Социальная мобильность

Дистанция мобильности —  это количество ступенек, на которые  удалось подняться или пришлось спуститься индивидам. Нормальной дистанцией считается перемещение на одну-две  ступени вверх или вниз. Большинство  социальных перемещений происходит именно так. Ненормальная дистанция — неожиданный взлет на вершину социальной лестницы или падение к ее основанию.

Единицей дистанции мобильности  выступает шаг перемещений. Для  описания шага социальных перемещений  используется понятие статуса: перемещение  из низшего в высший статус — восходящая мобильность; перемещение из высшего в низший статус — нисходящая мобильность. Перемещение может проходить на один шаг (статус), на два и более шагов (статусов) вверх, вниз и по горизонтали. Шаг может измеряться в 1) статусах, 2) поколениях. Поэтому выделяют следующие виды:

• межпоколенная мобильность;

• внутрипоколенная мобильность;

• межклассовая мобильность;

• внутриклассовая мобильность.

Понятие «групповая мобильность» характеризует общество, переживающее социальные сдвиги, где повышается или понижается общественная значимость целого класса, сословия, страты. Например, Октябрьская революция привела  к возвышению большевиков, прежде не имевших признанного высокого положения, а брахманы в древней Индии  стали высшей кастой в результате упорной борьбы, тогда как раньше их каста находилась на одном уровне с кастой кшатриев.

5.1 Межпоколенная мобильность

Межпоколенная мобильность предполагает, что дети достигают более высокой социальной позиции либо опускаются на более низкую ступень, чем занимали их родители. Пример: сын шахтера становится инженером. Межпоколенная мобильность — это изменение статуса детей относительно статуса их отцов. Например, сын водопроводчика становится президентом корпорации, или, наоборот, сын президента корпорации становится водопроводчиком. Межпоколенная мобильность является самой важной формой социальной мобильности. Ее масштаб свидетельствует о том, до какой степени в том или другом обществе неравенство переходит от одного поколения к другому. Если межпоколенная мобильность невелика, то это означает, что в данном обществе неравенство пустило глубокие корни, и шансы человека изменить свою судьбу зависят не от него самого, а предопределены рождением. В случае значительной межпоколенной мобильности люди достигают нового статуса благодаря собственным усилиям независимо от их происхождения. Общее направление межпоколенной мобильности молодежи — из группы работников физического труда в группу работников умственного труда.

5.2 Внутрипоколенная мобильность

Внутрипоколенная мобильность имеет место там, где один и тот же индивид, вне сравнения с отцом, на протяжении жизни несколько раз меняет социальные позиции. Иначе она называется социальной карьерой. Пример: токарь становится инженером, а затем начальником цеха, директором завода, министром машиностроительной отрасли. Первый вид мобильности относится к долговременным, а второй — к кратковременным процессам. В первом случае социологов больше интересует межклассовая мобильность, а во втором — пере мещение из сферы физического труда в сферу умственного. Внутри-поколенческая мобильность меньше зависит от факторов происхождения в изменяющемся обществе, чем в обществе стабильном.

Классовая иммобильность происходит, когда ранг социального класса воспроизводится в неизменном виде из поколения в поколение. Исследователи обнаруживают в современном обществе высокий уровень классовой иммобильности. Основной объем мобильности внутри- и межпоколенной — происходит постепенно, без драматических изменений. Резко поднимаются или опускаются лишь отдельные индивиды, например выдающиеся спортсмены или рок-звезды.

Стратификационные символы различаются также степенью открытости профессиональных ячеек для новичков. В значительной мере социальный ранг замужней женщины определяется статусом и мужа, а ее мобильность измеряется разницей между профессиональным статусом ее отца и мужа.

Поскольку приписываемые  черты — пол, раса, социальный класс  по рождению — перевешивают индивидуальный талант и интеллект при определении  продолжительности образования  и типа первой работы, аналитики  считают, что вряд ли есть основания  говорить о действительно открытой классовой системе.

6. Каналы вертикальной  мобильности

Самое полное описание каналов  вертикальной мобильности было дано П. Сорокиным, называвшим их «каналами  вертикальной циркуляции». По мнению Сорокина, поскольку вертикальная мобильность  в той или иной степени существует в любом обществе, даже в первобытном, между стратами нет непроходимых границ. Между ними существуют различные «отверстия», «люфты», «мембраны», через которые индивиды перемещаются вверх и вниз.

Особое внимание Сорокина привлекали социальные институты —  армия, церковь, школа, семья, собственность, которые используются в качестве каналов социальной циркуляции.

Армия функционирует в  этом качестве не в мирное, а в  военное время. Крупные потери среди  командного состава приводят к заполнению вакансий из низших чинов. Во время  войны солдаты продвигаются благодаря  таланту и храбрости. После повышения  в звании они используют полученную власть как канал для дальнейшего продвижения и накопления богатств. У них появляется возможность грабить, мародерствовать, захватывать трофеи, брать контрибуции, уводить рабов, окружать себя помпезными церемониями, титулами, передавать свою власть по наследству.

Церковь как канал социальной циркуляции переместила большое  число людей с низов до вершин общества.

Церковь была каналом не только восходящего, но и нисходящего  движения. Тысячи еретиков, язычников, врагов церкви были отданы под суд, разорены и уничтожены. Среди них было немало королей, герцогов, князей, лордов, аристократов и дворян высоких рангов.

Школа. Институты воспитания и образования, какую бы конкретную форму они ни приобретали, во все  века служили мощным каналом социальной циркуляции. США и СССР относятся  к обществам, где школы доступны всем его членам. В таком обществе «социальный лифт» движется с самого низа, проходит по всем этажам и достигает самого верха.

США и СССР — самые  яркие примеры того, как можно  добиться впечатляющих успехов, стать великими индустриальными державами мира, придерживаясь противоположных политических и идеологических ценностей, но в одинаковой степени обеспечив своим гражданам равные возможности получить образование.

Большие конкурсы в колледжи и университеты во многих странах  объясняются тем, что образование  является самым быстрым и доступным  каналом вертикальной мобильности.

Собственность наиболее ярко проявляется в виде накопленных  богатств и денег. Именно они —  один из самых простых и действенных  способов социального продвижения.

Семья и брак становятся каналами вертикальной циркуляции, если в союз вступают представители разных социальных страт. В европейском  обществе распространенным был брак бедного, но титулованного партнера с богатым, но не знатным. В результате оба продвигались по социальной лестнице, получая то, чего им недоставало.

7. Миграция

Миграция представляет собой  разновидность горизонтальной мобильности. Миграция населения — это перемещения  людей, связанные, как правило, со сменой места жительства (переселение людей  из страны в страну, из района в район, из города в деревню и обратно, из города в город, из деревни в  деревню). Она подразделяется на безвозвратную (с окончательной сменой постоянного места жительства), временную (переселение на достаточно длительный, но ограниченный срок), сезонную (перемещение в определенные периоды года), зависящую от времени года (туризма, лечения, учебы, сельхозработы), маятниковую — регулярные передвижения изданного пункта и возвращение в него.

Миграция — это очень  широкое понятие, охватывающее все  виды миграционных процессов, т.е. перемещений  населения как внутри одной страны, так и между странами - по всему  миру (международная миграция). Миграция бывает внешней (за пределы страны) и внутренней. К внешней относятся эмиграция, иммиграция, а к внутренней - движение из села в город, межрайонные переселения и др. Далеко не всегда миграция принимает массовые формы. В спокойные времена она затрагивает небольшие группы или отдельных людей. Их передвижение происходит, как правило, стихийно. Демографы выделяют два основных потока миграции внутри одной страны: город — село и город—город. Установлено, что до тех пор, пока в стране идет индустриализация, люди переезжают в основном из села в город. По ее завершении, люди переселяются из города в пригородные зоны и сельские районы. Обнаруживается интересная закономерность: потоки мигрантов устремлены в те места, где социальная мобильность наиболее высока. И еще: переезжающие из города в город легче устраивают свою жизнь и добиваются больших успехов, чем переезжающие из села в город, и наоборот.

Среди видов миграции важное место занимают два - иммиграция и  эмиграция. Эмиграция — выезд  за пределы страны на постоянное место  жительства или на длительное проживание. Иммиграция - въезд в данную страну на постоянное место жительства или  на длительное проживание. Таким образом, иммигранты — вселяющиеся, а эмигранты  — выселяющиеся (добровольно или  вынуждено). Эмиграция снижает численность  населения. Если уезжают наиболее способные  и квалифицированные люди, то снижается  не только численность, но и качественный состав населения. Иммиграция повышает численность населения. Приезд в страну высококвалифицированной рабочей силы повышает качественный состав населения, а малоквалифицированной вызывает обратные последствия.

Благодаря эмиграции и  миграции возникали новые города, страны и государства. Известно, что  в городах рождаемость невысока и постоянно снижается. Следовательно, все крупные города, особенно города - миллионеры, возникли благодаря иммиграции.

Эмиграции тем масштабнее, чем меньше у населения возможностей удовлетворить свои потребности  в своей стране, в том числе  за счет внутренних переселений. Пропорции  между внутренней и внешней миграцией  определяются экономической ситуацией, общим социальным фоном, степенью напряженности  в обществе. Эмиграция возникает  там, где ухудшаются условия жизни, сужаются возможности для вертикальной мобильности. В Сибирь и на Дон, где  сложилось казачество, крестьяне  уходили из-за ужесточения крепостного  права. Европу покидали не аристократы, а социальные аутсайдеры.

Горизонтальная мобильность  в таких случаях выступает  средством решить проблемы, возникающие  в сфере вертикальной мобильности. Беглые крепостные, основавшие Донское  купечество, становились свободными и зажиточными, т.е. повышали одновременно политический и экономический статус. При этом их профессиональный статус мог оставаться неизменным: крестьяне  продолжали и на новых землях заниматься хлебопашеством.

7.1 Трудовая миграция

Под трудовой миграцией понимается, во-первых, текучесть кадров, т.е. индивидуальные перемещения с одного предприятия  на другое в рамках одного города или  региона, во-вторых, индивидуальные и  групповые перемещения граждан  одного государства из одного региона  в другой с целью получить работу и заработок, а также граждан  разных государств из одной страны в другую с той же целью. В последнем случае используется также термин «экономическая миграция». Если украинец приезжает в Россию на заработки, а россиянин отправляется заработать в Америку, то такие перемещения именуют как трудовой, так и экономической миграцией.

Различия между этими  двумя видами миграции довольно расплывчатые, однако в качестве условного критерия можно учитывать следующее обстоятельство. К экономической миграции надо относить только такие виды горизонтальной мобильности, причиной которых выступает только необходимость заработать на жизнь  вообще или больше, чем у себя на родине. К трудовой миграции правильнее относить такие виды социальных перемещений, которые вызваны комплексом причин, в том числе, помимо заработка, желанием улучшить условия труда, приблизить место работы к месту жительства, изменить социально-психологическую атмосферу, сложившуюся на прежнем месте работы, повысить квалификацию, получить более интересную и перспективную работу и др. Разновидностью трудовой миграции выступает текучесть кадров и более широкое понятие — «текучесть рабочей силы».

Текучесть рабочей силы —  индивидуальные неорганизованные перемещения  работников между предприятиями (организациями). Одна из форм движения трудовых ресурсов, которая проявляется в форме  увольнений работников предприятий  преимущественно вследствие их неудовлетворенности  какими-либо сторонами трудовой деятельности или быта. Эта неудовлетворенность  формируется под действием системы  факторов объективного и субъективного  порядка.

Масштабы текучести рабочей  силы характеризуются числом работников, выбывших с предприятий, расторгнувших  трудовой договор по определенному  кругу юридических оснований (абсолютные размеры текучести), и отношением числа выбывших к среднесписочной  численности работников, выраженным в процентах (относительные размеры, интенсивность текучести). Наряду с  организованными формами перераспределения  трудовых ресурсов (оргнабор на сельскохозяйственные переселения, общественные призывы  молодежи), текучесть рабочей силы служит каналом перемещения работников между предприятиями, отраслями, районами страны, профессиональными и квалификационными  группами, т.е. выполняет определенные социально-экономические функции.

Текучесть кадров — вид  горизонтальной мобильности в промышленности. Она представляет собой неорганизованное перемещение работников с одного предприятия на другое. В его основе лежит несоответствие или противоречие между интересами индивида и возможностью предприятия реализовать их. К  текучести кадров относят все  увольнения работников в связи с  призывом в армию, болезнью, выходом  на пенсию, а также увольнения за нарушения трудовой дисциплины.

Заключение

Для социологии очень важно  знание того, как люди осознают (стихийно или обдуманно) свое социальное положение  и как они своими действиями стремятся  внести коррективы, позволяющие изменить их позиции в общественной жизни. Это осознание нередко носит  противоречивый характер, ибо далеко не всегда цели, которые ставят перед  собой человек, отдельные слои и  группы, совпадают с объективными закономерностями. Очевидно, что ограниченность возможностей согласовать субъективные устремления с объективным ходом  развития порождает коллизии между личным (групповым) и общественным.

С социологической точки  зрения важен тот момент, что действия людей по изменению своего социального  положения связаны со стремлением  иметь такие рыночные отношения, которые позволили бы им занять достойное  место в обществе. Однако до них  с большим трудом доходит тот  факт, что в новых условиях начинает действовать стимулирование не просто за труд, пусть и квалифицированный  и высококачественный, а за труд, результаты которого прошли общественную апробацию на рынке.