Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Июня 2013 в 18:41, реферат
Организационное поведение — понятие, широко используемое в современных психологических, социологических и экономических концепциях организации и управления. Возникновение и широкое использование этого термина, а также формирование теории организационного поведения как особого научного направления были связаны с осознанием представителями управленческих наук того, что, во-первых, поведенческие реакции на однородные внешние воздействия разнообразны; во-вторых, поведение людей в организации и вне её различно; в-третьих, поведенческие реакции одного и того же человека (группы, организации) различны в разные периоды и в разных ситуациях.
Хотя проблематика организационного поведения пронизывает весь период существования управленческих наук (начиная с Ф. Тейлора и М. Вебера), выделение его в отдельную (самостоятельную) область исследований произошло лишь в 1950— 1960-е гг. в связи с необходимостью переноса акцента с системы организационных стимулов на личность или группу как носителей поведения определенного типа. При этом исследователи указывали на некоторую дистанцированность личности (группы) от организационных целей, фун
. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
2. ИЕРАРХИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ ПОВЕДЕНИЯ
3. МЕХАНИЗМ ДОСТИЖИТЕЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ
4. ВОЛЯ К ВЛАСТИ
5. ЗНАЧЕНИЕ СРЕДНИХ ПОСТОВ В ИЕРАРХИИ
6. РОЛЕВЫЕ МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
7. СЛУЖЕБНАЯ КАРЬЕРА
8. КОНФЛИКТНАЯ ВЕРТИКАЛЬ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Управление конфликтами
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1) Гладышев А. Г. Основы социального управления. – М.: Высшая школа, 2009.
2) Доблаев В. Л. Теория организаций. – М., 2005.
3) Здравомыслов А. Г. Социология конфликтов. – М., 2005.
4) Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. – М., 2007.
5) Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М., 2009.
6) Ромашов О. В. Социология и психология управления. – М., 2007.
7) Смелзер Н. Социология. – М.: Феникс-пресс, 2008.
Информация о работе Законы и модели организационного поведения