Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2013 в 12:35, реферат
Причиной социального конфликта может оказаться несовпадение интересов и целей соответствующих социальных групп. То же можно сказать и о несовпадении индивидуальных и общественных ценностей. У каждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон их социальной жизни. Но при удовлетворении потребностей одних людей возникают препятствия, создаваемые другими людьми. При этом появляются противоположные ценностные ориентации, которые и могут стать причиной конфликта.
Введение……………………………………………………………..…..…….3
1. Понятие конфликта. Его социальные предпосылки…………...………4
2. Функции социальных конфликтов и их классификация….………….6
3. Субъекты конфликтных отношений…………………………………….8
4. Механизм социального конфликта и его стадии……………..………9
Заключение……………………………………………………………..……13
Литература……………………………………………………………..…….14
Важным моментом зарождения конфликта является наличие объекта, обладание которым связано с удовлетворением потребностей сторон, втягиваемых в конфликт. Тем самым он может стать причиной конфликта.
В предконфликтной стадии субъекты прежде чем решиться на открытые действия, оценивают свои возможности, предпринимают шаги для консолидации сил противоборствующих сторон, поиска сторонников. Кроме того, предконфликтная стадия является периодом формирования каждой стороной своей стратегии действий.
Начавшийся конфликт в процессе своего
развития претерпевает определенные изменения.
Создаются дополнительные причины для
углубления и разрастания конфликта.
Процесс разрастания конфликта длится до тех пор, дока не появятся первые ощутимые результаты противоборства. Эти результаты осмысливаются, анализируются субъектами конфликта. На этом начальный этап конфликта заканчивается.
Начальная
стадия конфликта, как и
Итак, для наличия
конфликта требуются три
Третьей стадией протекания социального конфликта является разрешение конфликта. Эта стадия предполагает знание объекта конфликта, состава его участников, его исторических корней и непосредственного повода, а также представление об уровне напряженности.
Признаком
разрешения служит завершение
инцидента. Это значит, что между
конфликтующими сторонами
Разрешение конфликта может быть полное или частичное. Полное разрешение означает прекращение конфликта, кардинальную перестройку всего образа конфликтной ситуации. При частичном же разрешении конфликта чаще изменяется только внешняя его форма, но сохраняются внутренние побудительные установки к продолжению противоборства.
Успешное разрешение конфликта связано с определенными условиями, а именно:
В социологической науке соответствующее внимание уделяется выработке технологии регулирования конфликтов, управления ими. Задача управления конфликтом в том и состоит, чтобы не допустить его разрастания и снизить негативные последствия. Важно найти способы или технологию регулирования конфликтных отношений.
Разрешение социального конфликта – дело сложное. Оно может идти различными путями, использовать различные методы.
Осмысление
природы и содержания
Заключение
Социальные конфликты все более становятся нормой социальных отношений. В нашей стране идет процесс формирования некоего промежуточного вида экономики, где буржуазный тип отношений, основанный на частной собственности, сочетается с отношениями государственной собственности и государственной монополией на определенные средства производства. Создается общество с новым соотношением классов и социальных групп, где будут возрастать различия в доходах, статусе, культуре и т. д. Поэтому конфликты в нашей жизни неизбежны. Нужно научиться управлять ими, стремиться к тому, чтобы разрешать их с наименьшими издержками как для общества в целом, так и для отдельной личности в частности.
Литература
1. Гегель Г. Философия права. М.: Мысль,1990.
2. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования. 1994. №5.
3. Запрудский Ю.Г. Внутри конфликта // Социологические исследования. 1993. №7.
4. Лавриненко В.Н., Нартов Н.А. и др. Социология. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998.
5. Нечипоренко Л.А. Буржуазная «социология» конфликта. М.: Политиздат, 1982.
6. Фишер Ф., Юрии У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М.: Наука, 1992.
7. Фролов С.С. Социология. М.: ИК «Логос», 1996.