Трудоустройство молодежи на примере студентов БГЭУ

Ø возможность продвижения по службе,

Ø моральное удовлетворение от работы,

Ø своевременные выходные и отпуск.

 

Для многих профессия хороша тем, что дает возможность располагать свободным временем для других профессиональных занятий. В оценке профессий, работы существенна ориентация студентов на возможность иметь заграничные командировки и комфортные условия труда.

Что касается выбора места работы, то более половины из них (55%) предпочитают работать на каком-либо совместном предприятии; 7% - на государственном предприятии, в организации, учреждении; 28% - в частной фирме. 10% остались в нерешительности, так как они считают, что на государственном предприятии социальная защита работников лучше, а в частной фирме зарплата выше.

В 10-ом и 11-ом вопросах респондентам было предложено проанализировать, какая из обозначенных профессий является, с одной стороны, наиболее привлекательной для студентов, а с другой - наиболее востребованной на рынке труда. Итоги таковы: самой популярной респонденты считают профессию

~ программиста - 38%

~ менеджера - 25%

~ бухгалтера - 20%

Наиболее востребованной на современном рынке труда, по мнению студентов, является профессия

~ слесаря по ремонту а/м - 31%

~ программиста - 18%

~ менеджера - 18%

 

 

Особо стоит вопрос о стремлении уехать за границу на жительство: над этим думают практически все студенты. Тех, кто ни при каких обстоятельствах не уехал бы за границу на постоянное жительство, единицы (19%). Наиболее привлекательна для молодежи работа за границей по временному контракту: к этому расположены до 57% всех студентов.

Сегодняшней молодежи выпала трудная задача самостоятельно строить свое будущее. Практически все опрошенные хорошо это понимают. Ни одна из групп респондентов не ориентируется только на систему государственного распределения или помощь своего учебного заведения. Столь же мало надежд у выпускников на государственную службу занятости. В условиях минимальной поддержки со стороны официальных структур молодежи остается рассчитывать на самих себя на неофициальные каналы, т. е. на помощь родных, знакомых и друзей. Эта ориентация доминирует у всех и составляет почти 80% .

Подавляющее большинство студентов негативно относится к системе государственного распределения - 58%, положительно это явление оценивают 16%, а 26% нейтральны в своем отношении. На вопрос «Почему Вы так или иначе относитесь к системе гос. распределения» была получена целая масса разнообразных ответов. Так, сторонники гос. системы распределения считают, что:

§ бюджетники должны отрабатывать затраты государства на их обучение

§ получение двухлетнего опыта работы

§ это является своеобразным барьером для выезда молодежи заграницу и тем самым улучшает положение на гос. предприятиях.

 

Наиболее популярные ответы их противников:

 

* молодых специалистов чаще всего отправляют в сельскую местность или на убыточные предприятия, что не вполне справедливо

* человек лучше проявит себя в том месте, которое выбрал сам

* это обязательная процедура и у студентов нет возможности отказаться от распределения и самостоятельно подойти к решению вопроса о трудоустройстве

* не учитываются интересы выпускников

* нет желания уезжать из Минска

 

 

 

Не возлагая особых надежд на официальные органы, студенты все же полагают, что проблемы трудоустройства молодежи и ее социальной защиты в значительной степени должны решаться государством. Хотя только отдельные респонденты считают, что участие государства в этой сфере ограничивается лишь выплатой пособий по безработице, тем не менее пособие, как одну из мер социальной защиты безработных, поддерживают до 46% опрошенной молодежи. Почти 60% респондентов возложили бы на государство функцию гарантированного предоставления работы. 28,0% предпочитают, чтобы государство не столько гарантировало распределение по специальности, сколько создало бы систему эффективной помощи в трудоустройстве. Подавляющее большинство респондентов убеждены в необходимости существования системы бесплатной государственной профессиональной подготовки и переподготовки молодежи. Среди других мер социальной поддержки наиболее привлекательны для молодежи помощь в трудоустройстве в других странах СНГ (эта оценка приблизительно колеблется в диапазоне от 24 до 32%) и в особенности помощь в трудоустройстве за границей -- до половины опрошенных.

 

Данные исследования свидетельствуют о том, что проблема трудоустройства в принципе актуальна для студентов. Однако, по оценкам студентов, в контексте современных проблем она не самая острая. 35% в первую очередь беспокоит экологическая проблема, для 21% опрошенных на первом месте проблема снижения жизненного уровня, 20% считают, что наиболее острой проблемой является демографическая проблема. Показательно, что проблему трудоустройства (наравне с проблемой преступности) студенты ставят на пятое место.

Таким образом, несмотря на не вполне удовлетворительное состояние на рынке труда республики, его положение не является критическим, что позволяет говорить о дальнейшем перспективном развитии и, в частности, об улучшении ситуации на рынке труда молодежи.

 

 

Из всего вышеперечисленного следует, что основными направлениями улучшения положения молодежи на рынке труда являются:

 

o разумная политика по формированию и развитию профессиональных интересов молодежи,

o эффективная профессиональная подготовка и переподготовка,

o организация рабочих мест для молодежи,

o поддержка малого бизнеса как формы самозанятости населения - т.е. создание условий для максимальной профессиональной самореализации молодого поколения.