Современная российская молодежь на рынке труда

                                                                                                                                                                     

 

СОДЕРЖАНИЕ:

 

 

Введение…………………………………………………………………………………………………...3

1. Выделение особенностей молодежи как социальной группы на

современном рынке труда………………………………………………………………………..4

2. Анализ проблем, связанных с трудоустройством ……………………………...………………6
3. Тенденции в занятости молодежи ………………..……………………………………………..7
4. Решение проблемы занятости молодежи…………...…..……………………………………….8

Заключение ………………………………………………………………………………………………12

Список использованной литературы……………………………………………………………………13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Молодёжь на рынке труда России — один из важнейших аспектов интеграции молодого поколения в социально-экономическую жизнь общества. От того насколько молодые люди себя реализуют на рынке труда, во многом зависит и благополучие общества и собственное благополучие молодёжи.

Актуальность рассмотрения положения  молодежи на российском рынке труда  обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые  люди составляют около 35% трудоспособного  населения России, во-вторых, что  самое главное, они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда в нашей стране, особенно во время нынешнего кризиса. Несмотря на актуальность перечисленных проблем, им уделяется мало внимания в научных исследованиях, средствах массовой информации, правительственных документах. [1]

Целью работы является рассмотрение положения молодежи на современном рынке труда. Выявление факторов, влияющих на положение молодежи на современном рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 1. ВЫДЕЛЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ И НАПРАВЛЕНИЙ МОЛОДЕЖИ КАК СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЫ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА

 

Ситуация молодежи на современном  рынке труда является довольно напряженной. Такой вывод можно сделать  после изучения статей, посвященной  данной проблематике. Авторы статей указывают  на несколько причин такого положения: недостаточное уделение внимания вопросу занятости молодежи, несоответствие спроса и предложения на рынке труда, экономический кризис, специфические особенности молодежи, как трудового ресурса, дискриминация молодежи на рынке труда. Также в этот список можно добавить большое количество причин, например, территориальные, региональные, специфические и др.

Как часть системы  трудовых ресурсов, молодежь характеризуется  рядом особенных признаков, которые  обусловливают возможности использования  рабочей силы этой категории населения. Во-первых, молодежи присущ недостаток социального опыта. Это значительно усиливает затруднения многих представителей молодежи в выборе профессии, в трудоустройстве. Во-вторых, молодежь, как правило, недостаточно профессионально подготовлена, что также сильно снижает ее конкурентоспособность на рынке рабочей силы. Однако, с другой стороны, молодежь, как правило, отличается более высокими показателями физического здоровья и выносливости, отсюда - более продолжительным периодом работоспособности. Кроме того, молодые люди в конечном счете получают более высокий уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки. Особенно это характерно для рынка труда Российской Федерации в настоящее время. Если значительной части населения приходится приспосабливать свою профессиональную подготовку к сегодняшним требованиям рынка, то молодежь (особенно вступающая в сознательную трудовую жизнь в последние два года) уже обладает определенной суммой знаний и навыков, предназначенных именно для использования их на практике сегодня. Молодежи также присущи более высокая мобильность, энергичность, инициативность. [4]

По сравнению  с другими возрастными группами работников молодёжь характеризуется  более продолжительным периодом предстоящей трудоспособности, что  в разной степени может быт  востребовано организациями, реализующими ту или иную стратегию бизнеса. Предпринимательская стратегия обычно не побуждает администрацию к формированию стабильного трудового коллектива, чаще данная стратегия ориентирована на непродолжительное существование самой организации (так называемые фирмы-однодневки избирают именно такую предпринимательскую стратегию). В данном случае продолжительный период предстоящей трудоспособности работника будет скорее препятствовать его трудовой мотивации. Молодой сотрудник, стремящийся к профессиональному развитию и должностному росту, должен будет ограничить свои стремления лишь определённым уровнем вознаграждения. Стратегия изменения курса, вынуждающая работников временно поступиться собственными интересами во имя интересов организации, может оказаться неприемлемой для молодёжи в силу ряда других её специфических черт (высокий уровень трудовой и социальной мобильности, идеальные представления о трудовой жизни). Наибольший интерес данное качество молодых сотрудников представляет для стабильно функционирующих организаций, с четко дифференцированной по отношению к различным категориям и группам работников кадровой политикой, в которой важное место занимает планирование карьеры. Соответственно и сами молодые специалисты заинтересованы в трудоустройстве в такого рода организации.

Традиционно приписываемый  молодёжи более высокий образовательный  уровень по сравнению со старшими поколениями в современных российских условиях уже не является бесспорным. Всё большие контингенты молодёжи оказываются на рынке труда, не имея не только профессионального, но законченного общего среднего образования. Это обусловлено в значительной мере тем, что принятый в советское время закон об обязательном среднем образовании перестал выполняться: теперь государство практически сняло с себя обязательства по обеспечению действия этого закона. Кроме того, наличие существенного разрыва между теоретической подготовкой в профессиональных учебных заведениях и практическими аспектами конкретной трудовой деятельности делает неадекватной реакцию потенциального работодателя на возможно высокий уровень подготовки молодых специалистов, не подкреплённый соответствующим развитием трудовых умений и навыков. Это в итоге сказывается на возможностях их реального трудоустройства. [2]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ

Практически все работодатели негативно  оценивают такие качества молодых  работников, как отсутствие навыков  трудовой жизни и построения взаимоотношений  в рабочей группе, неустойчивость поведения, излишняя эмоциональность, то есть всё то , что свидетельствует о социальной незрелости человека, недостаточном уровне его социализации. Однако именно в данном конкретном случае наблюдается наиболее сильное влияние стереотипов представления об обязательном наличии такого рода качеств у всех без исключения молодых работников. Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводит к дискриминационному отношению к молодёжи на рынке труда. Вместе с тем, является очевидным, что социализация человека в обществе, хотя и сопряжена с возрастом, протекает у отдельных людей индивидуально. Явления инфантилизма и социальной незрелости могут сохраниться у человека до концам его трудовой жизни, а могут быть преодолены в достаточно раннем возрасте, на стадии профессионального обучения и становления. Грамотное построение кадровой политики организации предполагает разработку специальных программ, позволяющих молодым специалистам адаптироваться в новой для себя роли наёмного работника и члена трудового коллектива.

Несовпадение представлений работодателя с реальными характеристиками молодёжи, выходящей на рынок труда, сочетается с далеко не всегда обоснованными представлениями молодёжи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Это проявляется в выборе профессии, а в дальнейшем - в определении перспектив собственного трудоустройства. Например, сегодня в России, вопреки логике и здравому смыслу, вопрос о престижности и рейтинге образовательного учреждения далеко не всегда связан в сознании молодого человека с перспективой реального трудоустройства по будущей профессии (специальности). Более того, сам выбор направления или специальности, по которым будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлениях о будущей желаемой работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда, информация о которой к настоящему моменту стала широко доступной в большинстве городов страны. [5]

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 3. ТЕНДЕНЦИИ В ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ

Две тенденции сегодня господствуют на рынке труда применительно к российской молодёжи. С одной стороны, бизнес-сообщество при найме работников отдают предпочтение лицам более молодых возрастов. При условии открытого найма (объявлении о вакансиях) в более 70 процентов случаев, если оговаривается возраст желаемого специалиста, то, как правило, речь идет о лицах «моложе 30 лет». В итоге, в целом в России в настоящее время возможности трудоустройства у молодёжи гораздо больше, чем у лиц средних и старших возрастов, даже несмотря на отсутствие у молодёжи опыта работы.

Вторая тенденция прямо противоположна первой. Частный бизнес отказывает в трудоустройстве молодым специалистам, не выдерживающим конкуренцию в  таких отраслях как банковское дело, консалтинг, управление персоналом. Здесь  молодёжь в глазах бизнес-сообщества проигрывает специалистам старших возрастов, зарекомендовавших себя на этом рынке. На слушаниях в Совете Федерации в 2004 году приводились такие данные: В 2003 году в госсекторе работало 68,4 %, а в негосударственном — 8,3 %, спустя три года значения этих показателей составили 71,9 % и 7,4 % [6]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 4. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ

 

Правовое регулирование молодёжной политики.

Необходимость формирования современной  законодательной базы в области  государственной молодежной политики определяется сохранением, а нередко  и нарастанием целого ряда социальных проблем молодежи, что негативно  отражается на социально-экономическом  и культурно-духовном аспектах ее жизнедеятельности и перспективах ее развития. Предпринимаемые меры по повышению образовательного уровня молодежи, ее трудоустройству, решению жилищной проблемы, развитию разносторонних способностей молодых людей недостаточно эффективны в силу слабой координации этих мер, их частичного характера и недостаточной правовой обеспеченности.

Правовое регулирование, связанное  с проблемами молодежи, до активизации  нормативно-правовой деятельности Комитета по делам молодежи характеризовалось принятием документов, направленных на решение проблем тех или иных наиболее незащищенных категорий молодежи или категорий населения, в которые без особого выделения входили и молодые жители округа (инвалиды, дети, оставшиеся без попечения родителей, семьи с низкими доходами и т.д.). В количественном отношении документы, отстаивающие и реализующие принципы прямых мер социальной защиты, как правило, в виде единовременных пособий и компенсаций преобладали. Несмотря на существование на тот период ряда общественных объединений молодежи в стране, активное участие самой молодежи в программах ее временной и постоянной занятости, достаточно развитую клубную работу, молодежь до определенного момента не имела достаточного правового обеспечения своего статуса в качестве субъекта государственной молодежной политики, как не имели ее в достаточной степени органы по делам молодежи .

Однако формирование сильной политики, достижение устойчивого управления требуют четкого правового регулирования  сферы приложения, в первую очередь посредством законодательных актов, определяющих рамки деятельности, регулирующих взаимодействия, связь событий и процессов, распорядительных и исполнительных актов. Их принятие - залог эффективного функционирования системы государственного управления субъекта РК. Важнейшими документами с этой точки зрения являются законодательные акты, касающиеся реализации местной государственной молодежной политики.

 

Целью таких законов является установление правовых основ государственной  молодежной политики в автономном округе. Это означает, что общие положения государственной молодежной политики в данном законе преобразуются в систему правомерной деятельности окружных органов государственной власти, органов местного самоуправления.

Закон, таким образом, решает задачи в области социального управления.

Из ряда самых больных проблем  округа - занятость молодежи и ее укоренение (в том числе связанное  с ее жилищным обеспечением, а также  поддержкой семьи).

Необходима правовая регламентация  и других сфер (досуговая работа, работа по месту жительства, летний отдых, деятельность детских и молодежных организаций, социально-психологическая реабилитация детей и т.д.), не обязательно посредством законов, как то необходимо для стратегических, сложных направлений: важными элементами правового регулирования должны стать и постановления Губернатора и ведомственные акты.

Отдельных регулирующих актов требуют  и некоторые формы и механизмы  организационного обеспечения государственной  молодежной политики: кадрового (например, аттестация), финансового (формирование фондов, конкурсная система финансирования, финансирование инновационных, в том числе венчурных проектов, возможности самофинансирования и т.д.), информационно-аналитического, научно-методического и других его видов.

На сегодняшний день Комитет продолжает интенсивную законотворческую работу.

Программы поддержки молодёжи.

Отраслевые органы социальной сферы  активно участвуют в формировании системы государственной поддержки  становления и развития молодежи, их программы учитывают специфику молодежной проблематики. Однако, молодежь отличается от всех социальных групп не только возрастом, но и тем, что ей присущи особые социальные функции, связанные со вступлением в жизнь. Органы, курирующие традиционные отрасли социальной сферы, не могут в полной мере обеспечить условий для эффективного исполнения молодежью ее ролей в связи с тем, что те еще не сформированы.