Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2013 в 23:05, реферат
Первая – законодательные нормы. Согласно Трудовому кодексу строению карьеры и работе вообще ничего не мешает, если работнику от 16 до 55 и 60 лет.
Однако у работодателя – другая точка зрения, совсем другой подход к тому сколько лет должно быть конкретному сотруднику, в конкретной компании на определенной должности.
На рынке труда все наемные работники поделены на три категории:
1) Молодой возраст (до 30 лет)
2) Карьерный возраст (от 30 до 45 лет)
3) Зрелый возраст (от 45 лет и старше).
Каждому возрасту соответствует своя стадия карьерного развития.
Надо заметить, что обучение, саморазвитие и становление человека как профессионала никаким образом не зависит от возраста.