Женщина и карьера

Мордовский государственный  университет им. Н.П. Огарева

Кафедра социологии

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

Женщина и карьера

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студентка 315 группы о/о

Специальности «Маркетинг»

Катаскина Д.А.

Проверил: профессор

кафедры социологии, д.с.н.

Фадеева И.М.

 

 

 

 

 

 

 

Саранск 2010

 

ПЛАН:

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…3

1. Место карьеры в жизни женщины………………………………………...…5

2.  Особенности женского управления …………………………………………8

3. Влияние карьеры женщины на построение семейных взаимоотношений15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………19

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В настоящее время  для многих стран характерна тенденция  к продвижению женщин практически  во всех сферах человеческой деятельности. На протяжении последних двух-трех поколений в развитых странах женщина получила одинаковые права с мужчиной. В силу этого равноправия к ее неизменной роли хранительницы домашнего очага и продолжательницы рода прибавилась другая роль, не менее важная и трудоемкая — работающей жены и матери.

В России принцип равноправия  и равных возможностей закреплен  в п.З ст. 19 Конституции РФ: «Мужчины и женщины имеют равные права  и свободы и равные возможности  для их реализации». К сожалению, это положение зачастую не подкреплено  практикой: сегодня неравенство проявляется и в занятости женщин, и в оплате их труда, и в управлении делами отдельных организаций и государства в целом.

Сферы приложения активности женщин исторически были весьма ограничены, вековой опыт руководства домашними  делами укрепил понимание «женщины-менеджера» только на уровне семейной экономики. Поэтому проблемы женского руководства до недавнего времени не привлекали должного внимания со стороны науки — управления, социальной психологии, социологии и др. В последние десятилетия влияние тендерных различий на трудовую деятельность и карьеру, прежде всего особенности поведения женщин в организации, стало объектом специальных исследований. Проблемы труда женщин, в том числе и руководителей, периодически освещаются в работах российских и зарубежных ученых.

Данная область исследований является столь обширной и разнообразной, что некоторые теоретические  и практические вопросы еще не получили достаточно полного освещения. Больше всего хотелось бы понять: верно  ли утверждение, что бизнес — это мужской мир и женщина, вошедшая туда на первых ролях, обязательно должна жертвовать чем-то важным? Может ли она быть хорошей женой, хозяйкой дома, матерью и одновременно руководителем? Сохраняется ли семья, если традиционные роли мужа и жены начинают меняться, если рабочий день длится слишком долго и времени на личное не остается совсем? Смогут ли современные женщины вынести на своих плечах все тяготы управления организацией? Стоит ли женщине подражать мужчине в решении вопросов управления персоналом? Имеет ли женский стиль управления свои особенности? Что мешает женщине реализовываться в сфере лидерства и управления? Каков портрет женщины-руководителя XXI века? Все эти вопросы для нашей страны являются сегодня актуальными, поскольку многие из них остаются без ответа в плане их теоретической и практической проработки.

Становление рыночной экономики  может быть успешным, если в полной мере будут приведены в действие резервы, заключающиеся в трудовом потенциале работников и, в частности, руководителей-женщин. А глубокие социально-экономические преобразования, которые происходят в России, делают необходимым анализ механизмов формирования и развития трудового потенциала руководителей-женщин в системе управления на основе выявления и учета новых факторов, детерминирующих его состояние и перспективы использования.

Сегодня женщина все  в большей степени может выбирать наиболее импонирующую ей ориентацию на семью, профессиональную или общественную деятельность. Однако все это еще  не снимает унаследованных от прошлого трудно решаемых женских проблем. А исследования деловой активности женщин в области управления в социальных и экономических системах должны и будут продвигаться по мере того, как все большее количество женщин с образованием и современным типом мышления вступит на рынок труда России.

Все чаще и чаще на обложках таких известных журналов как «Босс», «Карьера», «Предприниматель», появляются лица женщин, которые по итогам , проводимых исследований этих журналов, занимали ведущие топ-позиции во все различных сферах деятельности. Это ведущие специалисты в сфере журналистики, шоу-бизнеса, менеджмента, политики. Что движет этими красивыми, молодыми женщинами? Деньги, самовыражение через карьеру или что-то другое? Хочется узнать, а чем карьера сейчас является для женщины?

 

1. Место карьеры в жизни женщины

 

 

Процесс построения женской  карьеры можно сравнить с художественным полотном, на котором изображен шторм и волны, бьющиеся об прибрежные скалы.

Подобно этим волнам женщины  пытаются сломить гендерное неравенство в современном обществе. [9, с. 178]

Вопросы, связанные с женской карьерой сейчас достаточно актуальны, поскольку принципы равности между мужчинами и женщинами воспринимаются мировым сообществом, как составляющая часть демократии и гражданского общества.

Наиболее полное и  широкое понятие карьеры дает И.С.Сотникова: «Карьера – это субъективно осведомленные личные суждения работника про свое трудовое будущее, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Также это постепенное продвижение по служебной лестнице, изменение способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника »[15, с. 217].

Важнейшим фактом является двойственность понятия, поскольку можно говорить про карьеру не только в профессиональном плане, но и во многих сферах жизни общества, например: карьера матери, домохозяйки, ученика или карьера монахини, священнослужителя, в противоположность этому девиантная (которую принято считать нисходящей) карьера наркомана, алкоголика и т.д.

Желание достичь успеха на профессиональном уровне есть четкая мотивационная черта многих современных женщин, а карьеризм представляет собой потребность в достижении цели в различной деятельности, особенно в ситуациях соперничества за успех. Карьера сама по себе имеется в виду как успех, то есть карьера – это результат достижения успеха. А успешная карьера – это когда «камень на побережье становится гладким и отточенным», когда личность развивается и растет в профессиональной (и не только) сфере.

Основываясь на социологические исследования [2, с. 134] и социально – экономические изменения в обществе, можно выделить основные факторы, которые определяют причины стремления женщин к карьерному росту:

1. Желание иметь личные доходы, быть экономически независимой. Как утверждают психологи, любой личности необходимо личное пространство, личное время и личный доход. Что касается экономической независимости, то этот фактор является также одним из показателей статуса женщины в обществе. Стремясь к ее реализации женщины, осознают, что они зависимы и во многих других областях жизни общества.

2. Желание самореализоваться. Самореализация (self – actualization) – это реализация потенциала личности. Данный термин связан с иерархией потребностей предложенной Маслоу. Согласно его теории самореализация достигается лишь в случае, когда удовлетворены все другие биологические и социальные потребности [7, с. 350] Протекать самореализация может достаточно долго, либо всю жизнь.

Карьера как способ самореализации применяется многими женщинами.

Женская самоидентичность способствует ее развитию и соответственно карьерному росту. Рано или поздно мы все чувствуем потребность самовыражения, но не всегда нам предоставляется возможность ее осуществить. 

Карьера стала одним  из способов выразить свое «Я». Самовыражение – это проявление личности каким-либо способом. У женщин, как и мужчин, присутствует желание - выделится, на данный момент не только с помощью внешнего вида, но умственными, и физическими способностям (имеется в виду спортивная карьера и т.д.). Это желание может достичь огромных размеров, и грань между «спокойным» карьеризмом и карьерой как самоцель будет стерта. Таким образом, карьера воспринимается как смысл и цель жизни.[8, с. 12]

Женщина, так же как  и мужчина может дорого расплатиться за свой отчаянный карьеризм. Карьеристы, имеющие подобные представления достигают многого в профессиональном плане, но и многое теряют.… Например, семью и друзей. Возможно, что у женщин, которые создали успешную карьеру, был тот момент, тогда расплатой за успех стало одиночество. Зачастую женщина являющаяся такой «заядлой» карьеристкой не желает иметь детей, что сказывается не только на ее личной жизни, но и на естественном приросте населения.

3. Следующий  фактор – желание поднять свой  социальный статус. Известно, что женщины не находятся на вершине социальной иерархии. Женщине хочется - быть более уважаемой, чтоб ее мнение учитывалось при решении тех или иных вопросов, т.е. чтоб ее статус был выше в обществе и жизни в целом. Для этого женщины и строят карьеру.

Женщина имеет множество  социальных статусов, например: статус жены, дочери, матери и т.д. Очень часто один из приведенных в примере статусов является доминирующим. Согласитесь, женщина – руководитель и женщина – домохозяйка стоят на различных ступенях социальной структуры общества. Многие женщины в силу своей эмоциональности и чувства достоинства стремятся повысить и изменить свой доминирующий статус домохозяйки, (для начала) на работающую женщину. [4, с. 3]

4. Последний фактор «вынужденная карьера».

Далеко не секрет, что  в настоящее время, а именно в  период «великих перемен» во всем мире, а так же грядущих перемен в мировой политике, международных и других рынках, в сфере бизнеса и т.д. рядовой среднестатистической семье приходится бороться за лучшую жизнь. В таком случае многие женщины стремятся сделать карьеру не для личного дохода, а для обеспечения и реализации потребностей в первую очередь своих детей и родных, естественно с посредством денег. Подобную карьеру мы условно назовем «вынужденной карьерой». К такому способу приобретения карьеры относим весьма известную ситуацию, когда дети вопреки своим желаниям строят карьеру в отрасли указанной родителями. [1, с. 128]

Таким образом, можно  сказать, что карьера женщины  – это мощное социальное явление, которое становится все более распространенным среди женского населения. Оно несет в себе множество аспектов, тесно связанных с обществом.

 

 

 

2. Особенности женского управления

 

Женщины, представляя  большую часть населения России, заметно влияют на общественный выбор. Они занимают достойное место в политической среде, которая как никакая другая требует высокого профессионализма и ответственности в экономике, где возникли новые сферы и формы занятости, связанные с развитием информационной и рыночной инфраструктуры.

В управленческой практике гендерные аспекты охватывают особенности  различных подходов к руководству  коллективом и личностью, особенности  межличностных отношений с учетом мужской и женской психики  и характерных черт интеллекта. Различные  исследования по сравнению деловых и психологических качеств женщины и мужчины показали, что по ряду анализируемых параметров есть определенные отличия. Так, отличием женского стиля управления от мужского является то, что женщины-руководители больше привержены к комбинированным стратегиям. В сравнении с мужчинами женщины гораздо чаще демонстрируют смешанные стратегии, такие как координатор-начальник, координатор-лидер и хозяин-лидер.

Мужчины, как правило, являются сторонниками определенной модели менеджмента и не смешивают ее с технологиями другого типа, придерживаясь одной стратегии в поведении. Женщины обладают большей пластичностью в творении своего менеджмента и используют то, что наиболее эффектно, не становясь последовательными приверженцами одного из стилей. Они эффективно реализуют не только «стратегии выживания», но и стратегии развития, выстраивая более осторожные отношения со своими партнерами и избегая слишком «рисковых» стратегий.

В ряде публикаций [17, с.135-136] отмечается, что женщина может управлять компанией любого уровня в том случае, если она приобрела для этого необходимые умения и навыки. Важнейшими качествами для успешного руководства являются следующие:

1) умение подать себя, создать свой имидж, необходимыми  компонентами которого выступают уверенность в себе (и даже самоуверенность), развитое чувство собственного достоинства, удачно найденный стиль поведения и одежды, которые должны подчеркивать деловую компетентность;

2) умение убедительно  и грамотно представлять свои  идеи;

3) умение окружать  себя соответствующими людьми, способными помогать в становлении предприятия;