Социология труда

НАЦИОНАЛЬНЫЙ  БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЯ

«ПОЛЕССКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

КАФЕДРА  СОЦИАЛЬНО-ГУММАНИТАРНЫХ  ДИСЦИПЛИН

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

 

 

ВЫПОЛНИЛА: СТУДУНТКА 6 КУРСА

ГР.111ч., ФАКУЛЬТЕТ УППиТР                                    ДЕКАНЧУК И.К.

ВАРИАНТ 6

 

 

 

ПРОВЕРИЛА: КАЛЕНЧУК Э.Н.                                                                           

 

 

 

 

ПИНСК 2006

 

СОДЕРЖАНИЕ

   1.УСЛОВИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ, ОСОБЕННОСТИ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ РАБОТНИКА…................................................3

2.ОБЪЕКТИВНЫЕ  И СУБЪЕКТИВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ  КУЛЬТУРЫ ТРУДА И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ  КУЛЬТУРА………...17 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   1.УСЛОВИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ, ОСОБЕННОСТИ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ РАБОТНИКА.

 Условия труда - это совокупность социально-экономических, технико-организационных, социально-гигиенических и социально-психологических условий, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности трудом, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности. В социально-экономической и социологической литературе широко употребляются термины «условия трудовой деятельности», «производственные условия», «физические условия труда», «материальные условия труда», «непроизводственные условия труда», «санитарно-гигиенические условия труда» и др. Эти понятия возникли как взаимозаменяемые, более того, они нередко применяются как равнозначные. Отсутствие единой точки зрения объясняется тем, что условия труда изучаются экономистами, социологами, социальными психологами, психофизиологами, гигиенистами, эргономистами и т, д. При этом, рассматриваемая категория анализируется каждый раз с позиций той или иной науки, отражая дифференцированный интерес представителей различных областей знаний к проблемам совершенствования условий труда.                       |

 Изучение формирования условий труда убедительно показывает, что они складываются под влиянием большого числа элементов, разнообразных по происхождению, формам проявления, значению и характеру действия. Каждый из типов условий труда формируется под воздействием присущих им элементов, определяется в виде специальных показателей, которые можно интегрировать в факторные матрицы анализа роли тех или иных условий труда в социальном развитии трудящихся.

Одной из наиболее распространенных является классификация, включающая в себя четыре типа условий труда: социально-экономические, технико-организационные, социально-гигиенические и социально-психологические. Она отражает общую принципиальную целевую установку: классифицируются условия труда, всесторонне действующие на человека как главную производительную силу общества и как личность. Все эти условия труда находятся в неразрывном единстве и воздействуют на процесс труда одновременно. В реальной жизни велико разнообразие элементов, составляющих условия труда, поэтому в эмпирических исследованиях, как правило, составляются перечни тех элементов, которые поддаются непосредственному измерению социологическими методами. Состав элементов определяется по следующим критериям: что именно воздействует на человека, что изучено соответствующими науками, что типично для большинства видов производства. Различные типы условий труда неоднородны по составу элементов и характеру воздействия на человека, поэтому каждый из типов нуждается в специальном исследовании.

 Социально-экономические   условия   труда непосредственно обусловлены совокупностью производственных отношений, а опосредованно - уровнем развития производительных сил. В рамках эмпирического исследования в социально-экономические условия обычно включаются: возможность служебного продвижения, возможность повышения квалификации, возможность повышения заработной платы. В ходе социологических исследований выявлено, что именно под воздействием этих условий у работников складывается расположенность (или нерасположенность) к тому или иному виду труда, позитивные или негативные ценностные ориентации на труд.

 Переход от планово-административных к экономическим методам управления и формированию рыночных отношений предполагает использование принципиально нового подхода к определению социально-экономического содержания заработной платы. Его изложение в условиях становления рыночной экономики возможно только в контексте категорий спроса и предложения, стоимости воспроизводства ресурсов для труда, конкуренции, взаимной заинтересованности работников и работодателей, социальной политики государства. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства. Однако при определении уровня заработной платы есть предел, который нельзя превышать. Важно, чтобы заработная плата стимулировала платежеспособный спрос, но если она превысит возможности производства, то это приведет к росту цен. Поэтому одним из ключевых вопросов для республики является вопрос о том, как повысить реальную заработную плату, особенно для низкооплачиваемых категорий работников, не «раскручивая» инфляцию.

  В самом общем виде заработная плата в рыночной экономике - это выплачиваемая за выполненную работу сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда.

 Заработная плата, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формируется под воздействием, прежде всего спроса и предложения на рынке труда. Однако в социально ориентированной экономике, несмотря на действие закона спроса и предложения, уровень заработной платы должен обеспечивать удовлетворительное существование трудящегося и членов его семьи. Если заработная плата обеспечивает лишь выживание работника и его семьи (что характерно для 2/3 населения Республики Беларусь), то она не соответствует требованиям, которые содержатся в преамбуле устава Международной организации труда (МОТ): «Удовлетворительные условия жизни».

  Изменение сущности заработной платы просматривается через изменение содержательного наполнения ее функций, реализация которых происходит несколько иначе, чем прежде. Если воспроизводственная функция по-прежнему должна обеспечивать удовлетворение сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников, то стимулирующая функция предусматривает зависимость размера заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда. Регулирующая функция заработной платы проявляется в том, что заработная плата должна выступать регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд. Важную роль в организации заработной платы стала выполнять ее социальная функция, направленная на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда. Реализация социальной функции предполагает также использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей предприятий государственного и рыночного секторов.

Если говорить о направленности функций, то все они могут быть отнесены к наемному работнику. При рассмотрении источника реализации этих функций получаются несколько иные взаимосвязи: воспроизводственную и стимулирующую функции будут представлять работодатели и профсоюзы, а в отдельных случаях и государство; регулирующую функцию реализует не только государство, но и работодатели с профсоюзами, ибо от соотношения сил последних зависит, в какой мере изменение спроса и предложения на рынке труда повлияет на динамику заработной платы. В эту совокупность можно включить и социальную функцию, которую реализуют и профсоюзы, и государство, а в отдельных случаях и работодатели.

 Реализация перечисленных функций заработной платы предполагает ее организацию и регулирование на основе соответствующих принципов. Можно сформулировать следующие принципы организации заработной платы.

 Принцип установления заработной платы на основе цены труда. Если в условиях административно-плановой экономики заработная плата устанавливалась централизованно, то в рыночной экономике основную роль играет рынок труда с его законом спроса и предложения. В условиях социально-ориентированной рыночной экономики, особенно на ее переходном этапе, существенное воздействие на формирование рынка труда, а следовательно - и цены труда, должно оказывать государство.

Принцип гарантирования уровня заработной платы работнику при выполнении им норм труда независимо от результатов деятельности предприятия. В условиях рыночной экономики наемный работник не должен нести ответственность за результаты деятельности всего предприятия и, следовательно, не может отвечать основной заработной платой за убыточную работу предприятия. Поэтому важно, чтобы основная заработная плата гарантировалась работнику независимо от результатов деятельности предприятия.

Принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости. В условиях перехода к рыночной экономике разрыв в тарифных ставках, окладах и заработной плате между руководителями и рабочими низшего разряда бывает необоснованно высоким, что разрушает социальную стабильность в обществе и трудовых коллективах. Социально неприемлемым является и чрезмерно высокий разрыв в заработке между работниками разных отраслей, регионов, предприятий. Следовательно, важно обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы и не допускать разрушающих стабильность в обществе и трудовых коллективах чрезмерно высоких различий в оплате труда по категориям персонала.

Принцип обеспечения  заинтересованности работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда. На этапе перехода к рыночной экономике создаются предпосылки для построения такой системы стимулирования, которая бы реально обеспечивала заинтересованность работников в индивидуальных и коллективных результатах труда. В создании эффективной системы стимулирования заинтересован как работодатель, так и наемный работник.

Принцип взаимосвязи  динамики реальной заработной платы  с изменением производительности. Размеры, динамика и периодичность повышения реальной заработной платы в каждом обществе являются различными и определяются уровнем, темпами роста и изменением структуры валового продукта. В кризисные периоды развития экономики при распределении вновь созданной стоимости реальная заработная плата может временно снижаться, что подтверждает опыт различных стран.

Раскрытие социально-экономической  сущности заработной платы создает  базу для рассмотрения механизма  ее регулирования, который включает в себя рыночную самонастройку (на основе спроса и предложения), использование системы социального партнерства и осуществления мер государственного воздействия.

Технико-организационные  условия  труда (уровень механизации труда, структура труда по типу трудовых функций, уровень организации труда и управления) непосредственно обусловлены уровнем развития производительных сил, а опосредованно - состоянием производственных отношений.

Уровень организации  труда на рабочем месте позволяет  выявить специфику технологических связей работника с орудиями производства, получить представление о включенности работника в непосредственный производственный процесс в зависимости от степени оптимизации связей в системе «человек-техника». В эмпирическом исследовании уровень организации труда характеризуют, среди прочих, показатели технологически обусловленной привязанности работника к рабочему месту и технологически необходимой коммуникации работников, которая может быть представлена в виде технологической связи рабочих позиций между собой и связей между руководителями и подчиненными.

Один из важнейших моментов организации труда - рациональное использование трудовых ресурсов. Так, средние тарифные разряды рабочих и работ в основном и вспомогательном производствах промышленности в середине 80-х годов почти не различаются между собой. Однако исследование выявило нерациональность в использовании кадров на рабочих местах. Не более половины рабочих низкой, средней и высокой квалификации занимают рабочие позиции в соответствии со своей подготовкой. В то же время 1/3 рабочих средней и половина рабочих высокой квалификации используются ниже своих возможностей. Этим отчасти объяснялись в 80-х годах текучесть кадров в экономике республики, всевозможные нарушения трудовой и технологической дисциплины, незаинтересованность в работе.

Наиболее ощутимым являлось несоответствие между сравнительно низким уровнем квалификации рабочих мест и высоким уровнем общеобразовательной подготовки у молодых рабочих. Лишь 1/3 рабочих мест, где использовался труд молодых рабочих, требовала специальной технической подготовки продолжительностью до двух лет. Возможные пути повышения включенности молодежи в сферу производственной деятельности - разработка новых технологических процессов с учетом социальных проблем труда и роста образовательного уровня молодых рабочих кадров, более активная ориентация молодежи на повышение профессионально-квалификационного уровня и овладение смежными профессиями; широкое внедрение коллективных форм труда, дающих возможность компенсировать узкофункциональное закрепление работников за рабочими позициями.

Разумеется, уровень организации труда далеко не исчерпывается рациональностью использования трудовых ресурсов (в масштабе промышленности, отрасли, предприятия), показателями технологической привязанности к рабочему месту и технологически необходимой коммуникации (применительно к рабочим местам). Но это важные социальные показатели, характеризующие организацию труда на рабочем месте, в производственном коллективе. Углубленное исследование с применением техники факторного анализа показало, что занятость рабочих в непосредственном материальном производстве или его сложным обслуживанием может формировать их ценностные ориентации лишь на уровне статистически значимых связей. Но вместе с тем, ценностные ориентации, выработанные стилем и образом жизни, а также качеством профессионального обучения, воплощаются в различные формы трудовой активности только в условиях высокоорганизованного производительного труда и глубокой включенности работника в этот труд.