Социальные конфликты в обществе

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

 

 

 

Кафедра философии и  социологии

 

 

РЕФЕРАТ

По дисциплине: «Социология»

по теме

«Социальные конфликты в обществе»

 

 

Выполнила: студентка  гр.111 Парамонова М.П.

Преподаватель: Журавлев В.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КАЗАНЬ-2005

 

План

 

Введение……………………………………………………………………….3

Глава 1. Основные стадии развития конфликтов в социологических  теориях……………………………………………………………….……...…5

Глава 2. Конфликты  в современной России…………………………….15

Заключение…………………………………………………………………..18

Список использованной литературы……………………………...……..19

 

 

Введение

 

Каждый человек рано или поздно в жизни сталкивается с различными конфликтными ситуациями, и вполне естественным является его  желание выйти победителем. Но, как правило, силовое решение конфликта приводит не к ликвидации проблемы, а к появлению новой. Возникает вопрос: возможно ли найти наиболее рациональные способы разрешения конфликта и так ли уж плохо, если в обществе есть конфликт? В связи с этим необходимо рассмотреть разные подходы к этой проблеме. Существует целая наука - конфликтология, которая рассматривает разные типы конфликтов, причины их появления. Практически во всех странах конфликты существуют, но историческая практика показывает, что способы их разрешения в разных государствах различны, как и сами конфликты.

Например, наряду с политическими, экономическими и др. конфликтами для некоторых стран типичным является социальный конфликт, возникающий из-за неоднородности общества, различия в уровне доходов, власти, престиже. В других же наибольшее распространение получил межнациональный конфликт, появляющийся в ходе борьбы этнических и национальных групп.

Хотя конфликтные процессы мало кто одобряет, но большая часть  населения вольно или невольно в  них участвует. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. Различные криминальные действия, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, объединение усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов.

В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в отстранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа. Например, конфликт руководителя с исполнителями, в случае победы последних, может привести к понижению руководителя в должности, ограничению его прав по отношению к подчиненным, падению престижа и, наконец, к его уходу из коллектива.

Возникший конфликтный процесс  трудно остановить. Это объясняется  тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или  возмездию, причем, как правило, более сильному, чем первоначальное. Конфликт обостряется и расширяется. Конфликтные процессы могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими. Так, солдаты (как правило, обычные молодые люди) на территории противника не щадят мирное население, или в ходе межнациональной вражды обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки.

В связи с этим человечество теми или иными способами пытается найти наиболее рациональные пути преодоления  и предотвращения разногласий. Однако существует множество мнений, которые высказывают мысль о том, что конфликт может являться своего рода двигателем прогресса, становясь неотъемлемой частью общества.

Эта проблема привлекает к себе внимание многообразием путей подхода к ее разрешению. Целью данной работы стало изучение особенностей и оценка роли конфликтов в общественном развитии. Исходя из этого, задачами данной работы являются:

Анализ различных подходов к  теории конфликтов;

Структурирование социальных конфликтов, происходящих в России, и изучение особенностей их разрешения.

 

 

Основные стадии развития конфликтов в социологических теориях

 

Социальный конфликт - это проблема, которую рассматривало не одно поколение. Еще в период зарождения трудов об управлении, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. Многие философы и социологи рассматривали эту проблему, выдвигая собственные теории и концепции. Наибольшую известность получили концепции позитивно-функционального конфликта Л.Козера (США), конфликтной модели общества Р.Дарендорфа (Германия) и общей теории конфликта К.Боулдинга (США).

Согласно концепции  Льюиса Козера, обществу присущи фатально неизбежное социальное неравенство, вечная психологическая неудовлетворенность его членов и проистекающая отсюда напряженность между индивидами и группами, обусловленная их чувственно-эмоциональным, психическим расстройством, которое периодически находит выход в их взаимных коллизиях. Поэтому социальный конфликт Козер сводит к напряженности между тем, что есть, и тем, что должно быть в соответствии с чувствами известных групп и индивидов. Под социальным конфликтом он понимает борьбу за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника.

Козер полагал, что его  концепция социального конфликта  в сочетании с «равновесно-интегральной»  теорией и консенсусным принципом  структурного функционализма позволит преодолеть недостатки последнего и стать чем-то вроде общесоциологической теории общества. Однако концепция позитивно функционального конфликта господствовала недолго.

Ральф Дарендорф в середине 1960-х  гг. выступил с обоснованием новой  теории социального конфликта, известная  как конфликтная модель общества. Его работа «Классы и классовый конфликт в индустриальном обществе» получила широкое признание.

Суть его концепции  в следующем: любое общество постоянно  подвержено изменению, социальные изменения  вездесущи. Поэтому для общества характерно неравенство социальных позиций, занимаемых людьми по отношению к распределению власти, а отсюда проистекают различия их интересов и устремлений, что вызывает взаимные трения и, как результат, структурные изменения самого общества. Подавленный конфликт он сравнивает с опаснейшей злокачественной опухолью на теле общественного организма.

Общая теория конфликта  американского социолога Кеннета  Боулдинга, изложена в его книге  «Конфликт и защита: Общая теория». Все конфликты, по его мнению, имеют  общие элементы и общие образцы развития, и изучение тех и других может представить феномен конфликта в любом его специфическом проявлении. Поэтому, делает вывод Боулдинг, знание «общей теории конфликта» позволит общественным силам контролировать конфликты, управлять ими, прогнозировать их последствия. Конфликт, согласно его концепции, неотделим от общественной жизни. Боулдинг делит конфликт на два аспекта – динамический и статистический. В статистическом аспекте анализируются стороны конфликта и отношения между ними. В динамическом Боулдинг рассматривает интересы сторон как побудительные силы в конфликтном поведении людей.

А вот, например, Р.Дарендорф и Г.Э. Ленски видят в обществе «двуликого Януса» и утверждают, что функционалисты и конфликтологи просто исследуют два аспекта одной и той же реальности. И утверждают, что конфликт и консенсус являются ключевыми особенностями общественной жизни. Другие социологи, такие, как Л. Козер и Дж. Хаймс, основываясь на идеях Г. Зиммеля, полагают, что при некоторых обстоятельствах конфликт для общества может быть функциональным. Тогда он способствует укреплению преданности и лояльности группе и, таким образом, выполняет интегрирующую роль.

 

Причины конфликтов

Причина конфликта является тем пунктом, вокруг которого разворачивается  конфликтная ситуация. Можно выделить следующие типы причин:

• Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон социальной жизни. Все они различаются и обычно противоположны. В момент удовлетворения потребностей, при наличии блокируемых целей, достичь которых пытаются несколько индивидов или групп, противоположные ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения конфликтов. Наиболее острые конфликты возникают там, где существуют различия в культуре, восприятии ситуации, статусе или престиже. Конфликты, причиной которых служат противоположные ориентации, могут протекать в сферах экономических, политических, социально-психологических и др.
• Идеологические причины. Конфликты, возникающие на почве идеологических разногласий, являются частным случаем конфликта противоположности ориентаций. Разница между ними состоит в том, что идеологическая причина конфликта заключается в разном отношении к системе идей, которые оправдывают и узаконивают отношения субординации, доминирования и основополагающие мировоззрения у различных групп общества.
• Экономическое и социальное неравенство. Этот тип причин связан со значительными различиями в распределении ценностей между индивидами или группами. Неравенство в распределении ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает только при такой величине неравенства, которая расценивается как весьма значительная.
• Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами социальной структуры. Конфликты появляются в результате разного места, которое занимают структурные элементы в обществе, организации или упорядоченной социальной группе. Конфликт по этой причине может быть связан с различными целями, преследуемые отдельными элементами или с желанием того или иного структурного элемента занять более высокое место в иерархической структуре.

Любая из перечисленных  причин может стать толчком, первой ступенью конфликта только при наличии  определенных внешних условий. Ведь ни один социальный конфликт не возникает мгновенно. Эмоциональное напряжение, раздражение и злость обычно накапливаются в течение некоторого времени, предконфликтная стадия иногда затягивается настолько, что забывается первопричина столкновения. Предконфликтная стадия – это период, в который конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные действия или отступить. Предконфликтная стадия характерна также формированием каждой из конфликтующих сторон или даже нескольких стратегий.

Виды конфликтов

В современной социологической  литературе существует множество классификаций  видов конфликтов по различным основаниям.

I. С точки зрения субъектов, вступающих в конфликт, можно выделить четыре основных стадии конфликтов:

• Внутриличностный (он может иметь следующие формы: ролевой – возникает, когда к одному человеку предъявляют противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы; Внутриличностный – может также возникнуть в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями);
• Межличностный (может проявляться и как столкновение личностей с различными чертами характера, взглядами, ценностями и является самым распространенным);
• Между личностью и группой (он возникает, если ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности или если эта личность занимает позицию, отличающуюся от группы);
• Межгрупповой

II. Конфликты так же можно классифицировать по сферам жизнедеятельности на политические, социально-экономические и национально-этнические.

• Политические – это конфликты по поводу распределения власти, доминирования, влияния, авторитета. Политические конфликты связаны с сознательно формируемыми целями по завоеванию ведущих позиций в институтах и структурах политической власти. К основным политическим относятся конфликты: между ветвями власти, внутри парламента, между политическими партиями и движениями, между различными звеньями управленческого аппарата и др.
• Социально-экономические – это конфликты по поводу средств жизнеобеспечения, уровня заработной платы, использования профессионального и интеллектуального потенциала, уровня цен на товары и услуги, доступа к распределению материальных благ.
• Национально-этнические – это конфликты, возникающие в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп.

 

III. Типы конфликтов по Бисно.

Тип	Определяющие  характеристики
Вынужденные конфликты	Намеренно создаваемые конфликты для достижения иных, чем провозглашенные, целей.
Ложно соотнесенные конфликты	Конфликты, запутанные неверной атрибуцией поведения участников, содержания и причин.
Иллюзорные конфликты	Конфликты, основанные на неправильном восприятии или непонимании.
Замещенные конфликты	Конфликты, в которых  оппозиция или антагонизм направлен на личность или соображения, отличные от действительно обиженных участников или реальных тем.
Экспрессивные конфликты	Конфликты, охарактеризованные желанием выразить враждебность, антагонизм или другие сильные чувства.