Социальные конфликты

       Конфликтология Р. Дарендорфа. Его концепция также основывалась на представлении о неизбежности в любом обществе социального неравенства, противоборства интересов, и, следовательно, неизбежности конфликта. Центром конфликта является вопрос о власти. Обладающие властью социальные группы стремятся ее сохранить и укрепить, а группы, лишенные власти, - отнять ее у власть имущих. Главное, согласно Дарендорфу, - это вовремя признать наличие в обществе конфликта, дать ему выйти на поверхность и постараться его рационально регулировать, чтобы его разрешение  не стало для общества катастрофическим.

       Теория конфликта  американского социолога  К. Боулдинга. Конфликт, считает Боулдинг, является неотъемлемым элементом общественной жизни. Различает два аспекта социального конфликта – статический и динамический. Статический аспект – это структурные элементы конфликта: противоборствующие стороны и связывающее их отношение. Динамический аспект конфликта составляет процесс мотивации конфликтного поведения противоположными личными и групповыми интересами. Путь к разрешению и преодолению конфликтов Боулдинг видит – в целенаправленном манипулировании раздражителями с целью вызвать изменение реакций конфликтующих сторон.

       С точки зрения видного российского  социолога А.В. Дмитриева, источником  конфликтов в обществе выступают  социальные противоречия. Среди противоречий современного общества он выделяет следующие: противоречие между рынком и государством; между обогащением и обнищанием населения;  между принципами рациональной экономической и политической организации и постоянно растущими потребностями отдельных групп людей; между экологией и экономическим ростом.

       Многообразие форм и эмпирических  проявлений конфликтов вызывает  у исследователей стремление  свести их к определенным типам.

       Существование конфликта предполагает  наличие двух условий: с одной  стороны, его участники должны  обладать автономией; с другой – они должны быть взаимозависимы.  Эти два условия могут сочетаться по-разному, и в зависимости от их сочетания все социальные конфликты можно классифицировать на два больших типа:

- внесистемные  конфликты – это такие конфликты,  к ходе которых обладающие автономной социальной волей, стремятся приобрести или увеличить свои имеющиеся преимущества, либо преследуя свои экономические интересы, либо повышая степень своей социальной интеграции.  Среди внесистемных конфликтов наиболее часто эмпирически мы сталкиваемся с межгрупповой конкуренцией. В конфликтах такого рода доминирует чувство групповой солидарности. Также разновидностью конфликта внесистемного типа является война.

- внутрисистемные  конфликты – это конфликты,  не вызванные столкновением двух разных социальных систем или двух личностей, а отражающие внутренние противоречия, укоренившиеся в рамках единой системы. Внутрисистемные конфликты, в отличие от внесистемных, порождаются напряженностью, существующей внутри социальной системы.

       Возможны и другие типологии социального конфликта. Например, в зависимости от субъектов конфликта выделяются:

      ▪ внутриличностный конфликт – столкновение различных ролевых требований, психологический разлад в рамках единой личности;

       ▪ межличностный конфликт – противостояние, возникающее между двумя или более людьми;

       ▪ межгрупповой конфликт – столкновение между социальными группами и общностями, вызываемое противоположностью их интересов.

       Типологию социального конфликта  можно представить таким образом:

       ▪ конфронтация – пассивное открытое противостояние групп или индивидов, интересы которых находятся в полярном противоречии между собой.

       ▪ соперничество – менее острое и более продолжительное по времени противостояние индивидов или групп, имеющих примерно равные потенции и достижения, связанное с борьбой за признание обществом  или группой их результатов или качеств.

       ▪ конкуренция – борьба, обычно экономическая или политическая, за конкретные экономические блага, например, рынки сбыта, или за политическую власть, на уровне индивидов – за должность или статус.

       Согласно классификации К. Боулдинга,  можно выделить следующие шесть типов конфликта:

       ▪ реальный конфликт – объективно существующий в рамках конкретной социальной системы;

       ▪ случайный конфликт – возникший вне связи с основными противоречиями общества или группы, порожденный привходящими обстоятельствами;

       ▪ замещающий конфликт – сложившийся на почве другого, скрытого и по каким-то причинам не могущего проявиться конфликта;

       ▪ конфликт, обусловленный разделенностью и малой информированностью сторон;

       ▪ скрытый, или латентный, конфликт – развивающийся незаметно для наблюдателя и даже для самих участников;

       ▪ псевдоконфликт – конфликт, не имеющий под собой объективной почвы, возникший в результате взаимодействия чисто субъективных, психологических факторов.

       Многочисленность типологий конфликта  отражает тот реальный факт, что  возникающие в обществе конфликтные  ситуации чрезвычайно разнообразны, хотя в своей динамике раскрывают единые закономерности. 

3. Управление развитием  социального конфликта.

       Управление конфликтом, вернее, контроль над его развитием, действительно составляет реальную возможность для общества, в котором он назрел. То насколько успешно общество справляется со своими конфликтами, зависит, прежде всего, от точной и своевременной диагностики причин социальных противостояний. Игнорирование надвигающегося конфликта, «страусиная позиция» по отношению к возникшим проблемам только ухудшают и без того непростую ситуацию. Научный анализ позволяет выделить деловую зону конфликта, иначе говоря, определить его реальные границы. Далее следует локализовать конфликт, не допустить его расширения.

       В целом методы управления развитием конфликта можно классифицировать на: 1) организационно-административные; 2) экономические; 3) социально-психологические. Организационно-административные методы базируются на воздействии на конфликтующие стороны законов, указов  и распоряжений, то есть документов, регламентирующих и ограничивающих агрессивные действия субъектов конфликта. К экономическим методам относятся разнообразные способы воздействия на участников конфликта посредством материальных и финансовых стимулов, работы с их экономическими интересами и потребностями. Под социально-психологическими методами понимается деятельность по корректировке поведения участников конфликта.

       Эффективность мер по управлению развитием конфликта зависит, в первую очередь, от того, насколько их подбор и реализация соответствуют масштабам противостояния. Чем масштабнее социальный конфликт, тем сложнее подчинить ход контролю со стороны субъекта управления.

       Среди конкретных методов разрешения  социального конфликта можно  назвать следующие:

▪ превентивный метод ухода от конфликта (уклонение  от встреч с потенциальным противником, устранение факторов, которые могли  бы способствовать нагнетанию напряженности  и началу конфликта и т.д.)

▪ метод  переговоров, позволяющий снизить  остроту конфликта благодаря открытому и конструктивному обмену мнениями, избежать неконтролируемого применения насилия, правильно оценить ситуацию и потенции ее развития;

▪ метод  использования посредников –  авторитетных и компетентных лиц  и общественных организаций, своевременное вмешательство которых позволяет примирить враждующих или по крайне мере найти компромисс;

▪ арбитраж – обращение к уважаемому обеими сторонами третьему лицу за помощью  в разрешении спорных вопросов;

▪ метод  откладывания принятия окончательного решения по проблемам конфликта. Иногда оттяжка принятия решения приводит к самопроизвольному    снижению напряженности между сторонами, однако такие случаи редки и метод нельзя назвать эффективным.

       Все приведенные методы представляют  собой приемы по регулированию и локализации конфликта.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

         Изучив основные характеристики социальных конфликтов, мы можем сказать, что большая часть проблематики конфликта разрабатывается на макроуровне в контексте крупномасштабных теоретических построений, связанных с задачами объяснения социокультурных изменений в современном обществе.

       Вместе с тем, проблематика конфликта носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким спросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон.. Специфика социальной конфликтологии заключается в исследовании всех групп конфликтов, и, прежде всего социального конфликта, с точки зрения анализа их субъектных и объектных составляющих в их взаимодействии, в выявлении социальных факторов формирования, развития и затухания конфликта, в применении социологических методов к изучению природы возникновения конфликтов как социальной закономерности.

       Также в   качестве    вывода   мы   можем    сказать,  что    для       нашего общества характерно нарастание конфликтности. Современный кризис российского общества является одним из самых глубоких и продолжительных в нашей истории. Конфликтами охвачены все сферы жизни российского общества. Наиболее опасными являются конфликты в политической сфере, особенно в сфере власти, социально-экономических и межнациональных отношений. Понимание их природы, причин возникновения и развития поможет выработать правила поведения и пути урегулирования к обоюдному согласию противоборствующих сторон. Для того чтобы конфликты в принципе были контролируемыми, необходима гласность во всех сферах социальной жизни. Общество должно быть заинтересовано не в имитации внешнего благополучия перед неведомым зрителем, а сохранении здоровых социальных отношений и жизнеспособности системы.

       Ни одному обществу не удалось еще бесконфликтного существования,  и задача состоит в том, чтобы научиться минимизировать негативные последствия конфликтов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы:

1. Волков Ю.Г. Социология. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 572с.
2. Дмитриев А.В. Социальный конфликт: общее и особенное. М., 2005
3. Дмитриев А.В. Этнический конфликт: теория и практика. М., 1998
4. Дмитриев А.В., Кудрявцев В.Н. Введение в общую теорию конфликта. - М., 1993.
5. Зайцев А.К. Социальный конфликт. – М., 2000.
6. Здравомыслов А.Г. Социология  конфликта. – М.: Аспект-пресс. 1995.
7. Соколов С.В. Социальная конфликтология: Учебное пособие для вузов. М., 2001