Возраст и карьера

Возраст и карьера.

Как возраст влияет на карьеру?

На зависимость возраста и карьеры существуют две точки  зрения.

Первая – законодательные  нормы. Согласно Трудовому кодексу  строению карьеры и работе вообще ничего не мешает, если работнику от 16 до 55 и 60 лет. 
Однако у работодателя – другая точка зрения, совсем другой подход к тому сколько лет должно быть конкретному сотруднику, в конкретной компании на определенной должности.  
На рынке труда все наемные работники поделены на три категории: 
1) Молодой возраст (до 30 лет) 
2) Карьерный возраст (от 30 до 45 лет) 
3) Зрелый возраст (от 45 лет и старше).  
Каждому возрасту соответствует своя стадия карьерного развития.  
Надо заметить, что обучение, саморазвитие и становление человека как профессионала никаким образом не зависит от возраста.

Возраст – это фактор, от которого зависит исключительно  возможности трудоустройства на ту или иную должность.

 
Карьера в молодом возрасте

Работников до 30 лет можно  охарактеризовать следующим образом: 
- люди, которые находятся на начальной или предварительной карьерной стадии.  
- люди, которые взрослеют, формируются как личности, получают образование, занимаются поиском места работы.  
- молодые специалисты чаще всего сталкиваются с отказами при поиске работы из-за отсутствия опыта. 
Карьера среднестатистического молодого человека до 30 лет выглядит следующим образом: 
- В 18-22 года люди получают первый опыт работы в сферах, где молодые сотрудники более всего предпочтительны, так как энтузиазм, активная жизненная позиция, привлекательный внешний вид и энергичность ценятся больше, чем образование, умение мыслить и дипломатичность.  
В возрасте до 22-23 лет люди чаще всего заняты получением образования, поэтому для них важно не столько заработать, сколько понять сам смысл рабочих отношений, но чтобы этот процесс не мешал учебе. Поэтому востребованы профессии, где гибкий рабочий график и не требуется особая квалификация (работа курьером, официантом, промоутером). 
- В 21-25 лет – происходит период становления как специалиста. Начинающие работники рассматривают свою занятость как постоянную работу, получают первый опыт и навыки.  
Самые популярные специальности на период становления: ассистент, младший специалист, помощник.  
В 25-30 лет – когда сотрудник уже сформирован как специалист и начал первые шаги по карьерной лестнице.

 
Карьерный возраст

Самый востребованный на рынке труда возраст имеет совсем небольшой диапазон – 28-36 лет. В зависимости от того, что успеет работник сделать и достичь за это время, сложится его дальнейшее развитие карьеры. 
В наиболее востребованном на рынке труда возрасте работник может: 
- получить более высокую квалификацию. 
- устроится на руководящую должность, иметь в 2-3 раза больше предложений подходящей работы, чем коллеги младше или старше. 
- выдвигать обоснованные претензии к заработной плате, условиям труда и отдыха.  
- иметь возможность быстро и без труда найти новую более перспективную работу.

 
Зрелый возраст

После 40 лет работники  сосредоточены на решении следующих  задач: 
- Возможность развиваться и совершенствоваться в профессиональном плане. После 30 лет быть более ценным и опытным сотрудником, чем коллега моложе для многих людей – это дело чести.  
- Поиск рабочего места, откуда можно было бы отправиться на пенсию.  
- Признанием профессионального авторитета, обеспечение себе такой оплаты труда, чтобы можно быть уверенным в достойном размере будущей пенсии. 
- Сохранить ту должность и ту заработную плату, которой удалось достичь за годы работы. Потому что следующее повышение в таком возрасте почти невоз