Социальные организации и их роль в обществе

 

Решение сложных задач, предполагающих высокую степень неопределенности и непредсказуемости условий, требует  иной организации управления.

 

В бюрократической организации  собственные интересы индивидов  преобразуются во всеобщие интересы и цели организации как единого  субъекта. Это обусловливает нивелирование  индивидуально-творческого начала во имя сохранения бюрократической  структуры. Кроме того, при таком  сплавлении интересов цели верхушки иерархии отождествляются с интересами организации в целом. В конечном счете целью бюрократии становится сохранение материальных и иных привилегий правящей элиты, сложившейся системы социальной регламентации и в целом управленческого статус-кво.

 

В западной социологии разработана  иная типология организаций, включающая различные модели организаций, предложенные зарубежными исследователями. Рассмотрим наиболее известные.

 

Организация как трудовой процесс (тайлоризм), основу которой составляет блок "человек -- труд". Поведение работника, согласно этой модели, полностью детерминировано извне по рационализированной схеме.

 

Организация -- машина, рассматривающая организацию как безличный механизм, построенный из формализованных связей, статусов, целей в виде многоуровневой административной иерархии. Такая система предполагает полную управляемость, контролируемость, человек в ней выступает не в конкретных проявлениях, а лишь как абстрактный "человек вообще" (А. Файоль, Л. Урвикидр.).

 

Организация -- община, где главным регулятором выступают принятые в организации нормы поведения. Большую роль в этой среде играют неформальные отношения в виде возникающих довольно часто неформальных ассоциаций. Подобная организованность удовлетворяет социальные потребности индивида (в общении, признании, принадлежности) и контролирует его поведение (через остракизм, осуждение). Эта естественно возникшая система слабо поддается управлению, действующему прежними методами. Она представляет собой "организацию в организации" и единственно эффективным методом управления для нее является включение в эту систему (Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер и др.).

 

Социотехническая модель организации, основывающаяся на зависимости внутригрупповых связей от технологии производства. В то же время существует и влияние социально-психологической организации группы на производительность.

 

Интеракционистская модель, рассматриваемая как система длительных взаимодействий между работниками. Индивиды вносят в организацию собственные ожидания и ценности в зависимости от ситуации, оказывая влияние на цели и структуру организации. В результате формальных и неформальных взаимодействий и значительного влияния последних возникает большая неопределенность для управления, риск для решений (Ч. Барнард, Г. Саймен, Дж. Марч и др.).

 

"Естественная" организация  (основанная на идеях Т'. Парсонса, Р. Мертона, А. Этциони и др.). Функционирование организаций рассматривается как объективный, самосовершающийся процесс, в котором субъективное начало не является преобладающим. Под организованностью в рамках этой модели понимается гомеостатическое состояние системы, позволяющее ей самонастраиваться при воздействиях извне или изнутри. Большая роль в функционировании этой организации принадлежит специально не планируемым, стихийным факторам. Такой подход позволяет рассматривать организацию как специфическое социальное явление, развивающееся по собственным, мало известным закономерностям, вследствие чего возникают многочисленные непредвиденные ситуации.

 

Бюрократическая модель организации  М. Вебера, близкая к модели организация--машина, в основе которой находится концепция рационализации ("бюрократизации") поведения человека в организациях.

 

Функции социальных организаций

 

1) сплочение общества; 2) удовлетворение  потребностей. Поэтому социальные  организации выражают интересы  разных групп общества; чем их  больше, тем ярче выражен спектр  интересов в обществе. Существование  большого числа союзных социальных  организаций ведет к тому, что  появляется проблема их функционирования, так как возникают конфликты.  Например общество рыбаков, охотников конфликтует с защитниками животных. 

Заключение

Таким образом, социальная организация - это совокупность иерархически расположенных  социальных позиций (статусов), выполняемых  функций (ролей), форм деятельности, отношений  и связей работников. В социальной организации единицей служит не индивид  как таковой, а его роль. Поэтому  социальную организацию можно определить как совокупность подобных ролей, объединенных в систему благодаря каналам  коммуникации. Кроме того, социальная организация - это и целевая группа, т.е. объединение людей, стремящихся  к реализации определенных целей  упорядоченным образом.

 

Общество немыслимо без  социальной организации: банков, предприятий, университетов, магазинов, транспортной системы и т.д. У социальной организации  есть свои название, устав, цели, сфера  деятельности, порядок работы, штат сотрудников, головной офис, униформа и даже служебная машина руководителя.

 

Однако главное, что привлекает внимание социологов, - это наличие  в ней социальной иерархии, особой системы распределения ролей  и статусов, сложной мозаики социальных отношений и взаимодействия.

 

Список рекомендованных  источников

1. Волков Ю.Г. Социология: учебник - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Альфа - М : ИНФРА - М, 2010. - 448с.

 

2. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: Краткий курс. - М: ИНФРА - М,2002. - 232с.

 

3. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Фундаментальная социология: в 15 т.

 

4. Кравченко А.И. Социология: учеб. - ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 536с.

 

 

 

ДАТА НАПИСАНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ  РАБОТЫ_______________________

ПЕНКИН А.Н________________________