стороны профессиональной мобильности.

Профессиональная мобильность - сложное понятие, охватывающее комплекс различных сторон, уровней, критериев. Научный подход к ней предполагает анализ не только содержания переквалификации, но и его социальной природы, условий, механизмов, последствий для науки, научных коллективов и для ученого.

Кира Сергеевна пишет, что в социологии существует понятие "маятниковой" миграции ученых, которая делится на внешнюю и внутреннюю. Внутренняя "маятниковая" миграция - это временный переход ученого из одного научного учреждения или направления в другое или совмещение научной деятельности в нескольких научных институтах или направлениях. Внешняя "маятниковая" миграция подразумевает не отъезд ученых за границу на постоянное место жительства, а совмещение научной деятельности в своей стране и за рубежом. Она - одна из форм международного сотрудничества, однако, существует вероятность того, что после завершения договорной работы по совместительству ученый останется в принимающей организации.

Так же стал популярен среди учёных переход в бизнес, в рискованные инновационные технологические предприятия. В странах Запада, а теперь и в России из науки в инновационный бизнес ежегодно переходят тысячи молодых специалистов, готовых принять характерные для граничной зоны правила конкуренции. Такой бизнес связан с риском; большинство занявшихся им молодых людей успеха не добивается. Для регулирования отношений между наукой и бизнесом стала Европейская хартия исследователей. Она оговаривает роль, ответственность и права исследователей и их работодателей или финансирующих организаций. Хартия задает для исследователей, работодателей и субсидирующих организаций общие рамки, внутри которых им предлагается действовать ответственно и профессионально в конкретном организационном окружении, что должно способствовать и распределению знаний, развитию карьеры ученых и исследователей.

В Европе постоянно создаются  многочисленные государственные и  негосударственные организации, имеющие  своей целью повысить социальную мобильность ученых.