Вопросы оплаты труда в коллективном договоре

Взаимоотношения собственника и администрации, представляющей интересы собственника, с одной стороны, и трудового коллектива, от имени которого может выступать профсоюзный орган или иной, созданный в трудовом коллективе орган, с другой, должны строиться на принципе сотрудничества, учета взаимных интересов, на основе взаимных уступок и компромиссов. Одним словом, они должны быть партнерскими.

Введение………………………………………………………………...стр.2
Понятие и значение коллективного договора……………………..стр.4
Содержание и структура коллективного договора………………..стр.5
Контроль за выполнением коллективного договора……………...стр.7
Рассмотрение систем оплаты труда на примере коллективных договоров……………………………………………………………..стр.9
Общие положения и система оплаты труда, зафиксированные в коллективном договоре ООО «Сдоба»…………………………стр.9
Система оплаты труда, зафиксированная в коллективном договоре Государственного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница №70 Департамента здравоохранения города Москвы»…………………………….стр.11
Система оплаты труда, зафиксированная в коллективном договоре между Профсоюзной организацией института леса им. В.Н.Сукачева СО РАН и Учреждением Российской Академии наук институтом леса им. В.Н.Сукачева СО РАН г.Красноярска…стр.16
Анализ и сравнение систем оплаты труда, зафиксированных в коллективных договорах…………………………………………...стр.19
Заключение………………………………………………………….стр.20
Список литературы…………………………………………………стр.21