Вопросы оплаты труда в коллективном договоре

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

   ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

   «Академия труда и социальных  отношений»

 

  Заочный  факультет 

 

   Кафедра   профсоюзного движения

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Социальное  партнерство»

                  Тема: «Вопросы оплаты труда в коллективном договоре»

 

 

 

 

 

 

                                                    Выполнил: Ануфриева А.Д.

                                                                                            Курс 3 , группа УП-10-6

Сокращенная форма обучения, Управление персоналом       

     Проверил: Фролова Т.Л.

 

 

 

 

 

 

 

2012 год

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………...стр.2

1. Понятие и значение коллективного договора……………………..стр.4
2. Содержание и структура коллективного договора………………..стр.5
3. Контроль за выполнением коллективного договора……………...стр.7
4. Рассмотрение систем оплаты труда на примере коллективных договоров……………………………………………………………..стр.9
1. Общие положения и система оплаты труда, зафиксированные в коллективном договоре ООО «Сдоба»…………………………стр.9
2. Система оплаты труда, зафиксированная в коллективном договоре Государственного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница №70 Департамента здравоохранения города Москвы»…………………………….стр.11
3. Система оплаты труда, зафиксированная в коллективном договоре между Профсоюзной организацией института леса им. В.Н.Сукачева СО РАН и Учреждением Российской Академии наук институтом леса им. В.Н.Сукачева СО РАН г.Красноярска…стр.16
5. Анализ и сравнение систем оплаты труда, зафиксированных в коллективных договорах…………………………………………...стр.19

Заключение………………………………………………………….стр.20

Список литературы…………………………………………………стр.21

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Взаимоотношения собственника и администрации, представляющей интересы собственника, с одной стороны, и трудового  коллектива, от имени которого может  выступать профсоюзный орган  или иной, созданный в трудовом коллективе орган, с другой, должны строиться на принципе сотрудничества, учета взаимных интересов, на основе взаимных уступок и компромиссов. Одним словом, они должны быть партнерскими.

Средства производства, какими бы они современными и дорогостоящими ни были, без приложения к ним  человеческого труда сами в движение не придут и прибыли не принесут. Более того, чем выше технологический  уровень средств производства, тем более квалифицированная рабочая сила должна быть к ним приложена. Это означает, что персонал в своей основе должен быть более интеллектуален, иметь необходимые специальные знания, более широкий кругозор и т. п ., что не позволяет относиться, как в былые времена, к работнику как к винтику производства. Работники в современном мире в подавляющем большинстве сами хотят быть хозяевами своей судьбы и, в частности, на приемлемой для них основе продавать свой труд. Именно этим объясняется необходимость социального партнерства.

Одной из форм социального партнерства  является заключение на предприятии  коллективного договора. Коллективный договор - это самый «древний»  корпоративный акт. Он использовался  даже в советский период. Правда, носил он в те годы чаще формальный характер, а также выполнял в какой-то степени идеологическую нагрузку.

В настоящее время значимость коллективного  договора возросла. Он стал наполняться  конкретным содержанием. Законодатель же регулирует его в самом общем  виде (схематично), предоставляя сторонам определять его содержание самостоятельно (Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях»).

В своей контрольной работе я  рассмотрю вопросы оплаты труда  в коллективных договорах, а также  сравню и проанализирую их на примере  трех коллективных договоров: ООО «Сдоба», Государственного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница №70 Департамента здравоохранения города Москвы» и коллективного договора, заключенного между Профсоюзной организацией института леса им. В.Н.Сукачева СО РАН и Учреждением Российской Академии наук институтом леса им. В.Н.Сукачева СО РАН г.Красноярска.

 

1. Понятие и значение коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения  в организации или у индивидуального  предпринимателя и заключаемый  работниками и работодателем  в лице их представителей. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.) 
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут  быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться  в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может  заключаться в организации в  целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных  подразделениях.

Его главная цель - на основе взаимного  соглашения сбалансировать условия  труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений  коллектива работников соответствующей  организации или индивидуального  предпринимателя.

Сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и  работодатели в лице своих представителей. 
 Значение коллективных договоров заключается в том, что они являются одними из правовых актов, содержащие нормы трудового права, которые регулируют трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Они впервые включены в официальный перечень источников трудового права, предусмотренный в ст. 5 ТК РФ. 

2. Содержание и структура коллективного договора

В ст. 41 ТК РФ регламентируются содержание и структура коллективного договора. В ней указано:

• Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
• В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами. (Часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 
     Важное значение для совершенствования структуры и содержания коллективно-договорных обязательств на современном этапе имеют Рекомендации по применению положений ТК в коллективно-договорной кампании, утвержденные Постановлением Исполкома ФНПР "Об организации и проведении единой переговорной кампании". В них сформулированы практические советы по регулированию важнейших вопросов, связанных с порядком заключения и расторжения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, охраны труда, труда женщин, работы с молодежью, социального страхования, жилищно-бытового обслуживания, защиты трудовых прав работников и другим вопросам. 

3. Контроль за выполнением коллективного договора

В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами указанных договоров о труде, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этой цели информацию. Данная информация должна быть предоставлена не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, указанной информации в установленный месячный срок является основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ. 
           Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений начинается с проведения уведомительной регистрации органом по труду. 
При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. 
          В ч. 3 ст. 50 ТК РФ сказано о том, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, недействительны и не подлежат применению. 
          После получения уведомления о недействительности условий коллективного договора, соглашения представители сторон обязаны сообщить об этом лицам, на которых распространяется данный коллективный договор или соглашение. Такое сообщение должно быть сделано тем же способом, который применен для распространения коллективного договора, соглашения. 
Стороны коллективного договора, соглашения также осуществляют контроль за их выполнением. Стороны могут требовать выполнения условий коллективного договора, соглашения. Представители работников могут использовать для этой цели установленные законодательством процедуры для разрешения индивидуальных трудовых споров и урегулирования коллективных трудовых споров. Выполнение условий колдоговора, соглашения стороны могут также требовать путем обращения в органы государственной инспекции труда, полномочные представители которой вправе выдать предписание, обязывающее работодателя выполнить условия коллективного договора или соглашения.

            Стороны могут требовать от органов по труду или в судебном порядке признания недействительными условий коллективных договоров, соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также принятых без участия полномочных представителей сторон. Стороны могут потребовать от государственных органов контроля за соблюдением трудового законодательства в судебном порядке признания недействующими условий коллективного договора, соглашения, которые противоречат законодательству или вышестоящему по юридической силе договору о труде. Признание условия коллективного договора, соглашения недействующим означает, что такое условие не может применяться с момента вступления в законную силу судебного решения или предписания органа государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

            Контроль за выполнением условий коллективного договора, соглашения могут осуществлять отдельные работники, по отношению к которым применяются данные договоры о труде. В частности, конкретный работник вправе требовать от органа государственного контроля за соблюдением трудового законодательства или в судебном порядке предоставления льгот и преимуществ, установленных коллективным договором, соглашением. Установленные при рассмотрении подобных заявлений факты не требуют нового доказывания при разрешении заявлений других работников о применении по отношению к ним условий коллективного договора, соглашения. Конкретный работник, по отношению к которому применены коллективный договор, соглашение, может требовать в судебном порядке признания условий коллективного договора, соглашения недействительными и (или) недействующими. При удовлетворении заявления работника признанные судом недействительными или недействующими условия коллективного договора, соглашения не могут быть применены и по отношению к другим работникам, на которых распространяет свое действие коллективный договор, соглашение, обжалованные в судебном порядке.

         Таким образом, для осуществления контроля за содержанием и выполнением условий коллективного договора, соглашения конкретными работниками требуется доказать их применение по отношению к ним. 
Органы по труду могут осуществлять контроль за содержанием коллективного договора, соглашения только после его получения от представителей работодателя (работодателей) для уведомительной регистрации.

            Органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и суд могут контролировать содержание и выполнение коллективных договоров и соглашений только после обращения к ним полномочных представителей сторон, работодателей, работников, по отношению к которым применяются коллективный договор, соглашение.