Социальные риски, их роль в системе управления

Если уж думать о национальных программах, то в этой ситуации должна быть принята программа нравственного  здоровья нации. Власть обязана защищать свой народ от гибели. Бездействие власти вместе с процветанием бизнеса, зарабатывающем на пороке, бросает тень на такую власть. Нужно не просто перенести центр тяжести с экономических задач, которые хорошо решаются сегодня в государстве, а поставить последние во главу угла.

Заботясь о рождении и  сохранении молодого поколения, мы не должны оставаться равнодушными к тем  опасностям, которые угрожают нашим  детям и молодежи. Это - бесконтрольная эксплуатация пороков и слабостей, которая служит сверх прибылям безнравственных людей.

Мы не должны допускать  пропаганду и поощрение алкоголизма, наркомании, порнографии, игорного бизнеса  и т.п. Иначе все меры по преодолению  демографического кризиса будут  бессмысленными.

Очевидно, что в этой ситуации укоренение духовных ценностей, возвращение  к духовным корням национальной жизни, решительная борьба государства  и общества со всем, что растлевает наш народ, являются задачами не менее, а может и более важными, чем  развитие экономики или военная  безопасность.

Итак, мы попытались рассмотреть  социального риска в HR-аспекте. Актуальность темы не вызывает сомнения, так как в последнее время в жизни общества возросло внимание к проблеме социальной защищенности, которая обретает статус приоритетной, позволяет в новом ракурсе увидеть роль кадровых служб предприятий. Можно говорить о защите от социальных рисков как основополагающем принципе работы HR-служб.

Социальные риски - сложный  и многогранный феномен. Они проявляют  себя в жизни в таких явлениях, как незаконная миграция, падение  рождаемости, рост числа суицидов и  проч.

В современных условиях российская экономика стремится к развитию системы социальных гарантий. Процесс  становления рыночной экономики  в нашей стране находится в  начальной стадии. Но тем не менее необходимо признать, что в настоящее время в полном объеме и относительно успешно реализуется политика социальной защиты населения.

Вопрос о социальной защищенности для многих стран является в настоящее  время актуальным. Главный вопрос - это достижение и поддержание  социальной стабильности общества. В  этом видится залог будущего эффективного развития экономики.

Подводя итоги рассмотрению поставленных в курсовой работе задач  необходимо отметить, что в совершенствовании  системы защиты от социальных рисков заинтересованы соответствующие министерства, ведомства и регионы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аверин А. Н. Управление  персоналом, кадровая и социальная  политика в организации:учеб. пособие/А. Н. Аверин; Моск. Психолого-социальный ин-т.-3-е изд.-М.:Изд-во "Флинта": МПСИ,2011.-224 с.

2. Аширов Д. А. Управление персоналом:учеб. пособие/Д. А.Аширов.-М.:Проспект,2011.-432 с.

3. Баландина Т. М. Формирование организационной культуры инновационного типа/Т.М.Баландина.-Саратов:Изд.центр СГСЭУ,2009.-192с.

4. Балковская Т. З. Теоретические основы управления персоналом: учеб. пособие/ Т. З. Балковская, О. И. Шуракова ; Хабаров. гос.акад. экон. и права.-Хабаровск:РИЦ ХГАЭП,2010.-124 с.

5. Быченко Т. Демократический  стиль управления организацией/Т.Быченко.-Саратов:Изд-во СГАУ,2010.-127 с.

6. Вишнякова М. В. Охота  на менеджера: книга для эффективных  собственников и менеджеров младшего  возраста/М. В. Вишнякова //Секретарское  дело.-2009.-N 5. - С. 39-120

7. Вишнякова М. Управление  карьерой: стратегический план развития  карьеры/М. Вишнякова //Секретарское дело.-2009.-N 7. - С. 46-50

8. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента:учеб. пособие/Н. И.Кабушкин.-9-е изд., стер.-М.:ООО "Новое знание",2012.-336 с.

9. Концепция совершенствования  системы социального страхования  в Российской Федерации //Человек  и труд.-2011.-N 3. - С. 46-51

10. Кравченко К. А. Организационное  строительство и управление персоналом  крупной компании/ К. А. Кравченко.-М.: Академический Проект,2010.-640 с.