Современная российская молодежь на рынке труда

Это обстоятельство вызвало потребность в специальном органе управления, ведающем сферой жизнедеятельности молодежи.

Деятельность Комитета характеризуется стремлением создавать специфическую нормативно-правовую базу, формы и механизмы деятельности сети учреждений, отвечающие целям комплексного обеспечения жизнедеятельности и становления молодежи округа, тем самым формируя единую систему работы с молодежью. Эффективность такой деятельности во многом зависит от качества взаимодействия Комитета с ведомствами, курирующими различные отрасли социальной сферы, органами по делам молодежи местного самоуправления и молодежными общественными объединениями. Без их активного участия, совместных инициатив, оттачивания наиболее эффективных форм и методов работы была бы невозможна цельная и последовательная государственная молодежная политика в округе.

Комитетом по делам молодежи ведется  активная координационная работа, базирующаяся на организационной и финансовой поддержке реализации соответствующих программ для молодежи, на их методическом обеспечении, на различных формах повышения квалификации кадров.

В числе перспективных направлений, обеспечивающих повышение устойчивости положения и развитие молодежи – содействие общеобразовательной и профессиональной подготовке молодежи к труду; содействие трудовой занятости молодежи;

Содействие общеобразовательной  и профессиональной подготовке и  подготовке молодежи к труду включает в себя:

оказание посильной помощи учебным  заведениям в воспитании и социализации учащихся и студентов, реализации их интересов;

развитие самодеятельности и инициативы учащихся и студентов, государственную  поддержку их общественных объединений.

Образование молодежи - проблема сквозная, ее решение предполагает взаимодействие и сотрудничество органов управления образования и органов по делам  молодежи разных уровней. Комитет по делам молодежи одним из направлений  своей деятельности избрал содействие дополнительному образованию молодежи через содействие организации и функционирования профильных клубов ("клубов по интересам") и центров дополнительного образования.

Содействие трудовой занятости  молодежи предполагает:

• поддержку предприятий и организаций, создающих новые рабочие места для молодежи;
• формирование постоянных рабочих мест;
• создание возможностей для организации вторичной занятости подростков и молодежи;
• создание инфраструктуры учреждений и предприятий для занятости молодежи (и в первую очередь - подростков).

В силу специфики ситуации в социально-экономической  сфере в округе существуют три  основные формы занятости подростков: сезонные работы (летние трудовые лагеря, либо отряды), общественные работы и  труд в сфере оказания услуг населению, предприятиям, организациям с преобладанием вновь организованных постоянных рабочих. мест (при временной занятости подростков). Работа в области молодежно-подростковой занятости предполагает создание специализированных молодежных бирж труда и предприятий по трудозанятости подростков.

Наиболее эффективными муниципальными предприятиями являются те, которые  что-либо производят, где подросток  в процессе работы может получить определенную профессиональную подготовку и навыки работы на предприятии, в  трудовом коллективе. [3]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, специфика положения  молодежи на рынке труда определяется тем, что именно эта группа общества является элементом социальной структуры, который своими демографическими характеристиками способствует росту напряженности на рынке труда. Вступление относительно многочисленного поколения 80-х в трудоспособный возраст общепризнанно в качестве одного из ведущих, наравне с экономическим кризисом, фактором этой напряженности. В тоже время, молодое поколение в ситуации любой, даже благоприятной, экономической конъюнктуры является группой социального риска. Причина этого в естественной меньшей в сравнении с прочими возрастными когортами трудоспособного населения конкурентоспособности на рынке труда.

Таким образом, молодёжь имеет ряд  особенностей, обусловливающих специфику  её положения на этом рынке. Однако однозначное оценивание специфических  черт молодёжи как достоинств или  недостатков ограничивает возможности  достижения её эффективной занятости. Поэтому большинство специалистов предлагает перейти к комплексной оценке особенностей молодёжи как группы населения. При этом подчеркивается необходимость иметь в виду, что в различных условиях трудовой деятельности либо в рамках отдельно взятых организаций особенности молодого работника могут быть интерпретированы администрацией по-разному, в зависимости от приоритетов кадровой политики предприятия. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Журнал “Социс” 2002г. №5, стр.101-107
2. Журнал “Вопросы экономики” 1998г. №1, стр. 92-98
3. Журнал “Социс” 1999г. №11 стр. 91-97.
4. Городний В.В. Трудовая мотивация современной российской молодежи (социологический анализ). Автореферат дисс...канд. соц. наук. Саратов, 2006.
5. Тартаковская И.Н. Тендерные аспекты стратегии безработных // Социологические исследования. 2000. №11.
6. http://www.rostrud. info/ - Официальный сайт Федеральной Службы по труду и занятости населения Демин С.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // Социологические исследования. 2000. № 5. С.35-46