Социальная организация как объект и субъект управления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 12:22, контрольная работа

Описание работы

Социальная организация - специфическая форма объединения группы индивидов (два и более), деятельность которых сознательно координируется субъектом управления для упорядочения совместной деятельности и для достижения общей цели или целей.

Файлы: 1 файл

кср.doc

— 50.50 Кб (Скачать файл)
  • принципиальное отличие «развития» от других социальных процессов как процесса качественных изменений;
  • социальный характер целей управления, связанных с удовлетворением потребностей сотрудников организации и членов их семей;
  • особенности средств управленческого воздействия (это, прежде всего, социально-психологические средства, предназначенные для воздействия на сознание и поведение людей, изменение их потребностей, интересов, ценностных установки и мотивов поведения);
  • динамичный характер объекта управления, который находится в состоянии непрерывного изменения под влиянием множества субъективных и объективных факторов;
  • повышенная длительность процессов развития – развитие в отличие от других социальных процессов (простого количественного изменения, роста и др.) занимает значительно большее время.

 Из этого  следует, что

 цели управления  социальным развитием должны  носить долгосрочный характер. В  свою очередь, выполнение данного  требования означает, что процесс  определения целей социального  развития организации должен  опираться на социальные прогнозы. В частности, демографический прогноз, прогноз изменения состава рабочих мест и содержание труда, прогноз изменения внешних социально-экономических условий, прогнозы изменения материальных и нематериальных потребностей членов трудового коллектива организации. 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы: 

  1. psyera.ru
  2. www.hrfaq.ru
  3. allbest.ru
  4. sbmanagement.narod.ru

Информация о работе Социальная организация как объект и субъект управления